就業契約（無期雇用、有期雇用）をオンラインで署名

はい、制限はありません。労働法典のいかなる規定も署名の手書きを要求していません。民法第 1366 条は、電子文書に紙文書と同じ証拠能力を認めています。Certyneo の高度な署名（AES）は、労働紛争の場合の証拠要件を満たしています。

はい、紙よりも精度が高くなります。Certyneo の監査証跡は、被雇用者への契約送付の日付を正確に記録します。2日間の期限は実際の採用日から起算されます。電子署名により、契約を当日内、さらには就業開始前に送付できます。

Certyneo の監査証跡は署名の日付を記録し、取得できた場合は第三者サービスが発行する RFC 3161 タイムスタンプがそれを裏付けます。欠けている場合は証拠証明書に表示されます。労働委員会に提出できます。「契約の遡及日付」や「未受領」についての議論はなくなり、技術的証拠はエンドツーエンドで検証可能です。

高度な署名（AES）を推奨します。これは裁判上の証拠として認められ（民法第 1367 条）、その証拠資料により紛争時に信頼性を立証できます。SES は労働紛争のリスクを考慮すると過度に低く、QES は過度に高いです。

雇用期間全体、さらに従業員の退職後少なくとも 5 年間です。これは一般的に推奨される期間で、契約および給与に関する請求の消滅時効をカバーします。Certyneo は契約とその監査証跡をデフォルトで 10 年間保管します。それ以降は、署名済み PDF とその証拠を人事情報システムまたは自社のアーカイブにエクスポートしてください。

はい — 雇用契約の変更契約書（職務、場所、報酬、期間の変更）は、初期契約と同じように高度署名で署名されます。変更契約書は同じ被雇用者ファイル内の契約と共にアーカイブされます。

労働法典第 L1242-12 条は、CDD について従業員に送信される書面の 1 部を要求しています。電子署名により、この要件は署名済み PDF を従業員のデジタル保管庫に提供し、メールで PDF を送信することで満たされます。2 部の紙文書は不要です。

はい。労働審判所の判例は eIDAS に準拠した電子署名を認めています。高度な署名（AES）は証拠として認められます（民法第1366条および第1367条）。信頼性の推定は適格署名に限られるため、その信頼性は監査証跡を提出して立証します。

はい。正規雇用契約、有期契約、臨時雇用契約、apprentissage、職業訓練および給与ポルタージュ協定はすべて電子署名できます。同等の法的効力を有します。書類のモデルのみが異なります。上級署名（AES）プロセスおよびアーカイブは同じです。

いいえ。従業員はメールでリンクを受け取り、アカウント作成やアプリケーションインストールなしにブラウザから直接署名できます。その後、署名済み契約書のコピーを受け取り、デジタル金庫にいつでもアクセスできます。

採用数に応じて、契約あたり 0 ユーロから約 0.36 ユーロです。無料プランは最初の 14 日間は月 5 件、その後は月 2 件の契約をカバーします。月額 9 ユーロからは 25 エンベロープが利用でき、契約あたり約 0.36 ユーロ、月額 19 ユーロでは 100 件をカバーし、契約あたり約 0.19 ユーロです。契約の署名者の人数に関係なく、価格は同じです。

いいえ。請求はユーザーではなく送信されたエンベロープに基づいています。Standardプランは10ユーザーを含み、Business Proプランは無制限のユーザー数をサポートしています。したがって、5人のHRチームは採用量が同じであれば、単独の管理者と同じ価格を支払います。