Konsulentavtale – mal

Presentasjon

En konsulentavtale (tjenesteavtale) regulerer et oppdragsforhold der en selvstendig næringsdrivende konsulent utfører bestemte tjenester for en oppdragsgiver mot vederlag, uten å være ansatt hos oppdragsgiveren. Avtalen fastsetter oppdragets omfang, honorar, varighet, eiendomsrett til leveranser og ansvarsbegrensninger. Rettslig grunnlag: Norge har ingen samlet lovregulering av konsulent- eller tjenesteoppdragsavtaler mellom næringsdrivende — verken kjøpsloven eller forbrukerkjøpsloven passer direkte, siden de gjelder salg av ting, ikke tjenesteytelser av denne typen. Avtalen reguleres derfor primært av alminnelig avtalerett, herunder avtaleloven (lov 31. mai 1918 nr. 4), samt ulovfestede kontraktsrettslige prinsipper om lojalitet, mislighold og erstatning. Det betyr at partenes rettigheter og plikter i stor grad følger av det som faktisk er avtalt — presisjon i kontraktsteksten er derfor avgjørende. Den sentrale rettslige utfordringen: grensen mot arbeidsforhold. Uavhengig av hva avtalen kalles, kan en konsulent som reelt sett fungerer som arbeidstaker bli omklassifisert som ansatt etter arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62), med de rettigheter (herunder stillingsvern, ferie, sykepenger gjennom arbeidsgiver) dette medfører. Domstolene og forvaltningen legger vekt på en helhetsvurdering av flere momenter, blant annet: (i) om oppdragsgiver har instruksjonsmyndighet over hvordan, når og hvor arbeidet utføres, (ii) om konsulenten bærer selvstendig økonomisk risiko for oppdraget (fakturerer for eget firma, kan gå med tap), (iii) om konsulenten benytter egne driftsmidler (eget utstyr, eget kontor, egen programvare) fremfor oppdragsgivers, (iv) om konsulenten kan ta oppdrag for andre kunder samtidig, og (v) om oppdraget er tidsavgrenset og resultatorientert fremfor løpende og tidsbestemt som en ordinær stilling. Jo flere av disse momentene som peker mot avhengighet av oppdragsgiver, desto større er risikoen for at forholdet reelt sett anses som et ansettelsesforhold, med tilhørende konsekvenser for skatt, trygd og arbeidsrettslig vern. Når brukes avtalen: ved kjøp av spesialisttjenester fra en selvstendig næringsdrivende eller et konsulentselskap — IT-utvikling, rådgivning, markedsføring, prosjektledelse eller lignende — der partene ønsker et oppdragsforhold og ikke et ansettelsesforhold. Parter: oppdragsgiver (kjøper av tjenesten) og konsulenten (den selvstendig næringsdrivende leverandøren av tjenesten). Sentrale bestemmelser: beskrivelse av oppdraget og leveranser, honorar og faktureringsvilkår, varighet og oppsigelse, immaterielle rettigheter til leveransene, taushetsplikt, ansvarsbegrensning, og en uttrykkelig bekreftelse av at konsulenten opptrer som selvstendig næringsdrivende og ikke som arbeidstaker. Vanlige feil: å utforme avtalen slik at oppdragsgiver i praksis detaljstyrer konsulentens arbeidstid og arbeidsmåte (noe som trekker mot arbeidsforhold), å unnlate å regulere eiendomsretten til det konsulenten utvikler, og å tro at avtalens tittel alene er avgjørende for den rettslige klassifiseringen av forholdet.

Informasjon som skal tilpasses

• Oppdragsgivers navn/firma

• Oppdragsgivers organisasjonsnummer

• Konsulentens navn/firma

• Konsulentens organisasjonsnummer (enkeltpersonforetak/selskap)

• Beskrivelse av oppdraget og leveranser

• Honorar (NOK, time- eller fastpris)

• Honorartype (timepris eller fastpris)

• Oppdragets startdato

• Oppdragets sluttdato (dersom tidsbestemt)

• Gjensidig oppsigelsesfrist (dager)

• Hvem som får eiendomsrett/opphavsrett til leveransene

• Dato for signering

Tilpass malen din

Ofte stilte spørsmål

Hvordan unngår vi at konsulentavtalen blir omklassifisert som et ansettelsesforhold?

Det avgjørende er den reelle situasjonen, ikke avtalens tittel. Unngå at oppdragsgiver styrer konsulentens arbeidstid og arbeidsmåte i detalj, sørg for at konsulenten bruker egne driftsmidler og bærer egen økonomisk risiko, og la konsulenten stå fritt til å ta oppdrag for andre. Domstolene ser på en helhetsvurdering av disse momentene.

Hvem eier det konsulenten utvikler i løpet av oppdraget?

Dette bør reguleres uttrykkelig i avtalen. Uten en klar bestemmelse kan det oppstå tvist om hvem som har opphavsrett og bruksrett til programvare, tekster, design eller andre leveranser konsulenten har skapt under oppdraget.

Kan konsulenten jobbe for konkurrenter samtidig?

Med mindre avtalen inneholder en eksklusivitetsklausul eller konkurranseforbud, kan konsulenten i utgangspunktet påta seg oppdrag for andre kunder. En viss frihet til å ta andre oppdrag styrker for øvrig konsulentens status som selvstendig næringsdrivende.

Må konsulenten være registrert med enkeltpersonforetak eller selskap?

Ja, konsulenten bør fakturere gjennom et registrert enkeltpersonforetak eller aksjeselskap med eget organisasjonsnummer. Dette er også et av momentene som taler for at forholdet er et reelt oppdragsforhold og ikke et ansettelsesforhold.

Hva skjer dersom konsulenten ikke leverer i henhold til avtalen?

Oppdragsgiver kan påberope seg alminnelige kontraktsrettslige mislighold-beføyelser, herunder prisavslag, erstatning eller heving av avtalen, avhengig av misligholdets omfang og hva som er avtalt om ansvarsbegrensning.

Tilknyttede maler