دورکاری 2026: حقوق و تعهدات قانونی منابع انسانی

دورکاری 2026: حقوق و تعهدات قانونی

دورکاری برای همیشه در چشم انداز حرفه ای فرانسه جا افتاده است. در سال 2026، نزدیک به 40 درصد از کارمندان در بخش سوم از حداقل یک روز دورکاری در هفته بهره مند خواهند شد. این روش سازماندهی، که توسط مواد L.1222-9 تا L.1222-11 قانون کار اداره می شود، هم کارفرمایان و هم کارمندان را ملزم به رعایت چارچوب قانونی دقیق می کند. تحولات قانونی و فقهی اخیر از 2025-2026 تعهدات را از نظر حق قطع اتصال، پوشش هزینه های حرفه ای و رفتار برابر تقویت کرده است. خدمات منابع انسانی اکنون باید بر این الزامات جدید تسلط داشته باشند تا عملکردهای خود را ایمن کنند و از اختلافات کاری جلوگیری کنند.

چارچوب قانونی برای دورکاری در سال 2026از زمان فرمان 22 سپتامبر 2017 و ANI در 26 نوامبر 2020، دورکاری بر اساس اصلداوطلبانه مضاعف ⬥⬥ است. اجرای آن می تواند با توافق جمعی، منشور یک جانبه پس از مشورت با CSE یا توافق نامه رسمی ساده بین کارفرما و کارمند (ایمیل، اصلاحیه) انجام شود. در سال 2026، رویه قضایی دادگاه تجدیدنظر (Cass. soc.، 12 مارس 2025) تأیید کرد که امتناع کارفرما از دورکاری باید⬥⬥⬥کتبی توجیه شود، تحت مجازات تبعیض مفروض.

شرایط واجد شرایط بودن بایدشرایط واجد شرایط بودن بایدعینی و بدون تبعیض

باشد: سازگاری با موقعیت، استقلال کافی، حداقل ارشدیت. در این توافق نامه باید بازه های زمانی قابل دسترسی، روش های کنترل زمان کار و شرایط برگشت پذیری مشخص شود.

تعهدات کارفرما

• کارفرما تمامی تعهدات خود در قبال دورکار را حفظ می کند. او به ویژه باید:هزینه های حرفه ای را بپردازد: برق، اتصال به اینترنت، لوازم. در سال 2026، URSSAF نرخ ثابت 2.70 یورو در روز (10.70 یورو در هفته) را معاف از مشارکت می‌پذیرد.
• تامین و نگهداریتجهیزات لازم (کامپیوتر، نرم افزار، دسترسی ایمن).
• تضمین سلامت و ایمنی ⬥⬥⬥: ارزیابی ریسک در DUERP، پیشگیری از PSR مرتبط با انزوا.تضمین سلامت و ایمنی ⬥⬥⬥: ارزیابی ریسک در DUERP، پیشگیری از PSR مرتبط با انزوا.
• به حق قطع ارتباط(ماده L.2242-17 CT) با تحریم های تقویت شده در صورت درخواست های مکرر در خارج از ساعات کاری احترام بگذارید.
• اطمینان از رفتار برابر ⬥⬥⬥: دسترسی یکسان به آموزش، ارتقاء، مزایای اجتماعی.حقوق کارمند دورکار

دورکار از

حقوق یکسانمانند کارمند حضوری بهره می برد: ساعات کار، استراحت، مرخصی، حقوق. آنها همچنین حق بازگشت به کار حضوری و دسترسی به موقعیت های شغلی بدون دورکاری را دارند. از آنجایی که قانون 19 ژوئیه 2023 با فرمانی در سال 2026 تقویت شد،مانند کارمند حضوری بهره می برد: ساعات کار، استراحت، مرخصی، حقوق. آنها همچنین حق بازگشت به کار حضوری و دسترسی به موقعیت های شغلی بدون دورکاری را دارند. از آنجایی که قانون 19 ژوئیه 2023 با فرمانی در سال 2026 تقویت شد،کارمندان دلسوز، والدین کودکان زیر 12 سال و کارگران معلولاز فرض صلاحیت بهره مند می شوند: امتناع آنها باید انگیزه خاصی داشته باشد.

حادثه‌ای که در خانه در طول دوره‌های دورکاری اتفاق می‌افتد،فرض می‌شود که یک حادثه کار(ماده L.411-1 CSS)، که بار اثبات را به ضرر کارفرما معکوس می‌کند.

تحریم ها و دعاوی

عدم رعایت چارچوب قانونی شرکت را در معرض مجازات های مدنی (بازپرداخت هزینه ها، خسارت) و کیفری قرار می دهد. در سال 2025، دادگاه های صنعتی بیش از 3200 تصمیم در مورد دورکاری صادر کردند که عمدتاً در مورد هزینه های حرفه ای بازپرداخت نشده و نقض حق قطع ارتباط بود. میانگین غرامت بین 3000 تا 15000 یورو است.