遠隔労働の契約書には電子署名が出来るのか?

はい,制限なし.民法第1366条は,電子書には紙の書物と同じ証拠力があると認めています.2020年11月26日のANIは,電気作業の利用と電子署名による公式化を明示的に承認しています.手書きの署名を義務付けるテキストはありません.

集約契約か憲章か?

2017年9月22日の命令は,3つの選択肢を提供しています. (1) 会社集団合意 (代表組合と交渉) (2) CSEの意見後の一方的な憲章 (3) 個別合意 (雇用契約の同意による) 集団合意は法的により安全ですが交渉に時間がかかります.憲章はより早く実行されますが,CSEの意見 (拘束力のない) が必要です.

憲章には何が必要なのか?

L1222-9 に基づいて: (1) 遠隔労働への移行条件と実体労働への復帰条件; (2) 労働者が条件を受け入れることの方法; (3) 労働時間の管理方法; (4) 連絡可能な時間帯; (5) 障害のある労働者や妊婦の遠隔労働へのアクセス方法.

雇用主は遠隔労働の費用を負担しなければならないか?

雇用者は,電話による労働費の負担を雇い主から負担しなければならない. 設備 (コンピュータ,画面,ヘッドホン),インターネット接続,電気,電話料金.URSSAFは,単額免除のスケール (2024年には260ユーロ/日,最大額は57.20ユーロ/月) を公表した.

電気ワークの導入を CSEが阻止できるのか?

雇用主は,ESAの意見に忠実に同意した場合に,ESAの意見は,非同意ではなく,相談によるものです. (ESAの意見は,会議の15日前に提出され,理由を明示した回答が返されます).非同意は,直接的な法的効果はありませんが,直接的または公的訴訟では使用できます.

署名レベルはSES,AES,QESですか?

遠隔労働チャーターの推奨標準は,先行署名 (AES) です.信頼性の推定 (CCiv第1367条) と,OTPによるSMSによる身元確認を提供します.

遠隔労働の契約書は何時まで?

労働法第1471-1条) 適用終了から最低5年. 実践的には,チャーターが個々の会員にとって法的根拠であるため,生涯保存が推奨されます. Certyneoは自動的に10年間,無料でアーカイブします.

電子署名された規約は,その加入を異議を唱える従業員に反対できるのか?

従業員の個人登録のeIDAS証明のPDF (従業員の身元,資格時間スタンプ,OTPSMS) は,否定できない証拠です.従業員は,同意の欠陥を示すだけで,その加入を異議を唱えることができます (CCiv第1130条) eIDAS調査で証明するのが非常に難しい.

労働法第1222-9条 · 2020年11月26日

オンラインで2分で電話での契約書にサイン

雇用主と従業員の間の電気労働の契約書または団体契約書.紙の契約と同じ法的価値を持つ電子署名.労働法第1222-9条からL1222-11条 (2017年9月22日の命令による) と2020年11月26日のANI (全国間職業協定) に準拠する.

法律の枠組み: 労働法第1222-9条
署名レベル: 推奨されるAES eIDAS
法律上のアーカイブ: 10歳

遠隔労働の憲章とは?

遠隔労働憲章 (または遠隔労働集団協定) は,企業における遠隔労働の適用の手順を正式に定める文書である. 資格 (資格のある職位,年齢が必要),週間の数,雇用主によって提供された設備,コストの負担 (NIA 2020第7条),脱線する権利 (L2242-17条),可逆性,遠隔労働で発生する事故. 2017年9月22日の命令以来,遠隔労働は,CSEの意見を受けた後に,集団合意または一方的な憲章によって導入することができます.憲章は個別的な承認ではありません.

なぜ電子でテレワークの契約書に署名するんだ?

構造化された多層ワークフロー

HRD/雇用主が憲章に署名 → CSEが意見を発行 (選挙人の署名) →受益者従業員が個別に署名します.

