Asinar un contrato de traballo (CDI, CDD) en liña
Contrato de traballo entre un empregador e un traballador, asinado electronicamente coa mesma validez xurídica que un contrato en papel. Conforme ao artigo L1221-1 do Código do Traballo (formación do contrato), ao artigo L1242-12 (CDD escrito obrigatorio transmitido en 2 días), ao regulamento eIDAS — sinatura avanzada recomendada, arquivo 50 anos (duración do contrato + prazos de prescrición).
- Marco legal
- L1221-1 + L1242-12 Código traballo
- Nivel de sinatura
- AES eIDAS recomendada
- Arquivo legal
- 10 anos incluído
Que é un contrato de traballo desmaterializado?
O contrato de traballo é o acto polo cal un empregador e un traballador formalizan a súa relación de traballo. Para o CDI, ningún escrito é obrigatorio en dereito francés (art. L1221-1 Código do traballo), pero a práctica impón un por razóns probatorias e convencionais. Para o CDD (art. L1242-12), o escrito é obrigatorio baixo pena de recualificación en CDI; debe ser transmitido ao traballador máis tardar en 2 días laborables da contratación (art. L1242-13). A sinatura electrónica avanzada + marca de tempo cualificada permiten respectar rigorosamente este prazo e evitar o risco de recualificación — risco maior en caso de contenda de prud'hommes.
Por que asinar electronicamente?
Prazo de 2 días CDD respectado ao segundo
O artigo L1242-13 impón a transmisión do CDD ao traballador en 2 días laborables baixo pena de recualificación en CDI. Certyneo horodatea con precisión o envío (e a sinatura) con marca de tempo cualificada — opoñible ante o consello de prud'hommes.
Incorporación acelerada — comenzo o mesmo día
Non hai necesidade de agardar o envío postal do contrato en papel asinado. O traballador asina desde o seu teléfono e pode comezar inmediatamente, con acceso directo ao seu caixafuerte dixital para o conxunto dos seus documentos RH (contrato, aventos, recibos de soldada).
A
O contrato de traballo debe conservarse durante toda a duración do emprego + 5 anos após rescisión (art. L1471-1 Código do traballo). En práctica 50 anos para cubrir a reconstitución de carreira para a xubilación. Certyneo arquiva automaticamente o contrato + a pista de auditoría eIDAS durante este período.
Pista de auditoría opoñible aos consellos de conciliación
Cada contrato entrégase cun PDF de proba: identidade do traballador verificada por OTP SMS, marcaxe temporal cualificada, hash SHA-256, IP. Opoñible ante o consello de conciliación en caso de contenda sobre a data de contratación, a natureza do contrato ou as cláusulas.
Quels contrats de travail signer en ligne ?
De l'embauche en CDI à l'alternance, tous les contrats de travail se signent électroniquement avec la même valeur juridique que le papier.
CDI
Contrat à durée indéterminée : le socle de l'emploi salarié. Faites-le signer avant la prise de poste, avec une valeur juridique équivalente au manuscrit.
Signer un CDICDD
Contrat à durée déterminée : la signature doit intervenir dans les deux jours suivant l'embauche (art. L1242-13). L'horodatage de la signature électronique sécurise ce délai légal.
Signer un CDDContrat de travail temporaire
Intérim et mission : faites signer le contrat de mise à disposition et le contrat de mission à distance, en quelques minutes.
Signer un CTTContrat d'apprentissage
Recueillez les signatures de l'employeur, de l'apprenti (ou de son représentant légal) et du CFA sans impression papier.
Signer un contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Alternance en contrat de professionnalisation : signez et transmettez le contrat dans les délais, sans ressaisie.
Signer un contrat de proConvention de portage salarial
Formalisez la relation entre le salarié porté, l'entreprise de portage et le client avec une signature électronique conforme.
Signer une conventionProcedemento en 4 pasos
Da preparación ao arquivamento legal, en menos de 5 minutos.
1. Preparar o contrato
Suba o seu modelo de CDI ou CDD (mencións obrigatorias: identidade das partes, data de contratación, función, lugar de traballo, duración do traballo, remuneración, convención colectiva, período de proba, motivo e termo do CDD).
2. Engadir os asinantes
Empregador + traballador. Se hai garante (aprendiz, menor), engadir o representante legal. Cada un recibe un enlace seguro personalizado por correo electrónico con OTP SMS.
