Asine unha promesa de contratación ou oferta de contrato en liña
Promesa de contratación (compromiso firme do empregador) ou oferta de contrato de traballo (proposta revogable), asinada electronicamente coa mesma validez xurídica que un documento en papel. Conforme ao artigo L1221-1 do Código do traballo, á xurisprudencia constante (Cass. soc. 21 de setembro de 2017 distinguindo promesa e oferta), sinatura avanzada recomendada, arquivamento 10 anos incluído.
- Marco legal
- L1221-1 Código de traballo · Cass. soc. 2017
- Nivel de sinatura
- AES eIDAS recomendada
- Arquivamento legal
- 10 anos incluídos
Promesa de contratación, oferta de contrato: ¿cal é a diferenza?
Dende o fallo da sección social da Corte de Casación do 21 de setembro de 2017, a promesa de contratación e a oferta de contrato teñen efectos xurídicos diferentes. A PROMESA DE CONTRATACIÓN (ou promesa unilateral de contrato de traballo) é un compromiso firme do empregador: se o candidato a acepta, o contrato de traballo fórmase e o empregador non pode retractarse. A OFERTA DE CONTRATO, pola contra, pode ser revogada mentres o candidato non a acepte. A distinción baséase na intención do empregador: o compromiso preciso (posto, salario, data de contratación) + a vontade de estar vinculado = promesa. Para o candidato, a sinatura electrónica avanzada proba sen ambigüidade a data de aceptación — opoñible en caso de retractación unilateral do empregador após aceptación.
¿Por que asinar electronicamente?
Data de aceptación marcada temporalmente ao segundo
O problema xurídico principal da promesa de contratación é probar a data de aceptación polo candidato (após isto, a retractación do empregador envolve a súa responsabilidade). A sinatura avanzada de Certyneo marca temporalmente con precisión a aceptación con marcaxe temporal cualificada — opoñible ante os consellos de conciliación.
Sinatura a distancia — reclutamento acelerado
O candidato recibe a promesa por correo electrónico e asina dende o seu teléfono en 2 minutos. Non hai necesidade de agardar o envío postal dun documento asinado — aforro de varios días nos procesos de reclutamento, especialmente para perfiles en competencia en varias ofertas.
A
Conservación 10 anos como mínimo (prescrición das accións vinculadas ao contrato de traballo, art. L1471-1 Código do traballo). Certyneo arquiva automaticamente a promesa + a súa pista de auditoría eIDAS durante este período.
Pista de auditoría opoñible
Cada promesa ou oferta entrégase cun PDF de proba: identidade do candidato verificada por OTP SMS, marcaxe temporal cualificada, hash SHA-256, IP. Opoñible en caso de contestación do compromiso, da data de aceptación ou das condicións propostas.
Procedemento en 4 pasos
Da preparación ao arquivamento legal, en menos de 5 minutos.
1. Preparar a promesa ou a oferta
Suba o seu modelo. Para unha PROMESA, especificar: posto, remuneración, data de contratación, duración eventual (CDD), período de proba, condicións suspensivas. Para unha OFERTA, engadir un prazo de aceptación e a mención explícita "baixo reserva de aceptación por X".
2. Enviar ao candidato
O candidato recibe un enlace seguro por correo electrónico. Certyneo marca temporalmente con precisión o envío (marcaxe temporal cualificada) — data a partir da que corre todo prazo de aceptación previsto nunha oferta.
3. Sinatura electrónica do candidato
O candidato asina con sinatura avanzada (AES) + OTP SMS. A marcaxe temporal cualificada constitúe a data de aceptación — data a partir da que se forma o contrato (promesa) ou a oferta se acepta.
4. Incorporación e arquivamento
A promesa aceptada + pista de auditoría arquívanse 10 anos automaticamente. A incorporación pode comezar inmediatamente (preparación do contrato de traballo definitivo, formalidades URSSAF/DPAE, disposición das ferramentas).
Preguntas frecuentes
- ¿Pode asinárase unha promesa de contratación electronicamente?
- Si, sen restrición. Ningún texto impón a sinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código civil recoñece ao escrito electrónico a mesma forza probatoria que o escrito en papel. A sinatura avanzada (AES) de Certyneo responde ás exixencias probatorias.
- ¿Cal é a diferenza entre promesa de contratación e oferta de contrato?
- Dende Cass. soc. 21 de setembro de 2017: a PROMESA é un compromiso firme do empregador — se o candidato acepta, o contrato fórmase e o empregador non pode retractarse (a súa retractación envolve a súa responsabilidade contractual). A OFERTA é revogable mentres o candidato non acepte. A distinción faise sobre a intención do empregador e a precisión dos elementos propostos.
- ¿Que elementos deben figurar nunha promesa de contratación?
- Para que teña valor de promesa (e non de oferta revogable): posto preciso (título + funcións), remuneración precisa (contía ou taxa por hora), data de contratación precisa, duración do contrato (CDI/CDD), compromiso explícito do empregador de concluír o contrato ás condicións enunciadas.
- ¿Que ocorre se o empregador se retracta após aceptación polo candidato?
- Se a promesa é firme (no sentido de Cass. soc. 2017) e aceptada polo candidato, o contrato fórmase. A retractación do empregador analízase como un despedimento sen causa real e seria: o candidato pode pretender indemnizacións por despedimento, salarios non percibidos, danos e perdas.
- ¿Pódese retractar o candidato após aceptación?
- Antes de comezar o traballo, o candidato non está obrigado a tomar o seu posto. Pero exponse a danos e perdas se a súa retractación causa un dano ao empregador (reclutamento urxente, rexeitamento doutro candidato). En práctica, a retractación é rara e difícil de sancionar.
- ¿Que nivel de sinatura para unha promesa de contratación?
- Sinatura avanzada (AES) recomendada. Achega a presunción de fiabilidade (art. 1367 Código civil) e satisfai as exixencias probatorias en caso de contenda sobre a data de aceptación.
- ¿Canto tempo hai que conservar a promesa?
- 10 anos como mínimo (prescrición quinquenal + 5 anos de seguridade). Certyneo arquiva automaticamente a promesa + a pista de auditoría durante este período.
- ¿É a promesa asinada electronicamente opoñible ante os consellos de conciliación?
- Si — a xurisprudencia dos consellos de conciliación recoñece a sinatura electrónica conforme eIDAS. A pista de auditoría de Certyneo proba a data de aceptación polo candidato — elemento central para cualificar o compromiso de promesa firme.
Tamén para ler
Asinar a súa primeira promesa de contratación en liña
Plan gratuíto permanente (5 envolventes / mes), sen tarxeta bancaria. Conforme ao Código do traballo e eIDAS. Rastro de auditoría e arquivo 10 anos incluídos.