従業員の個人会員数

遠隔労働に移行したい従業員は個々に登録する必要があります従業員ごとに個人リンクを作成します 30秒で電話でサインします登録日程を証明するために eIDASをチェックします

統合SEEの意見

憲法第1222-9条は,憲法の施行前に,CSEに協議を義務付けています.私たちの流は,CSEの意見表を作成し,選挙人によって電子的に署名されます.

保存5年 + 簡単に修正

労働法 (L1471-1条) は5年間の保存を義務付けています. 同規約に従って署名された契約書でいつでも修正することができます. 完全な歴史は,テレワーク政策の進化を記録するために保存されています.

4つのステップでテレワークチャートに署名

契約書作成から従業員の加入まで 5分以内に

1.憲章の作成
規約のPDFをダウンロードしたり,L1222-9+ANI 2020の規約モデルから作成したりします. 資格基準,日数,設備,金銭的支援,脱線権,逆転性,事故などです.
2. CSE に相談
私たちの流れは,CSEの議員に通知し,AES電子署名で意見 (賛成/保留/反対) を収集します.
3.雇用主による署名 + 発信
雇用主の代表者が最終章に署名し自動的に会員登録リンクを付いたメールで資格のある従業員全員に配信します
4. 従業員の個人参加
携帯電話から30秒で個人登録を希望する従業員は,個人化 eIDAS 監査トライルにサインします. 憲章+PV+CSE+会員登録は10年間保管されます.

よくある質問

遠隔労働の契約書には電子署名が出来るのか?: はい,制限なし.民法第1366条は,電子書には紙の書物と同じ証拠力があると認めています.2020年11月26日のANIは,電気作業の利用と電子署名による公式化を明示的に承認しています.手書きの署名を義務付けるテキストはありません.
集約契約か憲章か?: 2017年9月22日の命令は,3つの選択肢を提供しています. (1) 会社集団合意 (代表組合と交渉) (2) CSEの意見後の一方的な憲章 (3) 個別合意 (雇用契約の同意による) 集団合意は法的により安全ですが交渉に時間がかかります.憲章はより早く実行されますが,CSEの意見 (拘束力のない) が必要です.
憲章には何が必要なのか?: L1222-9 に基づいて: (1) 遠隔労働への移行条件と実体労働への復帰条件; (2) 労働者が条件を受け入れることの方法; (3) 労働時間の管理方法; (4) 連絡可能な時間帯; (5) 障害のある労働者や妊婦の遠隔労働へのアクセス方法.
雇用主は遠隔労働の費用を負担しなければならないか?: 雇用者は,電話による労働費の負担を雇い主から負担しなければならない. 設備 (コンピュータ,画面,ヘッドホン),インターネット接続,電気,電話料金.URSSAFは,単額免除のスケール (2024年には260ユーロ/日,最大額は57.20ユーロ/月) を公表した.
電気ワークの導入を CSEが阻止できるのか?: 雇用主は,ESAの意見に忠実に同意した場合に,ESAの意見は,非同意ではなく,相談によるものです. (ESAの意見は,会議の15日前に提出され,理由を明示した回答が返されます).非同意は,直接的な法的効果はありませんが,直接的または公的訴訟では使用できます.
署名レベルはSES,AES,QESですか?: 遠隔労働チャーターの推奨標準は,先行署名 (AES) です.信頼性の推定 (CCiv第1367条) と,OTPによるSMSによる身元確認を提供します.
遠隔労働の契約書は何時まで?: 労働法第1471-1条) 適用終了から最低5年. 実践的には,チャーターが個々の会員にとって法的根拠であるため,生涯保存が推奨されます. Certyneoは自動的に10年間,無料でアーカイブします.
電子署名された規約は,その加入を異議を唱える従業員に反対できるのか?: 従業員の個人登録のeIDAS証明のPDF (従業員の身元,資格時間スタンプ,OTPSMS) は,否定できない証拠です.従業員は,同意の欠陥を示すだけで,その加入を異議を唱えることができます (CCiv第1130条) eIDAS調査で証明するのが非常に難しい.

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