الانتقال إلى المحتوى الرئيسي
Certyneo
المادة L1237-11 من قانون العمل · تصديق DREETS · eIDAS AES

توقيع اتفاق الفسخ الاتفاقي عبر الإنترنت، في دقيقتين

اتفاق فسخ عقد العمل بين صاحب عمل وموظف، موقع إلكترونياً بنفس القيمة القانونية لاتفاق على الورق. متوافق مع المواد L1237-11 وما يليها من قانون العمل (قانون حداثة سوق العمل الصادر في 25 يونيو 2008) ولائحة eIDAS — التوقيع المتقدم موصى به، فترة إعادة النظر 15 يوماً، تصديق DREETS خلال 15 يوماً عمل.

الإطار القانوني
المادة L1237-11 من قانون العمل
مستوى التوقيع
AES eIDAS موصى به
الأرشفة القانونية
5 سنوات (التقادم)

ما هو اتفاق الفسخ الاتفاقي؟

اتفاق الفسخ الاتفاقي هو طريقة ودية لفسخ عقد العمل غير المحدد المدة (CDI)، تم إنشاؤها بموجب القانون الصادر في 25 يونيو 2008 ويتم تنظيمها بموجب المواد L1237-11 إلى L1237-16 من قانون العمل. يفترض اتفاقاً مشتركاً بين صاحب العمل والموظف، يتم تشكيله رسمياً من خلال اتفاق فسخ موقع من قبل كلا الطرفين. يفتح الاتفاق فترة إعادة نظر لمدة 15 يوماً تقويمياً لكل طرف، ثم يجب أن يتم تصديقه من قبل DREETS (الهيئة السابقة DIRECCTE) خلال 15 يوماً عمل. في حالة عدم المعارضة، يكون التصديق ضمنياً ويتم فسخ العقد في التاريخ المتفق عليه في الاتفاق. يستفيد الموظف من تعويض محدد لاتفاق الفسخ الاتفاقي (على الأقل مساوٍ لتعويض الفصل القانوني) ومن إعانة البطالة (وفقاً لشروط وكالة التوظيف).

لماذا يتم توقيع اتفاق الفسخ الاتفاقي إلكترونياً؟

قيمة قانونية متطابقة

تعترف المادة 1366 من القانون المدني بالمستند الإلكتروني بنفس قوة الإثبات التي للمستند الورقي. تقبل DREETS والمحاكم الاتفاقيات الموقعة إلكترونياً، شريطة أن يتم ضمان تحديد هوية الأطراف وسلامة المستند. لا يفرض قانون العمل توقيعاً خطياً يدوياً لإنهاء الاتفاق.

فترة الانسحاب المؤرخة بالوقت

تبدأ فترة الانسحاب لمدة 15 يوماً من اليوم التالي للتوقيع. التوقيع المتقدم (AES) يؤرخ بدقة لحظة التوقيع، مما يجعل حساب الفترة قابلاً للمعارضة يومياً - مفيد في حالة الطعن في صحة الإجراء.

الحفظ القانوني مشمول

يجب أن تكون اتفاقية الإنهاء قابلة للتقديم لمدة 5 سنوات (مدة تقادم دعاوى مجلس العمل). تحفظ Certyneo الاتفاقية الموقعة + سجل التدقيق eIDAS طوال هذه المدة، قابلة للوصول بنقرة واحدة من لوحة التحكم الخاصة بك.

سجل التدقيق eIDAS قابل للمعارضة

تُسلم كل اتفاقية مع ملف PDF للإثبات: هوية الموقّعين (صاحب العمل والموظف)، الطابع الزمني المؤهل، تجزئة SHA-256، الموقع الجغرافي للـ IP، التحقق من OTP SMS. قابلة للمعارضة أمام مجلس العمل في حالة النزاع حول الموافقة أو فترة الانسحاب أو التعويض.

توقيع إنهاء اتفاق في 4 خطوات

من المقابلة الأولية إلى اعتماد DREETS، في أقل من 5 دقائق للتوقيع.

  1. 1. تحضير الاتفاقية

    استخدم نموذج Cerfa رقم 14598*01 (القابل للتحميل من service-public.fr) أو نموذج متوافق مع المادة L1237-11: هوية الأطراف، التعويض المحدد، تاريخ انتهاء العقد، الإشارة إلى فترة الانسحاب 15 يوماً.

  2. 2. إضافة الموقّعين

    صاحب العمل (الممثل القانوني أو الشخص المفوض) والموظف. يجب أيضاً توقيع الاتفاقية عقب مقابلة أولية واحدة على الأقل. يتلقى كل شخص رابطاً آمناً شخصياً عبر البريد الإلكتروني.