3. Escoller o nivel eIDAS
Sinatura avanzada (AES) recomendada: verificación de identidade por OTP SMS, certificado único por asinante, marcaxe temporal cualificada. Conforme ao artigo 26 do regulamento eIDAS e opoñible ao consello de conciliación.
4. Incorporación inmediata
O contrato finalizado + pista de auditoría arquívanse 50 anos automaticamente no cofre dixital do traballador e do empregador. A incorporación pode comezar inmediatamente.
Preguntas frecuentes
¿Pode asinárase un contrato de traballo electronicamente?
Si, sen restrición. Ningún texto do Código do traballo impón a sinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código civil recoñece ao escrito electrónico a mesma forza probatoria que o escrito en papel. A sinatura avanzada (AES) de Certyneo responde ás exixencias probatorias en caso de contenda ante os consellos de conciliación.
¿Respeítase realmente o prazo de 2 días do CDD coa sinatura electrónica?
Si, e con precisión superior á do papel. Certyneo marca temporalmente con precisión o envío do contrato ao traballador (marcaxe temporal cualificada no sentido eIDAS). O prazo de 2 días conta a partir da data de contratación efectiva; a sinatura electrónica permite transmitir o contrato o mesmo día, ou incluso antes de comezar o traballo.
¿Que ocorre en caso de litigio sobre a data de contratación?
A pista de auditoría de Certyneo proba a data exacta de sinatura con marcaxe temporal cualificada — opoñible ante o consello de conciliación. Máis debate sobre o "contrato antidatado" ou "nunca recibido": a proba técnica é inexpugnable.
¿Que nivel de sinatura para un contrato de traballo?
Sinatura avanzada (AES) recomendada. Achega a presunción de fiabilidade (art. 1367 Código civil) e satisfai as exixencias probatorias. O SES está infravaluado tendo en conta os riscos ante consellos de conciliación; o QES está sobredimensionado.
¿Canto tempo hai que conservar un contrato de traballo?
Prazo de prescrición quinquenal do Código do traballo (art. L1471-1), ampliado a 5 anos após rescisión para a maioría das accións. En práctica, conservar 50 anos para cubrir a reconstitución de carreira (xubilación). Certyneo arquiva automaticamente o contrato + a pista de auditoría durante este período.
¿Pódese asinar unha emenda electronicamente?
Si — as emendas do contrato de traballo (modificación de función, lugar, remuneración, duración) asinanse como o contrato inicial: sinatura avanzada + marcaxe temporal cualificada. A emenda arquívase co contrato na mesma carpeta do traballador.
¿Debe o contrato estar en dous exemplares?
O artigo L1242-12 impón un exemplar escrito transmitido ao traballador para o CDD. Coa sinatura electrónica, o requisito satisfaise pola disposición do PDF asinado no cofre dixital do traballador + o envío por correo electrónico do PDF. Non hai necesidade de dous papeis.
¿É o contrato asinado electronicamente opoñible ante os consellos de conciliación?
Si — a xurisprudencia dos consellos de conciliación recoñece unánimemente a sinatura electrónica conforme eIDAS. A presunción de fiabilidade do art. 1367 Código civil torna a sinatura avanzada (AES) opoñible sen demostración adicional, baixo reserva de producir a pista de auditoría.
Peut-on faire signer un CDD, un contrat d'apprentissage ou une convention de portage de la même façon ?
Oui. CDI, CDD, contrat de travail temporaire, apprentissage, professionnalisation et convention de portage salarial se signent tous électroniquement avec la même valeur juridique. Seul le modèle de document change ; le parcours de signature avancée (AES) et l'archivage restent identiques.
Le salarié doit-il créer un compte pour signer son contrat ?
Non. Le salarié reçoit un lien par e-mail et signe directement depuis son navigateur, sans créer de compte ni installer d'application. Il reçoit ensuite une copie du contrat signé et la retrouve à tout moment dans son coffre-fort numérique.
Pour aller plus loin
Découvrez nos ressources RH sur la rupture conventionnelle et le portage salarial ou consultez nos guides sur les différences entre CDI et CDD et comment signer un contrat de travail électroniquement.
Tamén para ler
Asine o seu primeiro contrato de traballo en liña
Plan gratuíto permanente (5 envolventes / mes), sen tarxeta de débito. Conforme a Código do traballo e eIDAS. Pista de auditoría e arquivamento 50 anos incluídos.