CDI vs CDD: Perbedaan Hukum dan Praktis

Memilih antara kontrak kerja waktu tidak terbatas (CDI) dan kontrak kerja waktu terbatas (CDD) merupakan keputusan strategis utama bagi setiap pemberi kerja. Kedua bentuk kontrak ini, meskipun diatur oleh Kode Kerja Prancis, mengikuti logika yang berbeda dan menyiratkan kewajiban yang berbeda. Memahami kekhususan hukum dan praktis mereka memungkinkan layanan SDM untuk mengamankan perekrutan mereka dan mengoptimalkan kebijakan manajemen sumber daya manusia mereka. CDI adalah bentuk normal dan umum dari kontrak kerja. Sesuai dengan artikel L1221-2 Kode Kerja, CDI adalah