Signar un contracte de treball (CDI, CDD) en línia
Contracte de treball entre un empresari i un empleat, signat electrònicament amb el mateix valor legal que un contracte en paper. Conforme a l'article L1221-1 del Codi del Treball (formació del contracte), a l'article L1242-12 (CDD escrita obligatòria enviada en 2 dies), al Reglament eIDAS signatura avançada recomanada, arxiu 50 anys (durada del contracte + termini de prescripció).
- Marxe legal
- L1221-1 + L1242-12 Codi de treball
- Nivel de signatura
- AES eIDAS recomanat
- Arxiu legal
- 10 anys inclosos
Què és un contracte de treball desmaterialitzat?
El contracte de treball és l'acte pel qual un empresari i un empleat formalitzen la seva relació laboral. Per al CDI, cap escrit és obligatòri en dret francès (art. L1221-1 del Codi del Treball), però la pràctica imposa un per raons probatòries i convencionals. Per al CDD (art. L1242-12), l'escript és obligatòri tan aviat com es requalifica en CDI; ha de ser remès a l'empleat no més tard dels 2 dies hàbils de la contractació (art. L1242-13).
Per què signar electrònicament?
El termini de 2 dies CDD respectat a la segona
L'article L1242-13 imposa la transmissió del CDD a l'empleat en 2 dies o bé de la seva requalificació en CDI.
Onboarding accelerat sortida el mateix dia
L'empleat firma des del seu telèfon i pot començar immediatament, amb accés directe a la seva caixa segura digital per a tots els seus documents de RH (contrats, acords, butlletins de pagament).
A
El contracte de treball s'ha de conservar durant tota la durada de l'ocupació + 5 anys després de la ruptura (art. L1471-1 del Codi del Treball).
Audit de la pista oposta a la prudència
Cada contracte s'acompanya d'un PDF de prova : identitat de l'empleat verificada per OTP SMS, horari qualificat, hash SHA-256, IP.
Procediment en 4 passos
De la preparació a l'arxiu legal, en menys de cinc minuts.
1. Preparar el contracte
Arrecada el teu model de CDI o CDD (mencions obligatories: identitat de les parts, data d'embauchament, funció, lloc de treball, durada del treball, remuneració, convenció colectiva, període de prova, motiu i termini del CDD).
2. Afegir els signants
Empleador + treballador. Si és garante (aprenent, menor), afegeix el representant legal. Cada persona rep un enllaç segur personalitzat per correu electrònic amb OTP SMS.
3.Escollir el nivell eIDAS
Recomana la signatura avançada (AES): verificació d'identitat per OTP SMS, certificat únic per signatari, estampació qualificada.
4. Onboarding immediat
El contracte finalitzat + audit trail s'arxiven automàticament 50 anys en la caixa fort digital de l'empleat i de l'empresari.
Preguntes freqüents
- Es pot signar un contracte de treball electrònicament?
- Sí, sense restriccions. Cap text del Codi Laboral exigeix la signatura manuscrita. L'article 1366 del Codi Civil reconeix a l'escriptura electrònica la mateixa força probatoria que a l'escriptura en paper. La signatura avançada (AES) Certyneo compleix amb els requisits probatoris en cas de litigi prud'homal.
- El termini de dos dies del CDD és realment respectat amb la signatura electrònica?
- Sí, i amb una precisió superior al paper. Certyneo marca amb precisió l'enviament del contracte a l'empleat (timestamp qualificat en el sentit d'eIDAS). El termini de 2 dies comença a partir de la data d'embalatge efectiva; la signatura electrònica permet enviar el contracte el mateix dia o fins i tot abans de prendre el lloc.
- Què passa en cas de conflicte sobre la data d'ocupació?
- L'auditoria Certyneo trail demostra la data exacta de signatura amb timestamp qualificat, impugnable davant el consell de prud'homes.
- Quin nivell de signatura per a un contracte de treball?
- Recomana la signatura avançada (AES). Proporciona la presumpció de fiabilitat (art. 1367 del Codi Civil) i satisfà els requisits probatorios.
- Quant de temps cal mantenir un contracte de treball?
- El termini de prescripció de cinc anys del Codi del Treball (art. L1471-1), ampliat a 5 anys després de la ruptura per a la majoria de les accions.
- Es pot signar un acta de donació electrònicament?
- Sí els acords al contracte de treball (canvi de funció, lloc, remuneració, durada) es signen com el contracte inicial: signatura avançada + horoscopi qualificat.
- El contracte ha de ser en dos exemplars?
- L'article L1242-12 exigeix un exemplar escrit enviat a l'empleat per al CDD. Amb la signatura electrònica, l'exigència es compleix mitjançant la posada a disposició del PDF signat a la caixa fort digital de l'empleat + l'enviament per correu electrònic del PDF. No calen dos papers.
- El contracte signat electrònicament és contrariable a la prudència humana?
- Sí la jurisprudència prud'homal reconeix unanimament la signatura electrònica conforme eIDAS. La presumpció de fiabilitat de l'article 1367 del Codi Civil fa que la signatura avançada (AES) pugui ser oposada sense demostració addicional, sempre que es produeixi el rastre d'auditoria.
Llegeix també
Signar el teu primer contracte de treball a través d'Internet
Pla gratuït permanent (5 sobres / mes), sense targeta bancaria. Complimentari amb el codi laboral i eIDAS. Audit trail i arxiu 50 anys inclosos.