CDI vs CDD: pravne razlike, trajanje i prava 2026

Uvod

U Francuskoj, izbor između ugovora na neodređeno vrijeme (CDI) i ugovora na određeno vrijeme (CDD) obvezuje i poslodavca i zaposlenika na različitim pravnim područjima. Dok CDI ostaje zakonski referentni standard prema članku L1221-2 Zakona o radu, CDD predstavlja strogo reguliranu iznimku. Nepoznavanje razlika — maksimalno trajanje, zakonski motivi, naknade na kraju ugovora, probni rok — izlaže obje strane značajnim pravnim rizicima. Ovaj članak daje pregled pravnih i praktičnih razlika između CDI i CDD, primjenjivih ograničenja u 2026. godini, prava zaposlenika i HR dobrih praksi za osiguranje svakog zapošljavanja.

---

Definicije i temeljna načela

CDI: ugovor općeg prava

Ugovor na neodređeno vrijeme predviđen je člankom L1221-2 Zakona o radu koji propisuje da se „ugovor o radu sklapa bez određivanja trajanja". Ne podrazumijeva unaprijed određeni rok i može se raskinuti u bilo kojem trenutku, pod uvjetom poštivanja zakonskih postupaka (otkaz, otpuštanje, sporazumni raskid homologiran od strane DREETS). CDI može biti na puno ili nepuno radno vrijeme (čl. L3123-1 i dalje).

U tom smislu, elektronički potpis za HR danas predstavlja ključni alat za digitalizaciju sklapanja CDI ugovora uz istovremeno jamčenje njihove dokazne vrijednosti.

CDD: regulirana iznimka

CDD je reguliran člancima L1241-1 do L1248-11 Zakona o radu. Može se sklopiti samo za obavljanje preciznog i privremenog zadatka, i to isključivo u slučajevima taksativno navedenim zakonom:

• Zamjena odsutnog zaposlenika (bolest, porodiljni dopust, sabatski dopust itd.)

• Privremeno povećanje aktivnosti

• Sezonska zapošljavanja

• Ugovori o korištenju u određenim sektorima (ugostiteljstvo, zabava, građevinarstvo itd.)

• Zamjena voditelja poduzeća ili nesalarijiranog suradnika

CDD sklopljen izvan ovih motiva može se prekvalificirati u CDI od strane radnog suda, što izlaže poslodavca značajnim naknadama.

---

Maksimalno trajanje: što zakon kaže u 2026. godini

Trajanje CDD-a i obnavljanja

Ukupno trajanje CDD-a, uključujući obnavljanja, ograničeno je na 18 mjeseci u gotovo svim slučajevima (čl. L1242-8-1). Postoje iznimke:

• 9 mjeseci za određene ugovore u iščekivanju stupanja na dužnost zaposlenika primljenog na CDI ili za hitne radove vezane uz sigurnost

• 24 mjeseca za ugovore koji se izvršavaju u inozemstvu ili u okviru iznimne izvozne narudžbe

• Nema izričitog zakonskog ograničenja za sezonske ugovore ili ugovore o korištenju, uz uvjet trajanja zadatka

Od Zakona El Khomri (2016.) i njegovih provedbenih uredbi, socijalni partneri mogu, proširenim granskim sporazumom, modulirati ova maksimalna trajanja kao i broj dopuštenih obnavljanja (najviše dva bez sporazuma). U 2026. godini, nekoliko sektora (promet, čistoća, digitalni sektor) stvarno je pregovaralo o derogatornim odredbama koje treba konzultirati prije svakog zapošljavanja.

Karenski rok između dva CDD-a

Kada CDD istekne, nameće se karenski rok prije sklapanja novog CDD-a ili ugovora o privremenom radu na istom radnom mjestu (čl. L1244-3):

• 1/3 ukupnog trajanja ugovora ako je ugovor duži ili jednak 14 dana

• 1/2 ukupnog trajanja ako je ugovor kraći od 14 dana

Ovaj rok može se zanemariti u slučaju zamjene odsutnog zaposlenika, sezonskog CDD-a ili ugovora o korištenju.

