RGPD en RH : 処理従業員データ
RGPD は人事部門に従業員の個人データ処理に関する厳格な義務を課しています。これらを実際に遵守する方法をご覧ください。
電子署名ソリューションの導入には、複数のGDPR関連の質問が生じます。データはどこにホストされているか?誰がアクセスできるか?Cloud Actのリスクはあるか?本ガイドでこれらの質問に答え、貴社の組織にGDPR準拠したソリューション選択方法を説明します。
電子署名プラットフォームは複数のカテゴリーの個人データを処理します。
GDPRは、個人データがEU外に転送される場合、適切なレベルの保護を提供する国へ、または適切な保証(SCCs、BCRs)の下でのみ転送されることを要求します。電子署名ソリューションの場合、これは以下を意味します:
Cloud Act (2018) は米国当局に、米国法人が管理する企業のデータへのアクセスを認可します。これはヨーロッパに保管されているデータにも適用されます。DocuSign、Adobe Sign、Dropbox Sign は米国企業であり、Cloud Act の対象です。Certyneo はフランス企業であり、このような治外法権に服していません。
| Solution | ソリューション別 Cloud Act リスクレベル |
|---|---|
| Certyneo | リスクなし — フランス企業 |
| Yousign | リスクなし — フランス企業 |
| DocuSign | 残存リスク — 米国企業 |
| Adobe Acrobat Sign | 残存リスク — 米国企業 |
| Dropbox Sign | 残存リスク — 米国企業 |
署名ソリューションによるデータ処理は、有効な法的根拠 (契約、正当な利益、または同意) に基づく必要があります。署名サービスプロバイダーとのデータ処理契約 (DPA) を締結する必要があります。Certyneo は GDPR 準拠の DPA を提供し、電子署名が可能であり、GDPR 第28条で要求される要素を含んでいます。
RGPD は人事部門に従業員の個人データ処理に関する厳格な義務を課しています。これらを実際に遵守する方法をご覧ください。
GDPRは雇用主に従業員の個人データの収集と処理に関する厳格なルールを課しています。コンプライアンスを確保し、制裁を回避する方法を確認してください。
eIDAS、RGPD、従業員の個人データ管理の間で、人事文書の電子署名は厳格な規則に従う必要があります。コンプライアンスを維持する方法をご紹介します。

医療部門は、デジタル規制への最も厳格な制約の対象となっています。医療機関向けに法的に有効でGRPD準拠、かつHDS認定済みの電子署名をデプロイする方法をご覧ください。


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