Período de proba: duración legal e rescisión

O período de proba é unha fase contractual fundamental na relación de traballo: permite ao empregador avaliar as competencias do traballador, e reciprocamente ao traballador verificar se o posto lle convén. Con todo, as súas normas — duracións máximas, condicións de renovación, prazos de aviso para a rescisión — son fonte de moitos litigios ante as xurisdicións laborais. En 2025-2026, a dixitalización dos procesos de RH, nomeadamente mediante a sinatura electrónica para RH, transforma a forma en que se conclúen e se arquivan os contratos que inclúen o período de proba. Esta guía preséntalle o marco legal completo, os perigos a evitar e as boas prácticas para asegurar as súas contratacións.

As duracións legais do período de proba segundo o tipo de contrato

A duración do período de proba varía segundo a natureza do contrato de traballo e a categoría profesional do traballador. Estas duracións están fixadas polo Código do traballo e non poden ser superadas, agás disposición convencional máis favorable ao traballador.

Contrato a duración indeterminada (CDI)

Desde a lei de modernización do mercado de traballo do 25 de xuño de 2008, as duracións máximas do período de proba para os CDI están claramente establecidas:

• Obreiros e empregados: 2 meses

• Axentes de mando e técnicos: 3 meses

• Cadres: 4 meses

Estas duracións enténdense en tempo calendario, agás disposición contraria da convención colectiva aplicable. A notar: a suspensión do período de proba (por causa de enfermidade, accidente de traballo ou permisos pagos tomados por iniciativa do empregador) prolonga en consecuencia a duración inicial.

Contrato a duración determinada (CDD)

Para os CDD, a duración do período de proba é proporcional á do contrato:

• Para os contratos inferiores ou iguais a 6 meses: 1 día por semana traballada, no máximo de 2 semanas

• Para os contratos superiores a 6 meses: 1 mes máximo

A Corte de casación (Soc., 13 de novembro de 2019, n°18-15.442) lembrou que toda cláusula que fixa unha duración superior considérase non escrita.

Contratos especiais: aprendizaxe e profesionalización

O contrato de aprendizaxe prevé un período de proba de 45 días, durante o cal unha ou outra parte pode romperse libremente. Pasado este prazo, a rescisión obedece a normas específicas moito máis restrictivas. O contrato de profesionalización segue as normas do CDD ou do CDI segundo a forma elixida.

A renovación do período de proba: condicións e límites

Unha renovación estritamente regulada

O período de proba dun CDI é renovable unha única vez, a tres condicións acumulativas previstas no artigo L.1221-21 do Código do traballo:

• Un acordo de rama estendido debe expresamente previalo

• O contrato de traballo ou a carta de compromiso debe mencionar a posibilidade de renovación

• O acordo expreso do traballador debe ser recollido antes da expiración do período inicial

O acordo do traballador non pode ser presumido nin tácito. Un simple silencio ou a ausencia de oposición formal non constitúe un consentimento válido segundo a xurisrudencia constante. Para asegurar esta renovación, moitos empregadores optan hoxe pola sinatura electrónica conforme eIDAS, que horodatiza precisamente o consentimento e produce unha proba incontestable.

Duracións máximas despois da renovación

Con renovación, as duracións totais máximas son:

• Obreiros e empregados: 4 meses

• Axentes de mando e técnicos: 6 meses

• Cadres: 8 meses

Calquera período de proba que supere estes límites é nulo de pleno dereito, o cal pode transformar unha rescisión nunha despedida sen causa real e seria, coas consecuencias indemnizatorias asociadas.

A rescisión do período de proba: procedemento e prazos de aviso

Rescisión por iniciativa do empregador

O empregador pode rematar o período de proba sen ter que motivar a súa decisión e sen respectar un procedemento disciplinario. Porén, a rescisión non debe ser abusiva, discriminatoria ou baseada nun motivo ilícito (estado de saúde, embarazo, actividade sindical, etc.). En caso de rescisión abusiva, o traballador pode obter danos e perdas ante o Consello de Prud'hommes.

Os prazos de aviso a respectar polo empregador están fixados no artigo L.1221-25 do Código do traballo:

• Presencia de menos de 8 días: 24 horas

• Presencia entre 8 días e 1 mes: 48 horas

• Presencia entre 1 e 3 meses: 2 semanas

• Presencia de máis de 3 meses: 1 mes

Se o empregador non respecta estes prazos, debe aboar unha indemnización compensatoria correspondente á duración do aviso non realizado.

