Signar una ruptura convencional en línia, en 2 minuts
Acord de ruptura del contracte de treball entre un empresari i un empleat, signat electrònicament amb el mateix valor legal que un acord en paper. Conforme als articles L1237-11 i següents del Codi del Treball (Llei de modernització del mercat laboral de 25 de juny de 2008) i el Reglament eIDAS signatura avançada recomanada, termini de desistiment de 15 dies, homologació DREITS en 15 dies hàbils.
- Marxe legal
- Art. L1237-11 C. trav.
- Nivel de signatura
- AES eIDAS recomanat
- Arxiu legal
- 5 anys (prescripció)
Què és una ruptura convencional?
La ruptura convencional és un mode amistós de ruptura del contracte de treball de durada indefinida (CDI), creat per la llei del 25 de juny de 2008 i regit pels articles L1237-11 a L1237-16 del Codi del Treball. Suposa un acord mútu entre l'empresari i l'empleat, formalitzat per un acord de ruptura signat per les dues parts. L'acord obre un termini de retracció de 15 dies naturals per a cadascuna de les parts, i després ha de ser homologat per la DREETS (anteriorment DIRECCTE) en 15 dies hàbils.
Per què signar la ruptura convencional electrònicament?
Valor legal idèntic
L'article 1366 del Codi Civil reconeix a l'escrit electrònic la mateixa força probatoria que el escrit en paper.
Pla de retirada amb horari
El termini de 15 dies per desistir comença a córrer el dia següent a la signatura. La signatura avançada (AES) marca amb precisió el moment de la signatura, el que fa que el càlcul del termini oporable al dia proper sigui útil en cas de impugnació sobre la regularitat del procediment.
Arxiu legal inclòs
L'acord de ruptura ha de poder ser produït durant 5 anys (període de prescripció de les accions prud'homals).
Audit trail eIDAS oposable
Cada acord s'acompanya d'un PDF de prova : identitat dels signants (empresari + treballador), estampació qualificada, hash SHA-256, geo-localització IP, verificació OTP SMS.
Signar una ruptura convencional en 4 passos
De la entrevista prèvia a l'homologació DREETS, en menys de 5 minuts per a la signatura.
1. Preparar l'assemblea
Utilitza el formulari Cerfa 14598*01 (descarregable a service-public.fr) o un model conforme a l'art. L1237-11 : identitat de les parts, indemnització específica, data de finalització del contracte, menció del termini de desistiment de 15 dies.
2. Afegir els signants
L'acord també ha de ser signat després d'almenys una entrevista prèvia.
3.Escollir el nivell eIDAS
Signatura avançada (AES) recomanada per a la ruptura convencional: verificació d'identitat per OTP SMS, certificat únic per signatari, estampació qualificada.
4. signar, esperar 15 dies, transmetre a la DREITS
Cada signatari firma des del seu telèfon. El termini de desistiment és de 15 dies naturals.
Preguntes freqüents
- Es pot signar una ruptura convencional electrònicament?
- Sí, sense restriccions. El Codi del Treball no exigeix la signatura manuscrita. L'article 1366 del Codi Civil dóna a la signatura electrònica el mateix valor que a la signatura en paper. DREETS accepta els convenis signats electrònicament a través del telèprocés TéléRC des de 2019, sempre que s'asseguri l'autenticació de les parts.
- Quin nivell de signatura triar: SES, AES o QES?
- Per a una ruptura convencional, la signatura avançada (AES) és l'estàndard recomanat. Proporciona una presumpció de fiabilitat reforçada a través de la verificació d'identitat (OTP SMS) i el certificat únic per signatari útil tenint en compte el risc financer (indemnització) i legal (renúncia a la renúncia).
- Com funciona el termini de 15 dies per retirar-se?
- El termini de 15 dies calendaris s'acaba el dia següent a la signatura del conveni per les dues parts. Durant aquest termini, cadascuna de les parts pot desistir per carta certificada amb acta de recepció o per qualsevol mitjà que proveixi la data. La signatura electrònica avançada marca exactament l'hora de la signatura, el que garanteix el càlcul del termini.
- Cal una entrevista obligatòria prèvia?
- Sí l'article L1237-12 del Codi de Treball exigeix com a mínim una entrevista prèvia entre l'empresari i l'empleat, en la qual es discuteixen les modalitats de la ruptura.
- Quina és l'indemnització específica per ruptura del contracte?
- Almenys igual a l'indemni de despido legal (1/4 mesos per any d'ancianesa pels primers 10 anys, 1/3 més enllà art. R1234-2 C. trav.).
- Té dret l'empleat a l'ajut per a la desocupació?
- Sí, sota les condicions de Pôle Emploi (anteriorment) / France Travail: haver contribuït almenys 6 mesos dels últims 24 mesos, estar inscrit com a sol·licitant d'ocupació, etc. La ruptura convencional dóna dret a l'ARE com a acomiadament, a diferència de la dimissió.
- Com es fa l'homologació DREETS?
- Després del termini de desistiment, la part més diligent transmet l'acord a DREETS a través del telèprocediment TéléRC (formulari descifrat). DREETS té 15 dies hàbils per verificar la regularitat del procediment i l'absència de vi en el consentiment. Si no hi ha resposta, l'homologació és tacta.
- L'acord signat electrònicament és impugnable al consell de prudència?
- Sí la jurisprudència social francesa reconeix unanimament la signatura electrònica conforme eIDAS. La signatura avançada (AES) té el benefici de la presumpció de fiabilitat (art. 1367 del Codi Civil): l'acord signat electrònicament és objectable igual que un acord en paper, amb la condició de produir l'audit trail eIDAS en cas de contestació sobre el consentiment o el procediment.
Llegeix també
Signar la teva primera ruptura convencional en línia
Pla gratuït permanent (5 sobres/mès), sense targeta bancaria. Complimentari amb el Codi Laboral i eIDAS. Audit trail i arxiu 5 anys inclosos.