電子署名 採用代行会社向け

はい。採用予定契約は任意のメディアで署名できます（民法1366条：電子記録は紙記録と同じ証拠能力を有します）。2017年9月21日の破毀院判決（n°16-20.103）以降、候補者の承諾が契約を成立させます—Certyneoはこの承諾を異議を唱え得るタイムスタンプで記録し、労働審判所で認められます。

単一のCertyneoエンベロープが3者を調整します。署名順序を設定（例：クライアントが最初、その後キャビネットが副署、その後候補者）、各当事者が適切なステップでそのリンクを受け取り、統一監査証跡が3つの署名をそれぞれのタイムスタンプで記録します。

クライアント企業側の署名に法的期限はありませんが、採用予定契約が候補者に送信されると、候補者は合理的な期限内（実際には判例に基づき7～10日）に承諾する必要があります。Certyneoはクライアント側（通常2～4時間）および候補者側（モバイル、アカウント作成不要）での署名を加速し、プレッシャーなくこの期限を遵守できます。

はい。100％EU ホスティング（IONOS ドイツ）、転送中の TLS 1.3 暗号化および保存時の AES-256 暗号化、法人ごとの厳密なデータ分離。処理の法的根拠は、候補者の要求に応じた契約前措置の実行です（GDPR 第 6.1.b 条）。標準 DPA が利用可能で、採用に関する CNIL 決定 n°2002-017 に準拠しています。

はい。派遣契約（労働法典 L1251-42 条以降）には、3 者間の署名が必要です：法人/エージェンシー ↔ 派遣先企業 ↔ 従業員。Certyneo は、共通の監査証跡を備えた単一の封筒でこの署名を調整し、L1251-43 条の必須記載事項に準拠します。

Zapier および Make 経由のネイティブコネクタ：LinkedIn Talent Hub、Greenhouse、Lever、Teamtailor、Beetween、Flatchr。REST API により、ATS でのオファー検証時に自動的に封筒を作成でき、約束書署名時に候補者ステータスを更新できます。完全なドキュメントは certyneo.com/developers で入手できます。

当社のプランには 10 年間の証拠価値のあるアーカイブが含まれており、Urssaf 監査、報酬紛争、労働紛争法廷請求に推奨される期間です。ドキュメントおよび監査証跡は、法人アカウントから常にダウンロード可能であり、解約後も要求に応じて利用可能です。

いいえ。候補者はメールで直接リンクを受け取り、スマートフォンで約束書を開き、SMS コード（OTP）で番号を確認し、名前と指で署名します。アプリケーションのダウンロード、アカウント作成、クレジットカード決済は必要ありません。UX の観点からは、7～10 日間の受け入れ期間内に摩擦が生じないように設計されています。