Срочен трудов договор – образец

Презентация

Срочният трудов договор е изключение от общото правило, че трудовите договори се сключват за неопределено време (чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда, КТ). Съгласно чл. 68 КТ, срочен трудов договор може да се сключи само на изчерпателно изброените в закона основания, като най-често срещаните са: договор за определен срок, който не може да бъде повече от 3 години, освен когато е предвидено друго в специален закон или акт на Министерския съвет (чл. 68, ал. 1, т. 1); договор до завършване на определена работа (чл. 68, ал. 1, т. 2); договор за заместване на отсъстващ работник или служител, до неговото завръщане (чл. 68, ал. 1, т. 3); и договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс — до заемането ѝ въз основа на конкурс (чл. 68, ал. 1, т. 4). Ограничение за многократно подновяване: за да се предотврати заобикаляне на защитата, предоставяна от безсрочния трудов договор, чл. 68, ал. 4 КТ забранява сключването на повече от три последователни срочни трудови договора за същата работа със същия работник или служител. При нарушение на тази забрана трудовият договор се смята за сключен за неопределено време. Задължително посочване на основанието: в самия договор задължително се посочва конкретното правно основание по чл. 68 КТ, на което се сключва срочният договор, както и срокът или събитието, с настъпването на което договорът се прекратява. Липсата на изрично основание или неправилното му посочване създава риск от последващо преквалифициране на договора като сключен за неопределено време. Изпитателен срок: и при срочния трудов договор страните могат да уговорят изпитателен срок по чл. 70 КТ, но той не може да надвишава остатъка от срока на договора. Прекратяване: срочният трудов договор се прекратява автоматично с изтичане на уговорения срок или с настъпване на события, посочени в договора (напр. завръщане на замествания работник), без да е необходимо предизвестие (чл. 325, т. 3 и т. 4 КТ), но може да бъде прекратен предсрочно и на общите основания за прекратяване по КТ. Права на работника: работниците по срочен трудов договор се ползват от същите основни трудови права, както работниците по безсрочен договор — минимална работна заплата, платен годишен отпуск, здравословни и безопасни условия на труд — принцип на равно третиране, произтичащ от общите разпоредби на КТ и правото на ЕС. Кога се използва: при заместване на отсъстващ поради отпуск или болест служител, за изпълнение на конкретен проект с ясен краен срок, или за длъжности, заемани с конкурс, до провеждането му. Чести грешки: пропускане на изричното посочване на основанието по чл. 68 КТ, сключване на четвърти последователен срочен договор за същата длъжност (в нарушение на чл. 68, ал. 4 КТ), и неясно определяне на крайната дата или събитие, с което договорът се прекратява.

Информация за персонализиране

• Име/фирма на работодателя

• Адрес на работодателя

• ЕИК на работодателя

• Име на работника/служителя

• ЕГН на работника/служителя

• Адрес на работника/служителя

• Длъжност

• Основание за срочност (чл. 68 КТ)

• Срок на договора / крайна дата

• Основна месечна заплата (лв.)

• Изпитателен срок (месеци)

• Дата на постъпване на работа

Персонализирайте вашия шаблон

Често задавани въпроси

На какви основания може да се сключи срочен трудов договор?

Съгласно чл. 68 КТ — за определен срок до 3 години (освен ако не е предвидено друго), до завършване на определена работа, за заместване на отсъстващ работник, или за длъжност, заемана с конкурс, до провеждането му.

Колко пъти може да се поднови срочен трудов договор за същата работа?

Не повече от три последователни срочни договора за същата работа със същия работник. При нарушение на тази забрана по чл. 68, ал. 4 КТ договорът се смята за сключен за неопределено време.

Необходимо ли е предизвестие при изтичане на срочния договор?

Не — договорът се прекратява автоматично с изтичане на уговорения срок или настъпване на посоченото събитие, без да се изисква предизвестие, съгласно чл. 325 КТ.

Има ли работникът по срочен договор същите права като по безсрочен?

Да, работниците по срочен трудов договор се ползват от основните трудови права наравно с работниците по безсрочен договор — минимална заплата, платен годишен отпуск, безопасни условия на труд.

Какво се случва, ако основанието за срочност не е посочено правилно?

Липсата или неправилното посочване на основанието по чл. 68 КТ създава риск договорът да бъде преквалифициран като сключен за неопределено време при оспорване от работника.

Свързани шаблони