雇用約束書または職務提供契約をオンラインで署名する
雇用約束書（使用者の拘束力のある約束）または雇用契約の申込み（撤回可能な提案）を、紙文書と同じ法的効力で電子署名します。労働法典第 L1221-1 条、破毀院社会部の判例（破毀院社会部 2017 年 9 月 21 日判決、第 16-20.103 号、約束と申込みを区別）に準拠、高度な署名を推奨、10 年保管が含まれます。
- 法的枠組み
- L1221-1 労働法典・最高裁判所民事部2017年判決
- 署名レベル
- AES eIDAS推奨
- 法定アーカイブ
- 10年間（含む）
採用約束と契約申し出：何が異なるのか？
2017年9月21日の破毀院社会部の判決以来、採用約束と契約申込みは異なる法的効果を有しています。採用約束（または労働契約の一方的約束）は、雇用者の確定的な約束です：候補者がこれを受け入れた場合、労働契約は成立し、雇用者は撤回することができなくなります。一方、契約申込みは、候補者に到達するまでは自由に撤回できます。到達後、定められた期間（または合理的な期間）の満了前に撤回された場合、契約は成立しませんが、雇用者は契約外責任を負います。いずれの文書も職務、報酬、就業開始日を明記します。約束を特徴づけるのは、雇用者が候補者に選択権を与え、契約の成立には候補者の同意だけが欠けているという点です。候補者にとって、高度な電子署名は受け入れの日付を明確に証明します。雇用者が受け入れ後に一方的に撤回した場合に対抗可能です。
なぜ電子署名をするのですか？
秒単位で印鑑が押された受け入れ日時
採用内定の法的主要論点は、候補者による承諾日付の証明です（その後、雇用主の撤回は責任を生じさせます）。Certyneo高度署名はRFC 3161タイムスタンプで承諾を正確に記録し、労働委員会に提出できます。
遠隔署名——採用プロセスの加速
候補者はメールで約束を受け取り、2分でスマートフォンから署名します。署名済み文書の郵送を待つ必要がなくなります。採用プロセスで数日の短縮、特に複数の申し出で競合する職務経歴書の場合です。
10年間のアーカイブを含む
最低10年間の保存（労働契約関連訴訟の消滅時効、労働法典第L1471-1条）。Certyneo は約束とそのeIDAS監査証跡をこの期間自動的にアーカイブします。
対抗可能な監査証跡
各約諾または申し出には、証拠PDFが付属します。候補者の身分はSMS OTPで確認、RFC 3161タイムスタンプ、SHA-256ハッシュ、IP。約束、受諾日付または提示された条件の異議がある場合、対抗可能です。
4段階の手続
準備から法定アーカイブまで、5分以内。
1. 約束または申し出を準備する
テンプレートをアップロードしてください。約束の場合：職位、報酬、採用日、期間の可能性（有期契約）、試用期間、条件付き条項を指定します。申し出の場合、受け入れ期限と「Xによる受け入れを条件として」という明示的な記載を追加します。
2. 候補者に送信する
候補者はメールで安全なリンクを受け取ります。Certyneoは送付を正確に時刻印鑑します（RFC 3161タイムスタンプ） — 申し出に予定された受諾期限の開始日です。
3. 候補者による電子署名
候補者は高度署名（AES）+ SMS OTPで署名します。RFC 3161タイムスタンプが受諾日付となります — 契約が成立（約諾）または申し出が受諾される日付です。
4. オンボーディングとアーカイブ
受け入れられた約束と監査証跡は10年間自動的にアーカイブされます。オンボーディングはすぐに開始できます（最終労働契約の準備、URSSAF/DPAE手続、ツール提供）。
よくある質問
- 採用約束は電子署名で署名できますか？
- はい、制限なく。署名が手書きであることを要求するテキストはありません。民法第1366条は電子文書を紙文書と同じ証拠力を認めています。Certyneo の高度署名（AES）は証拠要件を満たします。
- 採用約束と契約申し出の違いは何ですか？
- 2017年9月21日の破毀院社会部判決以来：約束は雇用者の確定的な約束です。候補者が受け入れた場合、契約は成立し、雇用者は撤回できなくなります（撤回は契約上の責任を生じさせます）。申込みは、候補者に到達するまでは自由に撤回できます。到達後、定められた期間（または合理的な期間）の満了前に撤回された場合、契約は成立しませんが、雇用者は契約外責任を負います。申込みも約束も職務、報酬、就業開始日を明記します。約束は候補者に選択権を与える点で区別され、契約の成立には候補者の同意だけが欠けています。
- 採用約束に含まれるべき要素は何ですか？
- 約束の価値を持つため（取り消し可能な申し出ではなく）：正確な職位（職務経歴書＋職務）、正確な報酬（金額または時給）、正確な採用日、契約期間（無期限/有期）、記載された条件で契約を締結する雇用者の明示的な約束。
- 候補者が受け入れた後、雇用者が撤回した場合はどうなりますか？
- 約束が確定的（2017年破毀院社会部判決の意味で）であり、候補者が受け入れた場合、契約は成立します。この場合、雇用者による契約の解消は解雇の規則に従います：正当な理由がなければ、候補者は労働審判所に損害賠償を請求できます。
- 候補者は受け入れ後に撤回できますか？
- 職務開始前は、候補者は職務に就く義務はありません。しかし、撤回が雇用者に損害を与える場合（緊急採用、別の候補者の拒否）、損害賠償を受ける危険性があります。実際には、撤回は稀で、罰することが困難です。
- 採用約束にはどのレベルの署名が必要ですか？
- 高度な署名（AES）を推奨します。裁判上の証拠として認められ（民法第1367条）、時刻印された証拠資料により、訴訟時に受け入れ日付を立証できます。
- 約束をどのくらい保存する必要がありますか？
- 最低10年間（5年の消滅時効＋5年のセキュリティ）。Certyneo は約束と監査証跡をこの期間自動的にアーカイブします。
- 電子署名された約束は労働審判所で対抗可能ですか？
- はい。労働審判所の判例はeIDAS対応の電子署名を認めています。Certyneo 監査証跡は候補者による受け入れの日付を証明します。約束の確定性を適格とするための中心的な要素です。