Chữ ký CDI trực tuyến, trong 2 phút
Avenant hợp đồng lao động vô thời hạn giữa chủ lao động và nhân viên, được ký bằng điện tử với cùng giá trị pháp lý như một giấy chứng nhận. Theo Điều L1221-1 của Bộ luật Lao động và Quy định eIDAS luật lệ thường xuyên (Cass. soc. 18 tháng 12 năm 1990) yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên cho bất kỳ sửa đổi hợp đồng nào.
- Khung pháp lý
- Điều L1221-1 Bộ luật Lao động
- Mức ký kết
- AES eIDAS được khuyến cáo
- Lưu trữ pháp lý
- 10 tuổi
Một người có CDI là gì?
Các văn bản khác cũng có thể được sử dụng để thay đổi hợp đồng lao động, như văn bản văn bản của công ty, văn bản văn bản của công ty, văn bản văn bản của công ty, văn bản văn bản văn bản của công ty, văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn bản văn
Tại sao phải ký bằng chứng CDI bằng điện tử?
Giá trị pháp lý giống nhau
Điều 1366 của Bộ luật Dân sự công nhận văn bản điện tử có cùng sức mạnh bằng chứng như văn bản giấy. Tòa án tối cao (Cass. soc. 5 tháng 6 năm 2019) đã xác nhận chữ ký điện tử cho các văn bản HR. Không có văn bản nào yêu cầu chữ ký bằng tay để phê duyệt.
Thỏa thuận của nhân viên có dấu giờ
Việc kiểm tra eIDAS trail chứng minh ngày chính xác ký bởi nhân viên mặt hàng chính trong trường hợp phản đối sau đó.
Workflow chủ lao động → nhân viên an toàn
Người sử dụng lao động chuẩn bị bản ghi nhớ + gửi nó cho nhân viên bằng liên kết an toàn. Nhân viên ký từ điện thoại của mình sau khi xác minh danh tính OTP SMS. Không có nguy cơ ký bằng ủy quyền bởi một nhân viên khác.
Lưu trữ 5 năm + HR
Bộ luật Lao động (Điều L1471-1) yêu cầu lưu giữ các tài liệu liên quan đến hợp đồng trong 5 năm. Lưu trữ 10 năm của chúng tôi bao gồm nhiều nghĩa vụ này. Có thể tích hợp với SIRH của bạn (Lucca, PayFit, Eurécia) để liên kết tài liệu thừa nhận với hồ sơ nhân viên.
Chữ ký phê chuẩn CDI 4 bước
Từ việc viết bản ghi nhận đến việc lưu trữ hợp pháp trong vòng chưa đầy 5 phút.
1. Chuẩn bị bánh mì
Tải PDF của bạn hoặc viết từ máy phát của chúng tôi: tham khảo hợp đồng ban đầu, mục đích của thay đổi (lương, chức năng, thời gian làm việc, di chuyển), ngày có hiệu lực, đề cập đến tính đồng thuận của thay đổi.
2. Thêm những người ký
Đại diện của nhà tuyển dụng (HRD, giám đốc, quản lý) + nhân viên liên quan. Mỗi người nhận được một liên kết an toàn cá nhân qua email với xác minh danh tính qua OTP SMS.
3. Chọn cấp độ eIDAS
Chữ ký tiên tiến (AES) được khuyến cáo cho một bản phê chuẩn CDI: giả định đáng tin cậy (Điều 1367 CCiv), OTP SMS, giấy chứng nhận duy nhất cho mỗi người ký các yếu tố được yêu cầu trong trường hợp phản đối sản phẩm.
4. Chữ ký và lưu trữ
Người sử dụng lao động ký trước, sau đó nhân viên nhận được liên kết của họ. Khi đã ký + PDF bằng chứng được lưu trữ 10 năm tự động, có thể truy cập từ bảng điều khiển nhân sự.
Câu hỏi thường gặp
- Một bản hợp đồng CDI có thể được ký điện tử không?
- Có, không có hạn chế. Điều 1366 của Bộ luật Dân sự cho rằng văn bản điện tử có cùng sức mạnh bằng chứng như văn bản giấy. Tòa án tối cao (Cass. soc. 5 tháng 6 năm 2019) đã xác nhận rõ ràng chữ ký điện tử cho các văn bản HR. Không có văn bản đặc biệt nào yêu cầu chữ ký bằng tay.
- Những thay đổi nào cần phải được phê duyệt?
- Bất kỳ thay đổi nào về một yếu tố cơ bản của hợp đồng lao động: lương (giảm hoặc tăng), thời gian làm việc (thời gian bán thời gian thời gian đầy đủ), chức năng (thay đổi vị trí với tác động đến trình độ), nơi làm việc (ngoài khu vực địa lý mà không có điều khoản di chuyển), phân loại, điều khoản không cạnh tranh.
- Mức ký hiệu là SES, AES hay QES?
- Các ký hiệu tiên tiến (AES) là tiêu chuẩn được khuyến cáo cho một CDI endorsement. Nó mang lại sự giả định đáng tin cậy (Điều 1367 CCiv), xác minh danh tính bằng OTP SMS và thời gian đánh dấu đủ điều kiện các yếu tố được yêu cầu trong trường hợp tranh chấp prud'homal.
- Người lao động có thể từ chối ký vào giấy tờ không?
- Có nhân viên có quyền tuyệt đối từ chối một thay đổi hợp đồng của mình. Việc từ chối này KHÔNG là một lỗi. Hậu quả: chủ lao động phải từ bỏ thay đổi hoặc sa thải vì lý do kinh tế (nếu thay đổi được biện minh bởi lý do kinh tế) việc chấm dứt là do chủ lao động. Đối với các thay đổi vì lý do cá nhân , việc từ chối làm cho thay đổi không thể.
- Có cần một khoảng thời gian suy nghĩ giữa đề xuất và ký kết không?
- Đối với một thay đổi vì lý do kinh tế (Điều L1222-6 của Bộ luật Lao động), nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên bằng thư giới thiệu AR và cho phép thời hạn 1 tháng (15 ngày trong việc cải thiện / thanh lý pháp lý).
- Tôi có cần CSE để chấp thuận không?
- Không, không phải cho một người làm việc cá nhân. CSE chỉ được thông báo/họ hỏi về những thay đổi tập thể (cải tổ, kế hoạch bảo vệ việc làm).
- Một người có CDI có thể giữ được bao lâu?
- Ít nhất 5 năm kể từ khi kết thúc hợp đồng (Điều L1471-1 của Bộ luật Lao động, giới hạn hành động thực hiện hợp đồng). Trong thực tế, 10 năm được khuyến cáo để bảo vệ các vụ kiện về sa thải và hưu trí.
- Một bản ghi âm được ký bằng điện tử có thể chống lại những người khôn ngoan không?
- Có, không có giới hạn. PDF bằng chứng eIDAS (định dạng nhân viên, thời gian có trình độ, OTP SMS) là bằng chứng không thể chối bỏ của chữ ký, có thể chống lại tại Hội đồng nhân sự.
Để đi xa hơn
Bạn sẵn sàng ký trực tuyến chưa?
Không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng, không cần thẻ tín dụng