---

Probni rok, plaća i naknade

Probni rok

U CDI-ju, probni rok reguliran je člankom L1221-19. Njegovo maksimalno zakonsko trajanje (uključujući obnavljanje) je:

• 2 mjeseca za radnike i namještenike

• 3 mjeseca za majstore i tehničare

• 4 mjeseca za rukovodioce

U CDD-u, probni rok je proporcionalan trajanju ugovora: 1 dan po tjednu ugovora, uz ograničenje od 2 tjedna za CDD kraći ili jednak 6 mjeseci, i 1 mjesec za CDD duži od 6 mjeseci (čl. L1242-10).

Naknada na kraju ugovora (IFC): „bonus prekarnosti"

To je jedna od najznačajnijih razlika između CDI-ja i CDD-a. Po isteku CDD-a koji nije obnovljen kao CDI, zaposlenik prima naknadu na kraju ugovora jednaku 10% ukupne isplaćene bruto plaće (čl. L1243-8). Ova naknada se ne isplaćuje u određenim slučajevima: sezonski ugovor, ugovor o naukovanju, prijevremeni raskid na inicijativu zaposlenika, teška pogreška ili odbijanje CDI-ja koji je ponudio poslodavac za isto radno mjesto.

U CDI-ju, nikakva naknada na kraju ugovora nije automatska pri raskidu. Nasuprot tome, otpušteni zaposlenik bez stvarnog i ozbiljnog razloga ima pravo na zakonsku otpremninu od 8 mjeseci staža (čl. L1234-9, izračunata na osnovi 1/4 mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina), kao i na prud'homske naknade prema „Macronovoj ljestvici" (Uredba o radu od 22. rujna 2017., potvrđena od strane Kasacijskog suda 2021.).

Prava na obuku i nezaposlenost

Što se tiče osiguranja za nezaposlenost, zaposlenici na CDD-u stječu prava na ARE (Naknadu za povratak na posao) pod uvjetom da su radili najmanje 6 mjeseci u posljednjih 24 mjeseca (reforma Unédic 2023.). Trajanje naknade izračunava se prema važećim pravilima degresivnosti. Nositelji CDI-ja koji daju otkaz imaju pravo na ARE samo pod restriktivnim uvjetima (projekt reconverzije potvrđen od CEP-a, ili otkaz radi praćenja partnera).

Za produbljivanje dokumentarnih obveza vezanih uz ugovore o radu i njihovu digitalizaciju, vodič o elektroničkom potpisu u poduzećima detaljno opisuje zahtjeve dokazne vrijednosti primjenjive na HR.

---

Formalizam ugovora i obveze poslodavca

Obvezni pisani oblik za CDD

CDD mora neizostavno biti sklopljen u pisanom obliku i predан zaposleniku u roku od 48 sati od zapošljavanja (čl. L1242-12). Mora sadržavati: precizni motiv korištenja, definiciju radnog mjesta, trajanje ili precizni rok, primjenjivu kolektivnu pogodbu, plaću, probni rok prema potrebi. Odsutnost pisanog oblika automatski podrazumijeva prekvalifikaciju u CDI.

U CDI-ju, pisani oblik nije zakonski obvezan (osim suprotnih konvencionalnih odredbi), ali prethodna prijava zapošljavanja (DPAE) URSSAF-u ostaje neophodna u svim slučajevima.

Digitalizacija ugovora o radu

Od Uredbe od 10. veljače 2016. kojom je transponirana europska direktiva o uslugama povjerenja, elektronički potpis ugovora o radu u potpunosti je primjenjiv u Francuskoj. generator ugovora putem AI tvrtke Certyneo omogućuje izradu CDI i CDD ugovora usklađenih sa Zakonom o radu, koji se mogu izravno potpisati online s dokaznom vrijednošću napredne eIDAS razine.

HR timovi tako štede dragocjeno vrijeme: prema izvještaju Markess by exaegis 2024., prosječni rok potpisivanja digitaliziranog ugovora o radu smanjen je s 4,2 dana na manje od 12 sati. Za izračun povrata na investiciju takvog pristupa u vašoj organizaciji, kalkulator ROI elektroničkog potpisa pruža personaliziranu procjenu u nekoliko minuta.

