Asinar un endoso de CDI en liña, en 2 minutos
Avenant ao contrato de traballo de duración indefinida entre o empresario e o traballador, asinado electrónicamente co mesmo valor xurídico que un aval en papel.
- Marco legal
- Artigo L1221-1 do Código do Traballo
- Nivel de sinatura
- Recomendado AES eIDAS
- Arquivo legal
- 10 anos
Que é unha aprobación de ICD?
O adendo é un acto legal que modifica un contrato de traballo existente: cambio de posto, salario, duración do traballo, lugar de traballo, adición dunha cláusula de mobilidade ou non competencia. A xurisprudencia (Cass. soc. 18 de decembro de 1990, e posteriormente confirmada por Cass. soc. 10 de xullo de 1996) establece que calquera modificación dun elemento esencial do contrato de traballo require o consentimento por escrito do empregado. Sen un adendo asinado, a modificación non pode ser imposta é un motivo lexítimo de ruptura por culpa do empresario.
Por que asinar un endoso de CDI electrónicamente?
Valor legal idéntico
O artigo 1366 do Código Civil recoñece á escrita electrónica a mesma forza probatoria que á escrita en papel.
Contrato do traballador con horario
A auditoría eIDAS trail atesta a data EXACTA de sinatura do empregado peza central en caso de contestación posterior.
Fluxo de traballo empregador → empregado seguro
O empresario prepara o avendo + envía ao empregado por enlace seguro. O empregado firma desde o seu teléfono despois da verificación de identidade OTP SMS. Non hai risco de firma por poder por outro empregado.
Arquivo 5 anos + integración de RH
O Código do Traballo (art. L1471-1) esixe 5 anos de conservación dos documentos relacionados co contrato.
Asinar un aval de CDI en 4 pasos
Da redacción do avance ao arquivo legal en menos de cinco minutos.
1. Preparar o avental
Descargue o seu PDF de adhesión ou escriba-lo no noso xerador: referencia ao contrato inicial, obxecto da modificación (salario, funcións, tempo de traballo, mobilidade), data de efecto, mención do carácter consensual da modificación.
2. Añadir os asinantes
Representante do empresario (HRD, director, xestor) + empregado afectado.
3. Seleccionar o nivel eIDAS
Assinatura avanzada (AES) recomendada para un aval CDI: presunción de fiabilidade (art. 1367 CCiv), OTP SMS, certificado único por asinante elementos solicitados en caso de contestación prud'homal.
4. Asinar e arquivar
O empresario asinará primeiro e o empregado recibirá o enlace. Unha vez asinado + PDF de probas arquivados 10 anos automaticamente, accesibles desde o panel de recursos humanos.
Preguntas frecuentes
- Pódese asinar electrónicamente un endoso de CDI?
- O artigo 1366 do Código Civil recoñece ao escrito electrónico a mesma forza probatoria que ao escrito en papel.
- Que modificacións precisan aprobación?
- Calquera cambio nun elemento esencial do contrato de traballo: salario (abaixo ou arriba), duración do traballo (parcial a tempo completo), funcións (cambio de posto con impacto de cualificacións), lugar de traballo (fora do sector xeográfico sen cláusula de mobilidade), clasificación, cláusula de non competencia.
- Que nivel de firma: SES, AES ou QES?
- A firma avanzada (AES) é o estándar recomendado para un aval de CDI. Apresenta a presunción de fiabilidade (art. 1367 CCiv), a verificación de identidade por OTP SMS e o horario cualificado elementos solicitados en caso de contestación prud'homal.
- Pode o traballador negarse a asinar o adendo?
- Si, o traballador ten dereito absoluto a rexeitar unha modificación do seu contrato. Esta rexeita non é unha falta. Consecuencias: o empresario debe renunciar á modificación ou iniciar un despedimento por motivos económicos (se a modificación está xustificada por motivos económicos)
- ¿É necesario un período de reflexión entre a proposta e a firma?
- Para unha modificación por motivos económicos (art. L1222-6 do Código do Traballo), o empresario debe notificar ao traballador por carta rexistrada AR e conceder un prazo de 1 mes (15 días en reparación/liquidación xudicial).
- ¿Necesito a opinión do CSE para un aval?
- Non, non para un aval individual. O CSE só é informado/consultado sobre cambios colectivos (reorganización, plan de salvamento do emprego).
- Canto tempo pode manter un endoso de CDI?
- O prazo mínimo de 5 anos a partir do final do contrato (art. L1471-1 do Código do Traballo, prescripción da acción en cumprimento do contrato).
- O avance asinado electrónicamente é oponible aos prudentes?
- O PDF de proba eIDAS (identidade do traballador, estampa de tempo cualificada, OTP SMS) é unha proba irrefutable da sinatura, oponible ante o Consejo de prud'homes.
Para ir máis lonxe
¿Estás listo para asinar online?
Plan gratuíto, sen tarxeta de crédito, con varios asinantes, incluído o arquivo legal.