Fast ansettelseskontrakt – mal

Presentasjon

En fast ansettelseskontrakt er den skriftlige arbeidsavtalen som dokumenterer et arbeidsforhold uten sluttdato mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Etter arbeidsmiljøloven (aml) § 14-9 er fast ansettelse hovedregelen i norsk arbeidsliv: arbeidstaker skal ansettes fast, og midlertidig ansettelse er bare tillatt når loven uttrykkelig åpner for det. Fast ansettelse innebærer at arbeidsforholdet løper til det bringes til opphør etter reglene om oppsigelse eller avskjed i aml kapittel 15, og gir arbeidstaker det sterkeste stillingsvernet loven kjenner. Plikt til skriftlig avtale: etter aml § 14-5 første ledd skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, og avtalen skal foreligge så tidlig som mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte dersom arbeidsforholdet varer mer enn en måned. Ved arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, eller ved utsendt arbeidstaker, gjelder egne frister. Manglende skriftlig avtale er et brudd på loven som kan medføre reaksjoner fra Arbeidstilsynet, men fratar ikke arbeidstakeren de rettighetene vedkommende ellers ville hatt. Minimumsinnhold etter § 14-6: avtalen skal minst opplyse om partenes identitet, arbeidsplassen (eller hovedarbeidssted dersom arbeidstaker ikke har fast arbeidssted), tittel, stilling eller arbeidskategori samt en kort beskrivelse av arbeidet, tiltredelsestidspunkt, forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, eventuell prøvetid, rett til ferie og feriepenger, oppsigelsesfrister for arbeidsgiver og arbeidstaker (som følger aml § 15-3 med mindre annet er avtalt eller følger av tariffavtale), gjeldende eller avtalt lønn med tillegg og utbetalingsmåte, lengde og plassering av avtalt daglig og ukentlig arbeidstid, lengde på pauser, avtale om særlig arbeidstidsordning, opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, samt opplysninger om innleier ved utleie av arbeidskraft. Oppsigelsesvern: fast ansatte kan bare sies opp når oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, jf. aml § 15-7. Dette er kjernen i det norske stillingsvernet og innebærer at arbeidsgiver ikke fritt kan bringe arbeidsforholdet til opphør, i motsetning til ved midlertidige ansettelser som normalt opphører ved avtalt sluttdato uten forutgående oppsigelse. Prøvetid: partene kan avtale prøvetid i inntil seks måneder, jf. aml § 15-6, hvor oppsigelsesfristen normalt er 14 dager og terskelen for saklig oppsigelse er noe lavere knyttet til tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Når skal denne malen brukes: ved enhver fast ansettelse av en arbeidstaker i Norge, uavhengig av bransje, og både for hel- og deltidsstillinger, forutsatt at det ikke foreligger et lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse etter aml § 14-9. Vanlige feil: å unnlate å angi konkrete oppsigelsesfrister, å utelate opplysninger om arbeidstid og pauser, å bruke en midlertidig kontrakt uten at vilkårene i § 14-9 er oppfylt, og å ikke oppdatere avtalen ved vesentlige endringer i arbeidsforholdet slik § 14-8 krever.

Informasjon som skal tilpasses

• Arbeidsgivers navn / foretaksnavn

• Arbeidsgivers organisasjonsnummer

• Arbeidsgivers adresse

• Arbeidstakers navn

• Arbeidstakers adresse

• Arbeidstakers fødselsnummer

• Stillingstittel

• Beskrivelse av arbeidsoppgaver

• Arbeidssted

• Tiltredelsesdato

• Prøvetid i måneder (dersom avtalt)

• Stillingsprosent

• Daglig/ukentlig arbeidstid og pauser

• Månedslønn (brutto, NOK)

• Dato for lønnsutbetaling

• Oppsigelsesfrist etter prøvetid (måneder)

• Gjeldende tariffavtale (om noen)

• Merknader om ferie og feriepenger

• Dato for signering av avtalen

Tilpass malen din

Ofte stilte spørsmål

Er arbeidsgiver pålagt å inngå skriftlig arbeidsavtale?

Ja. Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, senest sju dager etter tiltredelse dersom arbeidsforholdet varer mer enn en måned.

Hva er hovedregelen om fast ansettelse i Norge?

Arbeidsmiljøloven § 14-9 slår fast at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse er unntaket og krever et lovlig grunnlag etter loven.

Hva må en fast ansettelseskontrakt inneholde som minimum?

Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 skal avtalen minst opplyse om partenes identitet, arbeidssted, stillingstittel og arbeidsoppgaver, tiltredelsesdato, lønn, arbeidstid og oppsigelsesfrister.

Kan arbeidsgiver si opp en fast ansatt uten videre?

Nei. Oppsigelse av en fast ansatt må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.

Kan det avtales prøvetid i en fast ansettelseskontrakt?

Ja, arbeidsmiljøloven § 15-6 åpner for prøvetid på inntil seks måneder, med en kortere oppsigelsesfrist på normalt 14 dager i prøveperioden.

Tilknyttede maler