Posebne klauzule: nekonkurencija, rad na daljinu, mobilnost

Bilo u CDI-ju ili CDD-u, određene ugovorne klauzule zahtijevaju posebnu pažnju:

• Klauzula o nekonkurenciji: valjana samo ako je vremenski, prostorno i sektorski ograničena, te popraćena financijskom protuvrijednošću (Cass. soc., 10. srpnja 2002.). Rijetka je ali moguća u CDD-u.

• Klauzula o radu na daljinu: od nacionalnog međuprofesionalnog sporazuma (ANI) od 26. studenog 2020., redoviti rad na daljinu mora biti predmet pisanog sporazuma (aneks ili ugovorna napomena).

• Klauzula o mobilnosti: mora precizno odrediti zemljopisnu zonu na koju se odnosi (Cass. soc., 7. lipnja 2006.).

Za poduzeća koja upravljaju velikim količinama ugovora, konzultiranje usporedbe rješenja za elektronički potpis omogućuje identifikaciju platforme koja je najprikladnija za njihove HR tokove.

Primjenjivi zakonski okvir: referentni tekstovi u 2026. godini

Regulacija koja uređuje CDI i CDD temelji se na gustom zakonodavnom i regulatornom korpusu, od kojih su najbitnije odredbe koje treba poznavati sljedeće.

Zakon o radu — glavne odredbe:

• Čl. L1221-2: opće načelo CDI-ja kao norme ugovora o radu

• Čl. L1242-1 do L1242-4: slučajevi dozvoljenog korištenja CDD-a

• Čl. L1242-8-1: maksimalno trajanje CDD-a (18 mjeseci, uz iznimke)

• Čl. L1242-12: obveza pisanog oblika i rok predaje zaposleniku (48 h)

• Čl. L1243-8: naknada na kraju ugovora (10% bruto)

• Čl. L1244-3: karenski rok između dva CDD-a

• Čl. L1234-9: zakonska otpremnina u CDI-ju

• Čl. L3123-1 i dalje: ugovor s nepunim radnim vremenom

Digitalizacija i elektronički potpis:

• Uredba eIDAS br. 910/2014 (EU): utvrđuje tri razine elektroničkog potpisa (jednostavni, napredni, kvalificirani). Za ugovor o radu, napredni potpis je općenito dovoljan s obzirom na članak 25. uredbe; kvalificirani potpis se preporučuje za akte od velikog značaja (sporazumni raskid, transakcija).

• Građanski zakonik, čl. 1366-1367: potvrđuju jednakovrijednost elektroničkog potpisa s vlastoručnim potpisom uz uvjet poštivanja uvjeta identifikacije potpisnika i integriteta dokumenta.

• Uredba br. 2016-131 od 10. veljače 2016.: reforma ugovornog prava koja je integrirala pravila elektroničkog potpisa u opće pravo.

• GDPR br. 2016/679: prikupljanje i obrada osobnih podataka potpisnika (identitet, e-mail adresa, vremenski žig) u okviru procesa elektroničkog potpisa mora poštivati načela minimizacije podataka (čl. 5), zakonsku osnovu (čl. 6 — izvršenje ugovora) i ograničeno trajanje čuvanja. Registar aktivnosti obrade (čl. 30) mora navesti ovu obradu.

• Norma ETSI EN 319 132: tehnička specifikacija koja se odnosi na formate naprednog elektroničkog potpisa (XAdES, PAdES, CAdES), jamčeći interoperabilnost i trajnost digitalnih dokaza.

Identificirani pravni rizici:

Nepravilan CDD (odsutnost pisanog oblika, nesukladni motiv, prekoračenje trajanja) automatski je prekvalificirati u CDI od strane radnog suda (čl. L1245-1), što zaposleniku daje pravo na naknadu za prekvalifikaciju u visini od najmanje jedne mjesečne plaće. Tome se dodaju naknade za otkazni rok, godišnji odmor i potencijalno otpuštanje bez stvarnog i ozbiljnog razloga.

Što se tiče elektroničkog potpisa, ugovor potpisan s alatom koji nije usklađen s eIDAS-om može biti osporen u pogledu dokaza pristanka, što slabi cjelokupni ugovorni odnos. Stoga je imperativno koristiti certificirano rješenje.

