Оферта за работа – образец

Презентация

Офертата за работа (писмо за назначение) е преддоговорен документ, чрез който работодателят уведомява избран кандидат за намерението си да го наеме и посочва основните условия на бъдещото трудово правоотношение — длъжност, място на работа, възнаграждение, предполагаема начална дата. Тя не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда (КТ) и сама по себе си не поражда трудово правоотношение — то възниква едва със сключването на писмения трудов договор съгласно чл. 62, ал. 1 КТ и регистрацията му в Националната агенция за приходите преди постъпването на работа (чл. 62, ал. 3 КТ). Правна природа: офертата за работа се третира като покана за сключване на договор или като оферта по смисъла на общото облигационно право (чл. 13 и сл. ЗЗД), доколкото не е уредена специално в трудовото законодателство. Приемането ѝ от кандидата създава оправдани правни очаквания, но не замества самия трудов договор. Преддоговорна отговорност: съгласно чл. 12 ЗЗД страните при воденето на преговори са длъжни да действат добросъвестно, като недобросъвестното им поведение е основание за отговорност за вредите, причинени на другата страна. Ако работодателят недобросъвестно оттегли вече приета оферта, след като кандидатът е предприел действия в очакване на назначаването (например напуснал предишната си работа), е възможно да възникне отговорност за претърпените вреди на преддоговорно основание, макар и трудово правоотношение все още да не е възникнало. Съдържание: препоръчително е офертата да посочва длъжността, мястото на работа, предложеното основно и допълнителни възнаграждения, предполагаемата продължителност на работния ден, евентуален изпитателен срок по чл. 70 КТ, планираната начална дата, и срок, в който кандидатът трябва да потвърди приемането. Условност: офертата може да бъде обвързана с условия — например успешно преминаване на проверка на препоръки, медицински преглед при постъпване на работа (задължителен по чл. 287а КТ за определени дейности), или представяне на изискуеми документи. Разлика с трудовия договор: за разлика от трудовия договор, който трябва да съдържа изчерпателно уредените в чл. 66 КТ реквизити и се регистрира в НАП, офертата за работа е неформален документ без задължителна форма или регистрационен режим. Кога се използва: след успешно приключване на процеса на подбор, преди изготвянето и подписването на окончателния трудов договор, за да се потвърдят условията пред избрания кандидат и да се уговори началната дата на работа. Чести грешки: смесване на офертата с трудовия договор (което създава заблуда, че трудовото правоотношение вече е възникнало), непосочване на условност на офертата (напр. успешна проверка на препоръки), и липса на срок за отговор от страна на кандидата.

Информация за персонализиране

• Име/фирма на работодателя

• Адрес на работодателя

• Име на кандидата

• Предложена длъжност

• Място на работа

• Предложена месечна заплата (лв.)

• Предполагаема начална дата

• Изпитателен срок (месеци)

• Срок за потвърждение от кандидата

• Дата на изготвяне на офертата

Персонализирайте вашия шаблон

Често задавани въпроси

Офертата за работа замества ли трудовия договор?

Не. Офертата за работа е преддоговорен документ, с който работодателят предлага условия на бъдещо назначение. Трудовото правоотношение възниква едва със сключването на писмен трудов договор по чл. 62 КТ.

Може ли работодателят да оттегли офертата след приемането ѝ?

Възможно е, но недобросъвестно оттегляне след като кандидатът е предприел действия в очакване на назначаването (например напуснал предишната работа) може да породи преддоговорна отговорност по чл. 12 ЗЗД.

Задължителна ли е писмена форма на офертата за работа?

Не е задължителна по закон, но писмената форма е препоръчителна за яснота на предложените условия и за избягване на недоразумения между страните.

Може ли офертата да бъде обвързана с условия?

Да, обичайна практика е офертата да бъде обвързана с условия като успешна проверка на препоръки или представяне на изискуеми документи преди сключване на трудовия договор.

Какво се случва, ако кандидатът не отговори в определения срок?

Ако кандидатът не потвърди приемането в посочения в офертата срок, тя обичайно се смята за оттеглена, освен ако страните не са уговорили друго.

Свързани шаблони