GDPR в HR: Обработка на данни на служители

От влизането в сила на Общия регламент за защита на данните (GDPR) на 25 май 2018 г., отделите по човешки ресурси са на първата линия на съответствието. Функциите в управлението на човешките ресурси обработват ежедневно чувствителни лични данни: CV, платежни ведомости, здравни данни, оценки, банкови координати. Неправилното управление изложува компанията на санкции, които могат да достигнат 20 милиона евро или 4% от световния брой обороти (член 83 на GDPR). Тази статия представя ключовите задължения и добрите практики за осигуряване на обработката на данни на служители.