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Seit dem Arbeitsgesetz von 2016 kann der Arbeitgeber die Digitalisierung von Gehaltsabrechnungen anordnen — der Arbeitgeber behält sich jedoch ein Widerspruchsrecht vor. Alles, was Personalabteilungen und Arbeitnehmer 2026 wissen müssen.
Der dematérialisierte Gehaltszettel hat dieselbe rechtliche Geltung wie sein Papierequivalent, sofern strenge Aufbewahrungsregeln eingehalten werden. Erfahren Sie alles, was die Dematérialisierung für Ihre HR-Verpflichtungen bis 2026 bedeutet.
Entsendung oder Expatriierung: zwei Systeme mit grundlegend unterschiedlichen steuerlichen und sozialen Konsequenzen. Beherrschen Sie die 2026er Regeln, um jede internationale Mobilität zu sichern.
Unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag: zwei Verträge mit sehr unterschiedlichen Regeln. Entdecken Sie ihre rechtlichen Besonderheiten, Laufzeiten, Abfindungen und Pflichten im Jahr 2026, um Ihre Einstellungen abzusichern.
Zwischen eIDAS, DSGVO und Verwaltung personenbezogener Mitarbeiterdaten unterliegt die elektronische Signatur Ihrer HR-Dokumente strengen Regelungen. Erfahren Sie, wie Sie konform bleiben.
Verträge, Zusatzvereinbarungen, Stellenzusagen, Betriebsvereinbarungen: Wie HR die elektronische Signatur industrialisiert.
Elektronische Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags 2026: rechtlicher Rahmen (Arbeitsgesetzbuch, eIDAS), empfohlene Signaturstufe (AES), konformes Personalverfahren, Pflichtangaben und Best Practices.
Ein Arbeitnehmer hat irrtümlich einen zu hohen Lohn erhalten? Entdecken Sie das rechtlich konforme Verfahren zur Rückforderung der Beträge unter Beachtung des Arbeitsgesetzbuches und der dreijährigen Verjährung.
URSSAF-Sätze, obligatorische Nachweise, interne Verfahren: Beherrschen Sie jeden Schritt der Spesenerstattung für Ihre Mitarbeiter im Jahr 2026.
Die elektronische Signatur einer Praktikumsvereinbarung ist in Frankreich seit 2000 legal und anerkannt. Erfahren Sie, wie Student, Schule und Unternehmen rechtskonform unterzeichnen können.
Von der Stellenausschreibung bis zur Unterzeichnung des Vertrags: Optimieren Sie jeden Schritt der Rekrutierung und beschleunigen Sie das Onboarding mit elektronischer Signatur.
Die 4 Bedingungen für die Gültigkeit einer Konkurrenzklausel: geografisches Gebiet, begrenzte Dauer, berechtigtes Interesse und finanzielle Gegenleistung.
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