Оферта за работа – образец

Презентация

Офертата за работа (писмо за назначение) е преддоговорен документ, чрез който работодателят уведомява избран кандидат за намерението си да го наеме и посочва основните условия на бъдещото трудово правоотношение — длъжност, място на работа, възнаграждение, предполагаема начална дата. Тя не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда (КТ) и сама по себе си не поражда трудово правоотношение — то възниква едва със сключването на писмения трудов договор съгласно чл. 62, ал. 1 КТ и регистрацията му в Националната агенция за приходите преди постъпването на работа (чл. 62, ал. 3 КТ). Правна природа: офертата за работа се третира като покана за сключване на договор или като оферта по смисъла на общото облигационно право (чл. 13 и сл. ЗЗД), доколкото не е уредена специално в трудовото законодателство. Приемането ѝ от кандидата създава оправдани правни очаквания, но не замества самия трудов договор. Преддоговорна отговорност: съгласно чл. 12 ЗЗД страните при воденето на преговори са длъжни да действат добросъвестно, като недобросъвестното им поведение е основание за отговорност за вредите, причинени на другата страна. Ако работодателят недобросъвестно оттегли вече приета оферта, след като кандидатът е предприел действия в очакване на назначаването (например напуснал предишната си работа), е възможно да възникне отговорност за претърпените вреди на преддоговорно основание, макар и трудово правоотношение все още да не е възникнало. Съдържание: препоръчително е офертата да посочва длъжността, мястото на работа, предложеното основно и допълнителни възнаграждения, предполагаемата продължителност на работния ден, евентуален изпитателен срок по чл. 70 КТ, планираната начална дата, и срок, в който кандидатът трябва да потвърди приемането. Условност: офертата може да бъде обвързана с условия — например успешно преминаване на проверка на препоръки, медицински преглед при постъпване на работа (задължителен по чл. 287а КТ за определени дейности), или представяне на изискуеми документи. Разлика с трудовия договор: за разлика от трудовия договор, който трябва да съдържа изчерпателно уредените в чл. 66 КТ реквизити и се регистрира в НАП, офертата за работа е неформален документ без задължителна форма или регистрационен режим. Кога се използва: след успешно приключване на процеса на подбор, преди изготвянето и подписването на окончателния трудов договор, за да се потвърдят условията пред избрания кандидат и да се уговори началната дата на работа. Чести грешки: смесване на офертата с трудовия договор (което създава заблуда, че трудовото правоотношение вече е възникнало), непосочване на условност на офертата (напр. успешна проверка на препоръки), и липса на срок за отговор от страна на кандидата.