Pode asinarese unha ruptura convencional electronicamente?

Si, sen restrición. O Código do traballo non impón a sinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código civil confere á sinatura electrónica o mesmo valor que a sinatura en papel. A DREETS acepta as convencións asinadas electronicamente a través do procedemento telemático TéléRC desde 2019, sempre que se garanta a autenticación das partes.

Que nivel de sinatura escoller: SES, AES ou QES?

Para unha ruptura convencional, a sinatura avanzada (AES) é o estándar recomendado. Achega unha presunción de fiabilidade reforzada grazas á verificación de identidade (OTP SMS) e ao certificado único por signatario — útil dado o enjugo financeiro (indemnización) e xurídico (renuncia ao despedimento). O SES (sinatura simple) é aceptable pero insuficiente.

Como funciona o prazo de retractación de 15 días?

O prazo de 15 días naturais corre a partir do día seguinte á sinatura da convención polas dúas partes. Durante este prazo, cada unha das partes pode retractarse por carta certificada con aviso de recepción ou por calquera medio que achegue proba da data. A sinatura electrónica avanzada marca con precisión a hora da sinatura, o que asegura o cálculo do prazo.

É obrigatoria unha entrevista previa?

Si — o artigo L1237-12 do Código do traballo impón polo menos unha entrevista previa entre o empregador e o empregado, durante a cal se discuten as modalidades da ruptura. O empregado pode facerse asistir (conselleiro do empregado ou representante do persoal). Esta entrevista pode preceder ou seguir á sinatura da convención.

Cal é a indemnización específica de ruptura convencional?

Polo menos igual á indemnización legal de despedimento (1/4 mes por ano de antigüidade nos primeiros 10 anos, 1/3 a partir de aí — art. R1234-2 C. trab.). Os convenios colectivos ou un acordo particular poden prever unha indemnización superior. Abónase na data de fin do contrato fixada pola convención.

Ten dereito o empregado á prestación por desemprego?

Si, baixo as condicións de Pôle emploi (anteriormente) / Francia Traballo : ter cotizado polo menos 6 meses nos últimos 24 meses, estar inscrito como demandante de emprego, etc. A ruptura convencional abre dereito á ARE coma un despedimento, ao contrario ca dimisión. Este é o avantaxe central para o empregado.

Como se desenvolve a homologación DREETS?

Despois do prazo de retractación, a parte máis dilixente transmite a convención á DREETS a través do procedemento telemático TéléRC (formulario desmaterializado). A DREETS dispón de 15 días hábiles para verificar a regularidade do procedemento e a ausencia de vicio do consentimento. Se non hai resposta, a homologación é tácita. A convención asinada electronicamente é aceptada pola DREETS.

É opoñible a convención asinada electronicamente ante o consello de prud'hommes?

Si — a xurisprudencia social francesa recoñece unanimemente a sinatura electrónica conforme a eIDAS. A sinatura avanzada (AES) beneficiase da presunción de fiabilidade (art. 1367 Código civil) : a convención asinada electronicamente é opoñible ao mesmo título ca unha convención en papel, baixo a reserva de producir a pista de auditoría eIDAS en caso de contestación sobre o consentimento ou o procedemento.

Art. L1237-11 Código do Traballo · homologación DREETS · eIDAS AES

Sinar unha rescisión pactada en liña, en 2 minutos

Convención de rescisión do contrato de traballo entre un empresario e un traballador, siñada electronicamente coa mesma validez xurídica que unha convención en papel. Conforme aos artigos L1237-11 e seguintes do Código do Traballo (lei de modernización do mercado de traballo do 25 de xuño de 2008) e á regulación eIDAS — sinatura avanzada recomendada, prazo de retractación 15 días, homologación DREETS en 15 días hábiles.

Marco legal: Art. L1237-11 C. trab.
Nivel de sinatura: AES eIDAS recomendada
Arquivo legal: 5 anos (prescrición)

Que é unha rescisión pactada?

A rescisión pactada é un modo amigable de rescisión do contrato de traballo de duración indefinida (CDI), creado pola lei do 25 de xuño de 2008 e regulado polos artigos L1237-11 a L1237-16 do Código do Traballo. Supón un acordo común entre o empresario e o traballador, formalizado por unha convención de rescisión siñada polas dúas partes. A convención abre un prazo de retractación de 15 días naturais para cada unha das partes, despois debe ser homologada pola DREETS (antes DIRECCTE) en 15 días hábiles. A falta de oposición, a homologación é tácita e o contrato é rescindido na data acordada na convención. O traballador beneficia dunha indemnidade específica de rescisión pactada (polo menos igual á indemnidade legal de despido) e da prestación de desemprego (baixo condicións Pôle emploi).

Por que sinar a rescisión pactada electronicamente?

Validez xurídica idéntica

O artigo 1366 do Código Civil recoñece o escrito electrónico coa mesma forza probante que o escrito en papel. A DREETS e os tribunais aceptan as convencións siñadas electronicamente, coa condición de que a identificación das partes e a integridade do documento estean garantidas. Ningunha disposición do Código do Traballo impón a sinatura manuscrita para unha rescisión pactada.

Prazo de retractación horodatado

O prazo de retractación de 15 días comeza a correr o día seguinte á sinatura. A sinatura avanzada (AES) horodata precisamente o momento da sinatura, o que fai que o cálculo do prazo sexa opoñible ao día exacto — útil en caso de controversia sobre a regularidade do procedemento.

