2026 年のテレワーク: 人事の法的権利と義務

テレワーク 2026: 法的権利と義務

テレワークはフランスの職業環境に恒久的に確立されました。 2026 年には、第三次産業の従業員の 40% 近くが、少なくとも週に 1 日はテレワークの恩恵を受けることになるでしょう。この組織方法は労働法第 L.1222-9 条から L.1222-11 条に規定されており、雇用主と従業員の両方が正確な法的枠組みを尊重する必要があります。 2025 年から 2026 年にかけての最近の立法および法学の発展により、絶縁の権利、専門的な費用の補償、平等な待遇に関する義務が強化されました。人事サービスは、業務の安全を確保し、労働争議を防止するために、これらの新しい要件を習得する必要があります。

2026 年の在宅勤務の法的枠組み2026 年の在宅勤務の法的枠組み2017 年 9 月 22 日の条例および 2020 年 11 月 26 日の ANI 以来、在宅勤務はダブルボランティアダブルボランティア

の原則に基づいています。その実施は、労働協約、CSEとの協議後の一方的な憲章、または雇用主と従業員間の単純な正式な合意（電子メール、修正）によって実行できます。 2026 年、破毀院の判例法 (Cass. soc.、2025 年 3 月 12 日) は、雇用主による在宅勤務の拒否は、差別推定の罰則の下で、書面で正当化されなければならないことを確認しました。資格条件は、⬥⬥⬥客観的かつ非差別的である必要があります⬥⬥⬥：地位の適合性、十分な自主性、最小限の年功序列。協定では、到達可能性の時間帯、労働時間の管理方法、および可逆性の条件を指定する必要があります。

資格条件は、⬥⬥⬥客観的かつ非差別的である必要があります⬥⬥⬥：地位の適合性、十分な自主性、最小限の年功序列。協定では、到達可能性の時間帯、労働時間の管理方法、および可逆性の条件を指定する必要があります。

雇用主の義務

• 雇用主はテレワーカーに対するすべての義務を負います。彼は特に次のことを行う必要があります:雇用主はテレワーカーに対するすべての義務を負います。彼は特に次のことを行う必要があります:
• 専門的な費用を支払う ⬥⬥⬥: 電気、インターネット接続、消耗品。 2026 年に、URSSAF は 1 日あたり 2.70 ユーロ（週 10.70 ユーロ）の定額料金を拠出金から免除することを認めます。必要な
• 機器 (コンピューター、ソフトウェア、安全なアクセス) を提供および維持します。機器 (コンピューター、ソフトウェア、安全なアクセス) を提供および維持します。
• 健康と安全の保証 ⬥⬥⬥: DUERP でのリスク評価、隔離に関連する PSR の予防。⬥⬥⬥ の接続を切断する権利を尊重し（記事 L.2242-17 CT）、勤務時間外に繰り返し要求があった場合には制裁を強化します。
• ⬥⬥⬥ の接続を切断する権利を尊重し（記事 L.2242-17 CT）、勤務時間外に繰り返し要求があった場合には制裁を強化します。平等な待遇の確保 ⬥⬥⬥: 研修、昇進、社会的福利厚生への同一のアクセス。

在宅勤務従業員の権利

在宅勤務従業員の権利在宅勤務者は、勤務時間、休憩、休暇、報酬など、対面従業員と同じ権利から恩恵を受けます。また、在宅勤務を行わずに対面勤務に戻り、優先的にポジションにアクセスする権利もあります。 2023 年 7 月 19 日の法律が 2026 年の政令によって強化されて以来、⬥⬥⬥ 思いやりのある従業員、12 歳未満の子供の親、および障害のある労働者は、資格の推定の恩恵を受けています。彼らの拒否には特別な動機が必要です。は、資格の推定の恩恵を受けています。彼らの拒否には特別な動機が必要です。

在宅勤務期間中に家庭内で発生した事故は、⬥⬥⬥ 労働災害と推定されます(CSS 条 L.411-1) により、立証責任が雇用主に不利になります。(CSS 条 L.411-1) により、立証責任が雇用主に不利になります。

制裁と訴訟

法的枠組みを遵守しない場合、企業は民事（費用の返金、損害賠償）および刑事制裁の対象となります。 2025 年に労働法廷は、主に未払いの専門経費と切断権の侵害を理由に、テレワークに関連して 3,200 件を超える判決を下しました。平均報酬は 3,000 ユーロから 15,000 ユーロの範囲です。