  3. 3. اختيار مستوى eIDAS

    التوقيع المتقدم (AES) موصى به لإنهاء الاتفاق: التحقق من الهوية عبر OTP SMS، شهادة فريدة لكل موقّع، طابع زمني مؤهل. الطابع الزمني الدقيق حرج لحساب فترة الانسحاب.

  4. 4. التوقيع والانتظار 15 يوماً والتسليم إلى DREETS

    يوقّع كل موقّع من هاتفه. تسري فترة الانسحاب لمدة 15 يوماً تقويمياً. ثم أرسل الاتفاقية الموقعة إلى DREETS عبر نظام TéléRC للاعتماد خلال 15 يوماً عمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن توقيع إنهاء الاتفاق إلكترونياً؟
نعم، بدون تقييد. قانون العمل لا يفرض توقيعاً يدوياً. تمنح المادة 1366 من القانون المدني التوقيع الإلكتروني نفس قيمة التوقيع الورقي. تقبل DREETS الاتفاقيات الموقعة إلكترونياً عبر نظام TéléRC منذ 2019، شريطة أن يكون ضمان مصادقة الأطراف مضموناً.
أي مستوى توقيع تختار: SES أو AES أو QES؟
لإنهاء الاتفاق، التوقيع المتقدم (AES) هو المعيار الموصى به. يوفر افتراضاً معززاً بالموثوقية بفضل التحقق من الهوية (OTP SMS) والشهادة الفريدة لكل موقّع - مفيد نظراً للمخاطر المالية (التعويض) والقانونية (التنازل عن الفصل). التوقيع البسيط (SES) مقبول لكن أقل من اللازم.
كيف تعمل فترة الانسحاب لمدة 15 يوماً؟
تبدأ فترة 15 يوماً تقويمياً من اليوم التالي للتوقيع على الاتفاقية من قبل كلا الطرفين. خلال هذه الفترة، يمكن لكل طرف أن ينسحب برسالة مسجلة مع إشعار بالاستقبال أو بأي وسيلة تثبت التاريخ. يؤرخ التوقيع الإلكتروني المتقدم بدقة للتوقيع، مما يؤمن حساب الفترة.
هل المقابلة الأولية إجبارية؟
نعم - تفرض المادة L1237-12 من قانون العمل مقابلة أولية واحدة على الأقل بين صاحب العمل والموظف، يتم خلالها نقاش طرق الإنهاء. يمكن للموظف أن يستعين بمساعد (مستشار الموظف أو ممثل الموظفين). يمكن أن تسبق هذه المقابلة التوقيع على الاتفاقية أو تتبعه.
ما هو التعويض المحدد لإنهاء الاتفاق؟
على الأقل مساوٍ للتعويض القانوني للفصل (1/4 شهر لكل سنة أقدمية للسنوات العشر الأولى، 1/3 ما بعدها - المادة R1234-2 من قانون العمل). يمكن للاتفاقيات الجماعية أو اتفاق معين أن ينص على تعويض أعلى. يتم صرفه في تاريخ انتهاء العقد المحدد بالاتفاقية.
هل للموظف الحق في بدل البطالة؟
نعم، تحت شروط France Travail (سابقاً Pôle emploi): أن يكون قد ساهم لمدة 6 أشهر على الأقل في آخر 24 شهراً، أن يكون مسجلاً كطالب عمل، إلخ. يفتح إنهاء الاتفاق الحق في بدل استعادة الإدراج (ARE) مثل الفصل، خلافاً للاستقالة. هذه هي الميزة المركزية للموظف.
كيف يتم الاعتماد من قبل DREETS؟
بعد فترة الانسحاب، يسلم الطرف الأكثر مثابرة الاتفاقية إلى DREETS عبر نظام TéléRC (نموذج غير مادي). تتمتع DREETS بـ 15 يوماً عمل للتحقق من صحة الإجراء وعدم وجود عيب في الموافقة. في غياب الرد، يكون الاعتماد صريحاً. تقبل DREETS الاتفاقية الموقعة إلكترونياً.
هل الاتفاقية الموقعة إلكترونياً قابلة للمعارضة أمام مجلس العمل؟
نعم - تعترف القضاء العمالي الفرنسي بالإجماع بالتوقيع الإلكتروني المتوافق مع eIDAS. يستفيد التوقيع المتقدم (AES) من افتراض الموثوقية (المادة 1367 من القانون المدني): الاتفاقية الموقعة إلكترونياً قابلة للمعارضة بنفس طريقة الاتفاقية الورقية، شريطة تقديم سجل التدقيق eIDAS في حالة النزاع حول الموافقة أو الإجراء.

اقرأ أيضاً

وقّع إنهاء الاتفاق الأول عبر الإنترنت

خطة دائمة مجانية (5 مغلفات / شهر)، بدون بطاقة بنكية. متوافق مع قانون العمل و eIDAS. سجل التدقيق والحفظ 5 سنوات مشمولان.

ابدأ مجاناً عرض الأسعار