Arquivo legal incluído

A convención de rescisión debe poder ser presentada durante 5 anos (duración de prescrición das accións laborais). Certyneo arquiva a convención siñada + o seu audit trail eIDAS durante todo este tempo, accesibles dun clic desde o seu panel.

Audit trail eIDAS opoñible

Cada convención vén cun PDF de proba: identidade dos signatarios (empresario + traballador), marcaxe temporal cualificada, hash SHA-256, xeolocalización IP, verificación OTP SMS. Opoñible ante o consello de prud'hommes en caso de controversia sobre o consentimento, o prazo de retractación ou a indemnidade.

Asinar unha ruptura convencional en 4 pasos

Desde a entrevista previa ata a homologación DREETS, en menos de 5 minutos para a sinatura.

1. Preparar a convención
Utilice o formulario Cerfa nº 14598*01 (descargable en service-public.fr) ou un modelo conforme ao art. L1237-11 : identidade das partes, indemnización específica, data de fin do contrato, mención do prazo de retractación de 15 días.
2. Engadir os signatarios
Empregador (representante legal ou persoa mandatada) + empregado. A convención debe ser tamén asinada ao remate de polo menos unha entrevista previa. Cada un recibe unha ligazón segura personalizada por correo electrónico.
3. Escoller o nivel eIDAS
Sinatura avanzada (AES) recomendada para a ruptura convencional : verificación de identidade por OTP SMS, certificado único por signatario, marcaxe de tempo cualificada. A marcaxe de tempo exacta é crítica para o cálculo do prazo de retractación.
4. Asinar, agardar 15 días, transmitir á DREETS
Cada signatario asina desde o seu teléfono. O prazo de retractación corre 15 días naturais. Despois transmita a convención asinada á DREETS a través do procedemento telemático TéléRC para homologación en 15 días hábiles.

Preguntas frecuentes

Pode asinarese unha ruptura convencional electronicamente?: Si, sen restrición. O Código do traballo non impón a sinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código civil confere á sinatura electrónica o mesmo valor que a sinatura en papel. A DREETS acepta as convencións asinadas electronicamente a través do procedemento telemático TéléRC desde 2019, sempre que se garanta a autenticación das partes.
Que nivel de sinatura escoller: SES, AES ou QES?: Para unha ruptura convencional, a sinatura avanzada (AES) é o estándar recomendado. Achega unha presunción de fiabilidade reforzada grazas á verificación de identidade (OTP SMS) e ao certificado único por signatario — útil dado o enjugo financeiro (indemnización) e xurídico (renuncia ao despedimento). O SES (sinatura simple) é aceptable pero insuficiente.
Como funciona o prazo de retractación de 15 días?: O prazo de 15 días naturais corre a partir do día seguinte á sinatura da convención polas dúas partes. Durante este prazo, cada unha das partes pode retractarse por carta certificada con aviso de recepción ou por calquera medio que achegue proba da data. A sinatura electrónica avanzada marca con precisión a hora da sinatura, o que asegura o cálculo do prazo.
É obrigatoria unha entrevista previa?: Si — o artigo L1237-12 do Código do traballo impón polo menos unha entrevista previa entre o empregador e o empregado, durante a cal se discuten as modalidades da ruptura. O empregado pode facerse asistir (conselleiro do empregado ou representante do persoal). Esta entrevista pode preceder ou seguir á sinatura da convención.
Cal é a indemnización específica de ruptura convencional?: Polo menos igual á indemnización legal de despedimento (1/4 mes por ano de antigüidade nos primeiros 10 anos, 1/3 a partir de aí — art. R1234-2 C. trab.). Os convenios colectivos ou un acordo particular poden prever unha indemnización superior. Abónase na data de fin do contrato fixada pola convención.
Ten dereito o empregado á prestación por desemprego?: Si, baixo as condicións de Pôle emploi (anteriormente) / Francia Traballo : ter cotizado polo menos 6 meses nos últimos 24 meses, estar inscrito como demandante de emprego, etc. A ruptura convencional abre dereito á ARE coma un despedimento, ao contrario ca dimisión. Este é o avantaxe central para o empregado.
Como se desenvolve a homologación DREETS?: Despois do prazo de retractación, a parte máis dilixente transmite a convención á DREETS a través do procedemento telemático TéléRC (formulario desmaterializado). A DREETS dispón de 15 días hábiles para verificar a regularidade do procedemento e a ausencia de vicio do consentimento. Se non hai resposta, a homologación é tácita. A convención asinada electronicamente é aceptada pola DREETS.
É opoñible a convención asinada electronicamente ante o consello de prud'hommes?: Si — a xurisprudencia social francesa recoñece unanimemente a sinatura electrónica conforme a eIDAS. A sinatura avanzada (AES) beneficiase da presunción de fiabilidade (art. 1367 Código civil) : a convención asinada electronicamente é opoñible ao mesmo título ca unha convención en papel, baixo a reserva de producir a pista de auditoría eIDAS en caso de contestación sobre o consentimento ou o procedemento.

Tamén para ler

Asinar a súa primeira ruptura convencional en liña

Plan gratuíto permanente (5 sobres / mes), sen tarxeta bancaria. Conforme ao Código do traballo e eIDAS. Pista de auditoría e arquivo de 5 anos incluídos.

Comezar gratuitamente Ver prezos