オンラインで2分で CDIの承認書にサインする
雇用主と従業員との間の無期限労働契約に,紙の契約書と同じ法的価値を持つ電子署名.労働法第1221条1条とeIDAS規則に従って,常識的な裁判 (Cass. soc. 1990年12月18日) は,契約の変更のために従業員の書面での同意を要求します.私たちの流れは,この合意を,反対のトレイルで描いています.
- 法律の枠組み
- 労働法第1221条1項
- 署名レベル
- 推奨されるAES eIDAS
- 法律上のアーカイブ
- 10歳
のはどんなもの?
補足書 (アデベンツ) は,既存の雇用契約を変更する法律上の行為である.職,賃金,労働時間,勤務場所の変更,移動性または非競争条項の追加.裁判 (Cass. soc. 1990年12月18日,その後,Cass. soc. 1996年7月10日によって確認された) は,雇用契約の重要な要素の変更は,従業員の書面での同意を必要とすると規定している.署名された補足書がなければ,変更は強制できない.それは雇用主の不利益に対する合法的な理由である.補足書は,両者の署名以外の特別な形式に制約されていない.
なぜ電子的に CDIの承認書に署名するんだ?
法律上の価値は同じ
公民法典第1366条は,電子署名は紙の文書と同じ証拠力を持つものと認めている.上訴裁判所 (Cass. soc. 2019年6月5日) は,HR文書の電子署名を承認した.手書きの署名を承認するために要求する文献はない.
従業員の時間刻印の契約
追記eIDASの監査は,従業員の署名の正確な日付を証明します. 後で異議を唱える場合,中心的なものです. 変更の有効日については議論はありません.
ワークフロー 雇用主 → 従業員 セキュリティ
雇用主はアドベンチャーを作成し, 安全なリンクで従業員に送ります. OTPのSMS認証後,従業員は電話でサインします. 代理人による署名の危険はありません.
5年収録 +HR統合
労働法 (L1471-1条) は契約に関する書類を5年間保管することを義務付けています.私たちの10年間のアーカイブは,この義務を広くカバーしています.
4つのステップで CDIの承認書に署名する
法律上の書類の 作成から 保存まで5分以内に
1. オーブンを作る
PDFをダウンロードするか,私たちのジェネレーターから書き込みください: 元の契約の参照,変更の目的 (賃金,職務,労働時間,移動),有効日,変更の合意性について言及します.
2.署名者追加
雇用主の代表 (HRD,マネージャー,マネージャー) +関係従業員.各社員は,OTPSMSによる身元確認のメールで個人向けにセキュアなリンクを受け取ります.
3.eIDASレベルを選択する
CDI承認の推奨先行署名 (AES):信頼性の推定 (CCiv第1367条),OTPSMS,署名者1人1人の証明書 生産上の異議の場合には要求される要素.
4.署名と記録
雇用主は最初に署名し 従業員はリンクを受けます 署名後 + 証明のPDFは 10年間自動的にアーカイブされ HRのダッシュボードからアクセスできます
よくある質問
- CDIの承認書には電子署名が出来るのか?
- 電子署名は,電子署名と紙の証明の力を同等に認めている.上訴裁判所 (2019年6月5日) は,HRの文書の電子署名を明示的に承認した.手書きの署名を義務付ける特別なテキストはない.
- 承認が必要とする変更は?
- 雇用契約の基本要素の変更:賃金 (下降または上昇),労働時間 (パートタイム・フルタイム),職務 (職務の変化がスキルに影響を与える),勤務地 (地域圏外で移動条項なし),分類,非競争条項.軽い変更 (スケジュールの再編で労働時間の変更なし) は,添付は必要ありません.
- 署名レベルはSES,AES,QESですか?
- 進んだ署名 (AES) は,CDI承認の推奨標準である.信頼性の推定 (CCiv第1367条),OTPSMSによる身元確認,およびプロドモール異議の場合には要求される資格のタイムスタンプを備えている.SESは小規模である.QESは非常に大きなリスクのある変更 (企業譲渡,L1224-1の移転) に留守されている.
- 従業員は契約書に署名を拒否できるのか?
- 労働者は契約の変更を拒否する絶対的な権利があります. 拒否は間違いではありません. 結果:雇用主は変更を放棄するか,経済的な理由で解雇する必要があります (変更が経済的な理由で正当化されている場合). 変更は雇用主に起因します. 変更は個人的な理由で拒否します. 変更は不可能になります.
- 提案と署名の間には,考え直す時間が必要ですか?
- 労働法第1222-6条) 雇用主は,従業員にARのレシデンスの手紙で通知し,1ヶ月 (15日間の法廷改正/破産) の期間を設けなければならない.従業員の沈黙は同意である.個人的な理由による変更については,法律による期限はない.慣習では最低8日間の期間を推奨する.
- 承認の為には CSEの意見が必要ですか?
- 単一の従業員への承認については,CSEは集団変更 (再編,雇用維持計画) にのみ通知/相談されます.単一の従業員への承認については,CSEの相談は必要ありません.
- どれくらい CDIの承認証を保持できるのか?
- 契約終了から最低5年 (労働法第1471-1条,契約執行の行為の期限). 実践では,解雇と退職訴訟をカバーするために推奨される10年. Certyneoは自動的に10年間免費でアーカイブします.
- 電子署名されたアドベンチャーは 賢明な人に反論できるのか?
- 制限なしです.eIDAS (従業員の身元,資格時間スタンプ,OTP SMS) のPDFは,署名の不可抗な証拠であり,プロドメンスの評議会で異議を唱えることができます.