Ký hợp đồng chấm dứt thỏa thuận trực tuyến, trong 2 phút

Khung pháp lý

Điều L1237-11 C. lao động

Cấp độ chữ ký

AES eIDAS được khuyến nghị

Lưu trữ pháp lý

5 năm (thời hiệu)

Hợp đồng chấm dứt thỏa thuận là gì?

Hợp đồng chấm dứt thỏa thuận là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động thân thiện đối với hợp đồng lao động vô thời hạn (CDI), được tạo ra bởi luật ngày 25 tháng 6 năm 2008 và được quy định bởi các điều L1237-11 đến L1237-16 của Bộ luật Lao động. Nó yêu cầu sự thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động, được chính thức hóa bằng hợp đồng chấm dứt được ký bởi cả hai bên. Hợp đồng mở ra thời hạn rút lại 15 ngày lịch cho mỗi bên, sau đó phải được duyệt bởi DREETS (trước đây là DIRECCTE) trong vòng 15 ngày làm việc. Nếu không có phản đối, duyệt là âm thầm và hợp đồng được chấm dứt vào ngày đã thỏa thuận trong hợp đồng. Người lao động được hưởng bổ cấp chấm dứt thỏa thuận cụ thể (ít nhất bằng bổ cấp chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật) và trợ cấp thất nghiệp (tuỳ theo điều kiện của Pôle emploi).

Tại sao ký hợp đồng chấm dứt thỏa thuận điện tử?

Ký hợp đồng chấm dứt thỏa thuận trong 4 bước

Từ cuộc phỏng vấn sơ bộ đến duyệt DREETS, trong ít hơn 5 phút để ký.

1. 1. Chuẩn bị hợp đồng

   Sử dụng biểu mẫu Cerfa số 14598*01 (có thể tải xuống từ service-public.fr) hoặc mẫu tuân thủ điều L1237-11: danh tính của các bên, bổ cấp cụ thể, ngày kết thúc hợp đồng, đề cập đến thời hạn rút lại 15 ngày.

2. 2. Thêm những người ký

   Người sử dụng lao động (đại diện hợp pháp hoặc người được ủy quyền) + người lao động. Hợp đồng cũng phải được ký sau ít nhất một cuộc phỏng vấn sơ bộ. Mỗi người nhận được một liên kết bảo mật được cá nhân hóa qua email.

3. 3. Chọn cấp độ eIDAS

   Chữ ký nâng cao (AES) được khuyến nghị cho hợp đồng chấm dứt thỏa thuận: xác minh danh tính qua OTP SMS, chứng chỉ duy nhất cho mỗi người ký, dấu thời gian đủ điều kiện. Dấu thời gian chính xác rất quan trọng đối với tính toán thời hạn rút lại.

4. 4. Ký, chờ 15 ngày, gửi đến DREETS

   Mỗi người ký ký từ điện thoại của họ. Thời hạn rút lại kéo dài 15 ngày lịch. Sau đó, gửi hợp đồng đã ký đến DREETS thông qua thủ tục trực tuyến TéléRC để duyệt trong vòng 15 ngày làm việc.

Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng chấm dứt thỏa thuận có thể được ký điện tử không?

Có, không hạn chế. Bộ luật Lao động không yêu cầu chữ ký bằng tay. Điều 1366 Bộ luật Dân sự cấp cho chữ ký điện tử giá trị tương đương với chữ ký giấy. DREETS chấp nhận các hợp đồng ký điện tử thông qua thủ tục điều hành từ xa TéléRC kể từ năm 2019, với điều kiện là xác thực của các bên được đảm bảo.

Chọn mức độ chữ ký nào: SES, AES hay QES?

Đối với hợp đồng chấm dứt lao động thỏa thuận, chữ ký nâng cao (AES) là tiêu chuẩn được khuyến nghị. Nó mang lại giả định tin cậy được tăng cường thông qua xác minh danh tính (OTP SMS) và chứng chỉ duy nhất cho mỗi người ký — hữu ích do tầm quan trọng về tài chính (bồi thường) và pháp lý (từ bỏ quyền sa thải). SES (chữ ký đơn giản) là có thể chấp nhận được nhưng không đủ.

Thời hạn hủy ngang 15 ngày hoạt động như thế nào?

Thời hạn 15 ngày lịch bắt đầu tính từ ngày hôm sau khi cả hai bên ký hợp đồng. Trong thời hạn này, mỗi bên có thể hủy ngang bằng thư bảo đảm với xác nhận nhận được hoặc bằng bất kỳ phương tiện nào cung cấp bằng chứng ngày tháng. Chữ ký điện tử nâng cao có mốc thời gian chính xác từng dấu ký, giúp bảo đảm tính toán thời hạn.

Có cần cuộc phỏng vấn sơ bộ bắt buộc không?

Có — Điều L1237-12 Bộ luật Lao động yêu cầu ít nhất một cuộc phỏng vấn sơ bộ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, trong đó các điều kiện chấm dứt được thảo luận. Nhân viên có thể được hỗ trợ (cố vấn nhân viên hoặc đại diện công nhân). Cuộc phỏng vấn này có thể diễn ra trước hoặc sau khi ký hợp đồng.

Khoản tiền bồi thường cụ thể cho chấm dứt lao động thỏa thuận là bao nhiêu?

Ít nhất bằng khoản bồi thường chấm dứt hợp đồng do pháp luật quy định (1/4 tháng lương mỗi năm thâm niên cho 10 năm đầu tiên, 1/3 sau đó — điều L. 1234-2 C. trav.). Các hợp đồng tập thể hoặc thỏa thuận cụ thể có thể quy định bồi thường cao hơn. Nó được trả vào ngày kết thúc hợp đồng do hợp đồng quy định.

Nhân viên có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Có, theo các điều kiện của Pôle emploi (trước đây) / France Travail: đã đóng góp ít nhất 6 tháng trong 24 tháng vừa qua, đăng ký như người tìm kiếm việc làm, v.v. Hợp đồng chấm dứt lao động thỏa thuận cấp quyền hưởng ARE giống như sa thải, khác với từ bỏ việc. Đây là lợi thế trung tâm cho nhân viên.

Quá trình phê chuẩn DREETS diễn ra như thế nào?

Sau thời hạn hủy ngang, bên chăm chỉ hơn gửi hợp đồng cho DREETS thông qua thủ tục điều hành từ xa TéléRC (biểu mẫu được số hóa). DREETS có 15 ngày làm việc để xác minh tính quy phạm của quy trình và không có khiếm khuyết về sự đồng ý. Nếu không có phản hồi, việc phê chuẩn là ngầm định. Hợp đồng ký điện tử được DREETS chấp nhận.

Hợp đồng ký điện tử có thể áp dụng được trước hội đồng xét xử lao động không?

Có — phán lệ xã hội Pháp thừa nhận ngập nga chữ ký điện tử phù hợp với eIDAS. Chữ ký nâng cao (AES) được hưởng giả định tin cậy (Điều 1367 Bộ luật Dân sự): hợp đồng ký điện tử có thể áp dụng được giống như hợp đồng giấy, với điều kiện là cung cấp audit trail eIDAS trong trường hợp tranh chấp về sự đồng ý hoặc quy trình.

Cũng có thể đọc

• Chữ ký điện tử cho Nhân sự
• Bảng thuật ngữ — chữ ký nâng cao (AES)
• Bảng thuật ngữ — quy định eIDAS
• Giá Certyneo
• Procédure et calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
• Signer un contrat de travail en ligne
• DPAE URSSAF : déclaration préalable à l'embauche