雇用契約の合意解除を2分でオンライン署名
使用者と労働者の間の雇用契約の合意解除契約書。紙の契約書と同じ法的効力を持つ電子署名で署名されます。労働法第L1237-11条以降（2008年6月25日労働市場近代化法）および eIDAS 規則に適合 — 高度な署名推奨、15日間の撤回期限、15営業日以内の DREETS ホモロゲーション。
- 法的枠組み
- 労働法第L1237-11条
- 署名レベル
- eIDAS AES 推奨
- 法的アーカイブ
- 5年（消滅時効）
合意解除とは何ですか？
合意解除は、不定期労働契約（CDI）の友好的な解除の方法であり、2008年6月25日の法律で創設され、労働法第L1237-11条から第L1237-16条で規制されています。これは使用者と労働者の相互合意を前提とし、両当事者が署名した解除契約書で形式化されます。この契約書により、各当事者に15暦日の撤回期限が付与され、その後 DREETS（従前の DIRECCTE）による15営業日以内のホモロゲーションが必要です。異議がない場合、ホモロゲーションは黙示的で、契約は契約書に定められた日付で解除されます。労働者は合意解除の特定の解除補償金（最低限、解雇補償金に相当）およびハローワークの失業給付（ハローワーク条件下）の恩恵を受けます。
なぜ合意解除を電子署名するのですか？
同一の法的効力
民法第1366条は、電子文書に紙の文書と同じ証拠力を認めています。DREETS と裁判所は電子署名された契約書を受け入れます。ただし、当事者の身元と文書の完全性が保証されている必要があります。労働法の条項で合意解除に手書き署名を義務付けるものはありません。
タイムスタンプ付き撤回期限
15日間の撤回期限は署名の翌日から計算開始されます。高度な署名（AES）は署名の時刻を正確にタイムスタンプするため、期限の計算は日数単位で対抗可能です — 手続きの適法性についての異議が生じた場合に有用です。
法的アーカイブが含まれます
合意解除契約書は5年間提示できる必要があります（労働審判の時効期間）。Certyneo は署名された契約書と eIDAS 監査証跡をこの全期間アーカイブし、ダッシュボードからワンクリックでアクセス可能です。
対抗可能な eIDAS 監査証跡
各契約書には証拠の PDF が付属します：署名者の身元（使用者 + 労働者）、適格タイムスタンプ、SHA-256 ハッシュ、IP ジオロケーション、OTP SMS 検証。同意、撤回期限または補償金の争点に関して労働審判廷で対抗可能です。
4段階で合意解除に署名
事前面談から DREETS ホモロゲーションまで、署名は5分以内。
1. 契約書を準備する
Cerfa第14598*01号様式（service-public.frからダウンロード可能）または民法L1237-11条に適合したテンプレートを使用してください。契約書には以下の内容を記載してください：当事者の身分、特定の補償金、契約終了日、15日間の撤回期間の記載。
2. 署名者を追加する
使用者（法定代理人または委任代理人）＋従業員。契約書は少なくとも1回の事前面談後に署名される必要があります。各署名者はメール経由で個人用セキュアリンクを受け取ります。
3. eIDASレベルを選択する
合意解除には高度な署名（AES）の使用を推奨します。OTP SMS による身元確認、署名者ごとの単一証明書、適格タイムスタンプが含まれます。正確なタイムスタンプは撤回期間の計算に不可欠です。
4. 署名し、15日間待機してからDREETSに提出する
各署名者は携帯電話から署名します。撤回期間は15暦日です。その後、署名済み契約書をTéléRC遠隔手続を経由してDREETSに送付し、15営業日以内に承認を受けてください。
よくある質問
- 合意解除は電子署名で署名することができますか？
- はい、制限なく可能です。労働法は手書き署名を要求していません。民法第1366条は電子署名に紙署名と同等の効力を与えています。DREETSはTéléRC遠隔手続を通じて2019年以来電子署名された契約書を受け入れており、当事者の認証が保証されている場合に限られます。
- 署名レベルはSES、AES、またはQESのどれを選ぶべきですか？
- 合意解除の場合、高度な署名（AES）が推奨される標準です。身元確認（OTP SMS）および署名者ごとの単一証明書による強化された信頼性推定をもたらします。これは財務上の利害（補償金）および法的利害（解雇権の放棄）を考慮すると有用です。簡易署名（SES）は受け入れられますが不十分です。
- 15日間の撤回期間はどのように機能しますか？
- 15暦日の期間は、両当事者が契約書に署名した翌日から開始します。この期間中、各当事者は書留郵便配達証明付きまたは日付の証明をもたらす任意の手段により撤回することができます。高度な電子署名は署名を正確にタイムスタンプするため、期間計算の安全性を確保します。
- 事前面談は必須ですか？
- はい。労働法第L1237-12条は、使用者と従業員の間で少なくとも1回の事前面談を義務付けており、その面談で解除の条件について協議されます。従業員は従業員顧問または職員代表による支援を受けることができます。この面談は契約書署名の前後に行うことができます。
- 合意解除の特定補償金はいくらですか？
- 解雇補償金の法定最低額以上（勤続年数1年につき1/4ヶ月分（最初の10年間）、その後1/3ヶ月分—労働法第R1234-2条）。業界別協約または特別協定は高い補償金を規定することができます。補償金は契約書で定められた契約終了日に支払われます。
- 従業員は失業給付金を受け取る権利がありますか？
- はい、Pôle emploi（旧：現在はFrance Travail）の条件下で：過去24ヶ月間に少なくとも6ヶ月間保険料を納付し、求職者として登録されていることなど。合意解除は解雇と同様にAREを開く権利があり、辞職とは異なります。これは従業員にとって中心的な利点です。
- DREETS承認はどのように進行しますか？
- 撤回期間経過後、最初に行動した当事者は、TéléRC遠隔手続（電子化様式）を経由してDREETSに契約書を送付します。DREETSは15営業日以内に手続の適法性および同意の瑕疵がないことを確認します。回答がない場合、承認は黙示的です。電子署名された契約書はDREETSに受け入れられます。
- 電子署名された契約書は労働審判所に対抗できますか？
- はい。フランスの労働判例は満場一致でeIDAS適合の電子署名を認める。高度な署名（AES）は信頼性推定（民法第1367条）を享受しており、電子署名された契約書は紙契約と同等に対抗できます。ただし、同意または手続について異議が唱えられた場合にはeIDAS監査証跡を提出する必要があります。