Horas extraordinarias: aumento e cómputo legal 2026

Horas extraordinarias: aumento e cálculo legal

Xestionar as horas extras supón un gran reto para os servizos de RRHH e nóminas. Entre as obrigas do Código do Traballo, as disposicións convencionais e as especificidades vinculadas ao tempo real de traballo, os xestores de nóminas deben dominar un marco legal preciso para evitar calquera conflito laboral. Neste artigo detállanse as normas aplicables no ano 2024.

Definición legal de horas extraordinarias

Segundo o artigo L3121-28 do Código do Traballo, constitúe horas extraordinarias calquera hora realizada máis alá da duración legal semanal de 35 horas, a petición do empresario ou coa súa conformidade implícita. As horas extraordinarias calcúlanse por semana natural (desde o luns ás 12.00 ata o domingo ás 24.00 horas), salvo que un convenio colectivo prevexa outro período de referencia.

É fundamental distinguir as horas extraordinarias das complementarias, esta última só se refire aos traballadores a tempo parcial. Ademais, só se ten en conta o tempo real de traballo: non se computan os descansos, os desprazamentos nin as ausencias (mesmo retribuídas), salvo acordo en contrario.

Taxas de incremento aplicables

• Taxas de incremento aplicablesO artigo L3121-36 do Código do Traballo establece as taxas de incremento legais:
• 25%para as 8 primeiras horas extraordinarias (da 36a á 43a hora inclusive)⬥⬥ 50%⬥⬥

a partir da 44a hora semanal

Unha empresa, establecemento ou convenio sectorial poderá prever unha tarifa diferente, sen ser inferior ao 10%. O incremento poderá substituírse, total ou parcialmente, por descanso compensatorio equivalente (RCE) segundo o artigo L3121-37.

Máis aló da cota anual de horas extraordinarias (220 horas por defecto segundo o artigo D3121-24), cada hora dá dereito a unha compensación obrigatoria por descanso: 50% para empresas de 20 traballadores ou menos, 100% máis alá.

Máis aló da cota anual de horas extraordinarias (220 horas por defecto segundo o artigo D3121-24), cada hora dá dereito a unha compensación obrigatoria por descanso: 50% para empresas de 20 traballadores ou menos, 100% máis alá.

1. Método práctico de cálculoO cálculo das horas extraordinarias realízase en varios pasos:
2. Determinar a tarifa horaria básica ⬥⬥⬥: salario bruto mensual ÷ 151,67 horas (duración mensual legal) ⬥Indique o número de horas extraordinarias⬥⬥⬥ semanal
3. Aplicar os correspondentesAplicar os correspondentes
4. cotas de incrementoIntegrar elementos retributivos ⬥⬥⬥: bonificacións vinculadas á natureza do traballo, bonificacións individuais

⬥⬥⬥ Cotización por salarios extras (TEPA) e exención da cotización por horas extraordinarias. a 7 500 € anuais (artigo 81 quater do CGI).

Obrigas do empresario

O empresario deberá levar un reconto preciso do tempo de traballo (artigo D3171-8) mediante un sistema de distintivos, follas de asistencia asinadas ou software HRIS. Estes documentos deberán conservarse durante 3 anos e presentarse ante a inspección de traballo previa solicitude. A falta de pagamento das horas extraordinarias poderá dar lugar a unha paga atrasada superior a 3 anos (artigo L3245-1) acompañada de danos por traballo encuberto (6 meses de soldo).