وقع على الإصدار الإلكتروني في دقيقتين
ملحق العقد لعقد عمل غير محدد المدة بين صاحب العمل والموظف، موقع إلكترونياً بنفس القيمة القانونية لملحق العقد الورقي. متوافق مع المادة L1221-1 من قانون العمل والنظام التنظيمي eIDAS — تتطلب الاجتهادات القضائية موافقة صريحة من الموظف على أي تعديل لعقده، وهذه الموافقة لا يمكن استنتاجها من مجرد استمرار العمل فقط (Cass. soc. 8 أكتوبر 1987). يسجل نظامنا هذه الموافقة مع سجل تدقيق قابل للمعارضة.
- الإطار القانوني
- المادة L1221-1 من قانون العمل
- مستوى التوقيع
- AES eIDAS الموصى بها
- أرشيف قانوني
- 10 سنوات
ما هو مؤشر الـ (سي دي آي) ؟
ملحق العقد هو عمل قانوني يعدّل عقد عمل قائماً: تغيير المنصب أو الراتب أو مدة العمل أو مقر العمل، أو إضافة شرط التنقل أو عدم المنافسة. أي تعديل على العقد يتطلب موافقة الموظف، وهذه الموافقة يجب أن تكون صريحة: لا يمكن أن تنتج من مجرد استمرار العمل فقط (Cass. soc. 8 أكتوبر 1987؛ Cass. soc. 7 فبراير 1990). أما التغيير البسيط في شروط العمل فيندرج ضمن سلطة الإدارة لصاحب العمل (Cass. soc. 10 يوليو 1996). لا تُفرض أي صيغة محددة، لكن ملحق العقد الموقع من الطرفين يعتبر أقوى إثبات للموافقة. استثناء: في حالة تعديل مقترح لأسباب اقتصادية، يُعتبر الموظف الذي لا يرد خلال مدة شهر قد وافق عليه (المادة L1222-6 من قانون العمل).
لماذا توقع على إقرارات الـ (سي دي آي) إلكترونياً؟
القيمة القانونية المتطابقة
تعترف المادة 1366 من القانون المدني للمحرر الإلكتروني بنفس القوة الإثباتية التي يتمتع بها المحرر الورقي، وتترك المادة L1221-1 من قانون العمل للطرفين حرية اختيار شكل العقد. ولا يوجد أي نص يفرض التوقيع بخط اليد على الملحق.
اتفاق الموظف المُختوم بالوقت
يثبت مسار التدقيق eIDAS التاريخ الدقيق للتوقيع من قبل الموظف — الدليل الرئيسي في حالة الطعن لاحقًا. لا مزيد من الجدل حول تاريخ نفاذ التعديل: الطابع الزمني RFC 3161 يقدم الإثبات أمام مجلس البراهين.
سير العمل صاحب العمل → موظف آمن
يقوم صاحب العمل بإعداد الإيصال + يرسل الإيصال إلى الموظف عن طريق رابط آمن. يقوم الموظف بالتوقيع من هاتفه بعد التحقق من هويته عبر رسالة SMS OTP. لا يوجد خطر من توقيع بواسطة وكالة من قبل موظف آخر.
5 سنوات من التخزين + إدماج الموارد البشرية
يفرض قانون العمل (المادة L1471-1) 5 سنوات من الاحتفاظ بالأوراق المتعلقة بالعقد. يغطّي أرشيفنا لمدة 10 سنوات هذا الالتزام إلى حد كبير. يمكن التكامل مع SIRH الخاص بك (Lucca، PayFit، Eurécia) لربط الملفات المرفقة بسجل الموظف.
التوقيع على موافقة CDI في 4 خطوات
من كتابة المذكرة إلى التسجيل القانوني في أقل من خمس دقائق
1. إعداد المذاق
قم بتحميل PDF الخاص بك أو اكتبها من مولدنا: إشارة إلى العقد الأصلي، موضوع التغيير (الأجور، الوظائف، وقت العمل، التنقل) ، تاريخ التأثير، ذكر الطابع التراضي للتغيير.
إضافة الموقعين
ممثل صاحب العمل (موظف حقوق الإنسان، مدير، مدير) + الموظف المعني. يتلقى كل شخص رابط آمن مخصص عبر البريد الإلكتروني مع التحقق من هويته عن طريق رسالة SMS OTP.
اختيار مستوى eIDAS
التوقيع المتقدم (AES) الموصى به لموافقة CDI: مقبول أمام القضاء (المادة 1367 CCiv) ، OTP SMS، شهادة واحدة لكل مُوقّع عناصر مطلوبة في حالة الطعن المنتشر.