Rescisión por iniciativa do traballador

O traballador que desexe romperse o seu período de proba dispón dun prazo de aviso de 48 horas, reducido a 24 horas se a súa presencia é inferior a 8 días. Non se require ningunha motivación, e non se debe ningunha indemnización de rescisión. A rescisión toma a forma dunha simple notificación escrita, de preferencia por carta certificada con acuso de recibida ou — solución cada vez máis común — mediante unha sinatura electrónica para contratos en empresa que permite un archivado inmediato.

Casos particulares: traballador protexido e muller embarazada

O período de proba non é incompatible cos estatutos protexidos, pero a rescisión está sometida a normas reforzadas. Para un representante do persoal cuxo mandato nace durante o período de proba, a rescisión require a autorización do inspector de traballo. Para unha traballadora cuxa embarazo é declarado, a rescisión é nula desde o momento en que o empregador ten coñecemento (artigo L.1225-4 do Código do traballo).

Dixitalización dos contratos e aseguramento do período de proba

A aportación da sinatura electrónica na xestión de RH

A sinatura electrónica cualificada ou avanzada, conforme ao regulamento eIDAS n°910/2014, aporta un triplo valor engadido para a xestión dos períodos de proba:

• Horodatación certificada: a data de sinatura do contrato e de calquera enmienda de renovación é incontestable

• Archivado probatorio: o documento asinado electronicamente ten a mesma validez legal que un escrito en papel (artigo 1366 do Código civil)

• Rastrexabilidade do consentimento: esencial para probar que o traballador expresamente aceptou a renovación do seu período de proba

As solucións SaaS modernas permiten integrar estes fluxos nos SIRH existentes mediante API, reducindo o prazo de onboarding administrativo nun 70 % en media segundo os retornos sectoriais 2024-2025. Para ir máis alá, a calculadora ROI sinatura electrónica permite estimar os ganhos concretos para a súa organización.

Modelos de contratos conformes e boas prácticas

O uso de modelos de contratos para descargar preestablecidos e actualizados regularmente co respecto das evolucións lexislativas reduce considerablemente o risco de erro de redacción. Un contrato mal redactado — esquecendo a mención da posibilidade de renovación, ou fixando unha duración excesiva — pode invalidar conxuntamente o período de proba e expor o empregador a unha rectificación ante os prud'hommes.

Os puntos de vixilancia durante a redacción son:

• Mencionar explicitamente a duración do período de proba e a súa posibilidade de renovación se a convención colectiva aplicable o permite

• Precisar a categoría profesional para xustificar a duración retida

• Integrar unha cláusula de archivado electrónico para calquera modificación posterior

Marco legal aplicable ao período de proba

O período de proba está regulado por un conxunto de textos lexislativos e regulamentarios que empregadores e traballadores deben dominar para evitar calquera litigio.

Código do traballo — Disposicións principais

• Artigo L.1221-19: fixa as duracións máximas do período de proba para os CDI segundo a categoría profesional (2 meses obreiros/empregados, 3 meses axentes de mando/técnicos, 4 meses cadres).

• Artigo L.1221-20: lembra que a convención colectiva pode prever duracións máis curtas, máis favorables ao traballador.

• Artigo L.1221-21: regula estritamente a renovación (acordo de rama estendido, mención contractual, acordo expreso do traballador).

• Artigo L.1221-24: prevé as normas de reconto da duración do período de proba en caso de contratación despois dun practicantado en empresa.

• Artigo L.1221-25: impón os prazos de aviso en caso de rescisión por iniciativa do empregador.

• Artigos L.1225-4 e L.1225-5: protexen a traballadora embarazada contra calquera rescisión do período de proba desde coñecemento do embarazo.

Validez xurídica do contrato asinado electronicamente

• Artigo 1366 do Código civil: « O escrito electrónico ten a mesma forza probatoria que o escrito en soporte papel, agás que poida ser debidamente identificada a persoa de que emana e que sexa establecido e conservado en condicións de natureza a garantir a súa integridade. »

• Artigo 1367 do Código civil: define a sinatura electrónica como « o uso dun procedemento fiable de identificación garantindo a súa ligazón co acto ao que se une ».

