Prøvetid: Lovlig varighed og opsigelse

Prøvetiden udgør en afgørende fase i ansættelsesprocessen. Den giver arbejdsgiveren mulighed for at vurdere medarbejderens kompetencer, og medarbejderen kan afgøre, om stillingen passer til ham eller hende. Prøvetiden er strengt reguleret af arbejdslovens artikler L.1221-19 til L.1221-26 og følger præcise regler, som hver HR-afdeling skal beherske for at sikre sine arbejdskontrakter. Ved ansættelse i fast arbejdsforhold er prøvetidens maksimale længde afhængig af fagkategorien: Arbejdere og ansatte maksimalt 2 måneder, Vejledere og teknikere maksimalt