التوقيع والإبقاء
يقوم صاحب العمل بالتوقيع أولاً، ثم يتلقى الموظف الرابط. بعد التوقيع + PDF من الأدلة يتم حفظها لمدة 10 سنوات تلقائيًا، يمكن الوصول إليها من لوحة الموظفين.
الأسئلة الشائعة
- هل يمكن توقيع موافقة الـ CDI إلكترونياً؟
- نعم، بدون قيود. تعترف المادة 1366 من القانون المدني للمحرر الإلكتروني بنفس القوة الإثباتية التي يتمتع بها المحرر الورقي، ويترك قانون العمل للطرفين حرية اختيار شكل العقد وملاحقه (المادة L1221-1). ولا يوجد أي نص خاص يفرض التوقيع بخط اليد.
- ما هي التغييرات التي تحتاج إلى موافقة؟
- أي تغيير في عنصر أساسي من عقد العمل: الأجر (منخفض أو مرتفع) ، مدة العمل (جزء من الوقت بدوام كامل) ، الوظائف (تغيير الوظيفة مع تأثير المهارات) ، مكان العمل (خارج القطاع الجغرافي دون شرط التنقل) ، التصنيف، شرط عدم المنافسة.
- أي مستوى توقيع: SES، AES أو QES؟
- التوقيع المتقدم (AES) هو المعيار الموصى به لـ ملحق العقد للعقد غير محدد المدة. وهو مقبول قضائيًا (المادة 1367 من القانون المدني) ويوفر التحقق من الهوية عبر OTP SMS والطابع الزمني RFC 3161 — العناصر المطلوبة في حالة المنازعات العمالية. التوقيع البسيط غير كافٍ. التوقيع المؤهل محفوظ للتعديلات ذات الرهان الكبير جدًا (بيع الشركة، نقل L1224-1).
- هل يمكن للموظف أن يرفض التوقيع على الموافقة؟
- نعم للموظف الحق الكامل في رفض تعديل في عقد العمل. هذا الرفض ليس خطأ. عواقب: يجب على صاحب العمل إما التخلي عن التعديل أو التخلي عنه لأسباب اقتصادية (إذا كان التغيير مبرراً لأسباب اقتصادية) إذا كان القطع يعزى إلى صاحب العمل. بالنسبة للتعديلات لأسباب شخصية ، فإن الرفض يجعل التعديل مستحيلاً.
- هل هناك حاجة إلى فترة تفكير بين الاقتراح والتوقيع؟
- إذا كان هناك تغيير لأسباب اقتصادية (المادة L1222-6 من قانون العمل) ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف برسالة مرخصة AR ومنحه فترة زمنية مدتها شهر واحد (15 يوماً في الإصلاح/التهوية القانونية).
- هل أحتاج إلى رأي من الهيئة العامة للخدمات الاجتماعية من أجل الحصول على موافقة؟
- لا، ليس بالنسبة للموظف الفردي. يتم إبلاغ/مراجعة الهيئة فقط بشأن التغييرات الجماعية (إعادة التنظيم، خطة حفظ الوظائف). بالنسبة للموظف الواحد، لا يلزم استشارة الهيئة.
- كم من الوقت يمكن أن تبقى على وصية CDI؟
- 5 سنوات على الأقل من نهاية العقد (المادة L1471-1 قانون العمل، حد أقصى للعمل في تنفيذ العقد). في الممارسة العملية، 10 سنوات موصى بها لتغطية دعاوى التسريح والمعاش التقاعدي. سيرتينيا يقوم بتخزين 10 سنوات تلقائيًا، مجانًا.
- هل يمكن للمحترفين الاعتراض على المذكرة الموقعة إلكترونياً؟
- نعم. يشكل ملف PDF لإثبات eIDAS (هوية الموظف، الطابع الزمني RFC 3161، OTP SMS) دليلاً على التوقيع، يُقدَّم أمام مجلس التحكيم العمالي. ولأن قرينة الموثوقية تقتصر على التوقيع المؤهل (المادة 1367 من القانون المدني)، فإن موثوقية التوقيع المتقدم تُثبَت بتقديم هذا الملف.
للذهاب إلى أبعد من ذلك
هل أنت مستعد لتوقيعها على الإنترنت؟
خطة مجانية، لا توجد بطاقة ائتمانية، العديد من الموقعين، وملفات القانونية مدرجة.