• Regulamento eIDAS n°910/2014 (UE) — e o seu sucesor eIDAS 2.0 en curso de implantación — establece tres niveis de sinatura electrónica (simple, avanzada, cualificada) cunha presunción legal de fiabilidade para a sinatura cualificada (artigo 25, §2).

RGPD e tratamento dos datos dos candidatos

O Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) aplícase desde a colecta dos datos persoais durante o reclutamento. O empregador debe:

• Informar ao traballador da finalidade do tratamento dos seus datos no contrato

• Limitar a conservación dos datos ás duracións necesarias (en práctica, duración de prescrición laboral: 3 anos para os débedos de salario, 5 anos para as accións de responsabilidade)

• Asegurar que os prestadores de sinatura electrónica son conformes RGPD (aloxamento UE, DPA asinado)

Xurisrudencia de referencia

• Cass. Soc., 13 de novembro de 2019, n°18-15.442: nulidade de calquera período de proba CDD que supere o límite legal

• Cass. Soc., 26 de novembro de 2020, n°19-15.737: a renovación tácita do período de proba é nula

• Cass. Soc., 8 de abril de 2021, n°19-14.605: a rescisión discriminatoria durante o período de proba abre dereito a danos e perdas

Escenarios de uso concretos

Escenario 1 — PEME de servizos de 45 traballadores xestando contratacións frecuentes

Unha PEME do sector dos servizos dixitais realizando uns vinte recrutamentos anuais enfrontábase a un dobre problema: contratos de traballo redactados con duracións de proba incorrectas para a categoría cadre (3 meses en lugar de 4), e a ausencia de proba formal do consentimento á renovación. Despois de dous redresamentos ante os prud'hommes en dous anos, a dirección de RH implementou un fluxo de sinatura electrónica avanzada para todos os contratos de contratación. Resultado: cero litigio sobre a forma contractual en 18 meses, prazo medio de sinatura reducido de 5 días a menos de 4 horas, e archivado automático no SIRH con horodatación certificada. O ganho de productividade de RH estimado representa aproximadamente 2 días-home por mes.

Escenario 2 — Grupo industrial renovando períodos de proba para cadres superiores

Un grupo industrial de tamaño intermedio (aproximadamente 600 traballadores) practicaba a renovación dos períodos de proba dos seus cadres superiores por simple intercambio de mails, sen rastrexabilidade clara do acordo expreso do traballador. Despois dunha noticia do servizo xurídico interno sinalando o risco, o grupo implementou unha solución SaaS de sinatura electrónica integrada no seu SIRH. Cada petición de renovación xera agora un documento estruturado asinado electronicamente polas dúas partes antes da expiración do período inicial, con proba de envío e aceptación horodatada. Este procedemento reduciu nun 90 % o risco de invalidación das renovacións e simplificou as auditorías de RH anuais.

Escenario 3 — Gabinete de reclutamento xestando CDD sucesivos para clientes

Un gabinete especializado no reclutamento temporal de perfís técnicos acompaña os seus clientes TPE/PEME na redacción e xestión dos contratos CDD. Estes contratos de 3 a 6 meses inclúen sistematicamente un período de proba proporcional, cuxo cálculo é fonte de erros frecuentes (confusión días útiles / días calendario). O gabinete integrou un xerador de contratos parametrizado segundo a duración do CDD, asociado a unha solución de sinatura electrónica, permitindo aos seus clientes asinar e arquivar os contratos en menos dunha hora. As relanzas automáticas antes da expiración do período de proba permiten aos xestores anticipar a decisión de rescisión ou confirmación no 100 % dos casos, contra o 60 % anterior.

Conclusión

O período de proba constitúe un momento clave da relación de traballo, sometido a un marco legal preciso que todo empregador debe dominar: duracións máximas segundo a categoría profesional, condicións estritas de renovación, prazos de aviso imperativos en caso de rescisión. Os erros neste dominio expoñen a litigios custosos e á reificación da rescisión nunha despedida sen causa real e seria.

A dixitalización da xestión contractual — nomeadamente mediante a sinatura electrónica conforme eIDAS — aporta unha resposta concreta a estes desafíos: horodatación certificada, proba do consentimento, archivado probatorio. Estas ferramentas xa non están reservadas aos grandes grupos; son accesibles a todas as estructuras, sexa cal sexa o seu tamaño.

Para asegurar os seus contratos de contratación dende o período de proba, descubra a solución Certyneo e proba gratuitamente a nosa plataforma.