Scenariji korištenja: CDI, CDD i elektronički potpis u praksi

Scenarij 1 — Industrijsko MSP koje upravlja s 150 sezonskih zapošljavanja godišnje

MSP iz prehrambenog sektora s oko 280 stalnih zaposlenika svake godine zapošljava između 120 i 150 sezonaca između svibnja i rujna. Povijesno gledano, CDD ugovori su se ispisivali, slali poštom i ponekad potpisivali nekoliko dana nakon početka misije, izlažući poduzeće riziku prekvalifikacije zbog odsutnosti pisanog oblika u roku od 48 sati.

Uvođenjem rješenja za elektronički potpis usklađenog s naprednim eIDAS-om, HR uprava smanjila je prosječni rok potpisivanja s 5,4 dana na manje od 4 sata. Postotak ugovora potpisanih prije prvog radnog dana porastao je s 61% na 98%. Ušteda troškova tiskanja, poštarine i upravljanja dokumentima procijenjena je na oko 14 000 € po sezoni, što znači pozitivan ROI već u prvom tromjesečju korištenja — u skladu s rasponima objavljenim u IDC izvještaju o digitalnoj transformaciji HR-a (2024.).

Scenarij 2 — Konzultantska tvrtka za menadžment s 45 suradnika

Konzultantska tvrtka koja radi s velikim poduzećima redovito integrira konzultante na CDD ugovore o misiji (ugovor o korištenju, konzultantski sektor). Ugovorna usklađenost je pitanje imidža prema ključnim klijentima koji provjeravaju HR prakse svojih dobavljača.

Centralizacijom izrade CDD-a putem inteligentnog generatora ugovora i njihovim potpisivanjem na eIDAS platformi, tvrtka je mogla: (1) jamčiti da svaki ugovor sadrži precizni zakonski motiv korištenja, (2) automatski arhivirati dokaze o potpisu (certifikat, vremenski žig, revizijski trag) tijekom 10 godina, (3) odgovoriti u roku od 48 sati na zahtjeve za ugovornu reviziju svojih klijenata. Vrijeme koje HR službenici posvećuju administrativnom upravljanju ugovorima smanjilo se za oko 35% u poslovnoj godini.

Scenarij 3 — Grupacija ambulantnih zdravstvenih ustanova s 12 lokacija

Grupacija ambulantnih zdravstvenih ustanova koja objedinjuje desetak centara raspoređenih u dva departmana zapošljava zamjenike na CDD ugovorima (medicinske sestre, pomoćne medicinske sestre) za pokrivanje nepredviđenih odsutnosti. Brzina reakcije je ključna: nepopunjeno radno mjesto u roku od 24 sata izravno utječe na kontinuitet zdravstvene skrbi.

Zahvaljujući integraciji između njihovog HRIS-a i rješenja za elektronički potpis, CDD zamjenički ugovori mogu se generirati, slati i potpisivati na mobilnom uređaju za manje od 30 minuta, uključujući vikende. Ova fluidnost omogućila je smanjenje korištenja agencija za privremeni rad (čije marže u prosjeku predstavljaju 20 do 25% satnog troška prema podacima France Travail 2024.) i poboljšanje stope popunjenosti slobodnih radnih mjesta s 72% na 91% u šest mjeseci.

Zaključak

CDI i CDD odgovaraju radikalno različitim pravnim logikama: prvi jamči stabilnost zaposlenja i obvezuje poslodavca i zaposlenika na dugi rok, drugi predstavlja strogo reguliranu iznimku Zakonom o radu, praćenu preciznim formalnim obvezama i naknadom za prekarnost. U 2026. godini, digitalizacija ugovora o radu više nije opcija već operativna i pravna nužnost: smanjuje rokove, osigurava dokaz pristanka i smanjuje rizike prekvalifikacije.

Za daljnje osiguranje vaših HR procesa, Certyneo nudi rješenje za elektronički potpis usklađeno s eIDAS-om, integrirano u inteligentni generator ugovora i prilagođeno tokovima zapošljavanja CDI i CDD. Otkrijte naše cijene i počnite besplatno na Certyneo.