Signar una acta de CDI en línia, en 2 minuts
Avenant al contracte de treball de durada indefinida entre l'empresari i l'empleat, signat electrònicament amb el mateix valor legal que un avís de paper. Conforme a l'article L1221-1 del Codi del Treball i al Reglament eIDAS la jurisprudència constant (Cass. soc.
- Marxe legal
- Art. L1221-1 del Codi de Treball
- Nivel de signatura
- AES eIDAS recomanat
- Arxiu legal
- 10 anys
Què és un avantatge de CDI?
L'advenent és un acte legal que modifica un contracte de treball existent: canvi de lloc de treball, salari, durada del treball, lloc de treball, addició d'una clàusula de mobilitat o de no competència. La jurisprudència (Cass. soc. 18 de desembre de 1990, després confirmada per Cass. soc. 10 de juliol de 1996) exigeix que qualsevol modificació d'un element essencial del contracte de treball requereixi l'acord escrit de l'empleat. Sense un advenent signat, la modificació no pot ser imposada constitueix un motiu legítim de ruptura a perjudici de l'empresari.
Per què signar un acta de CDI electrònicament?
Valor legal idèntic
L'article 1366 del Codi Civil reconeix a l'escriptura electrònica la mateixa força probatoria que a l'escriptura en paper.
Acord de l'empleat amb horari
L'auditoria eIDAS trail certifica la data exacta de la signatura per l'empleat peça central en cas de contestació a posteriori.
Workflow empresari → treballador segur
L'empresari prepara l'avendament + l'envia a l'empleat per enllaç segur. L'empleat firma des del seu telèfon després de la verificació d'identitat OTP SMS. No hi ha risc de signatura per poder per un altre empleat.
Arxiu de 5 anys + integració de RH
El codi laboral (art. L1471-1) imposa 5 anys de conservació dels actes relacionats amb el contracte.
Signar un acta de CDI en 4 passos
De redactar l'adveniment a l'arxiu legal, en menys de cinc minuts.
1. Preparar l'avenguda
Descarrega el teu PDF d'avant o redacta-lo des del nostre generador: referència al contracte inicial, objecte de la modificació (salari, funcions, temps de treball, mobilitat), data d'eficàcia, menció del caràcter consensual de la modificació.
2. Afegir els signants
Representant de l'empresari (HRD, director, gerent) + treballador implicat.
3.Escollir el nivell eIDAS
Signatura avançada (AES) recomanada per a un avall CDI: presumpció de fiabilitat (art. 1367 CCiv), OTP SMS, certificat únic per signatari elements sol·licitats en cas de contestació prud'homal.
4. Signar i arxivar
L'empresari firma primer, i després l'empleat rep el enllaç. Després de signat + PDF de proves arxivats automàticament durant 10 anys, accessibles des del tauler de RH.
Preguntes freqüents
- Es pot signar un acta de CDI de forma electrònica?
- Sí, sense restricció. L'article 1366 del Codi Civil reconeix a l'escriptura electrònica la mateixa força probatoria que a l'escriptura en paper.
- Quines modificacions requereixen un aprovació?
- Qualsevol canvi d'un element essencial del contracte d'ocupació: salari (menjant o baixant), durada del treball (part temps temps complet), funcions (cambi de lloc amb impacte qualificacions), lloc de treball (fora del sector geogràfic sense clàusula de mobilitat), classificació, clàusula de no competència.
- Quin nivell de signatura: SES, AES o QES?
- La signatura avançada (AES) és l'estàndard recomanat per a un avanyament CDI. Proporciona la presumpció de fiabilitat (art. 1367 CCiv), la verificació d'identitat per OTP SMS i l'horotampa qualificada elements sol·licitats en cas de contestació prud'homal.
- L'empleat pot negar-se a signar l'adveniment?
- Sí l'empleat té el dret absolut de rebutjar una modificació del seu contracte. Aquest rebutjament NO constitueix un error. Conseqüències: l'empresari ha de renunciar a la modificació o iniciar un acomiadament per motius econòmics (si la modificació està justificada per motius econòmics) la ruptura és culpable de l'empresari.
- Necessitem un període de reflexió entre la proposta i la signatura?
- Per a una modificació per motius econòmics (art. L1222-6 del Codi del Treball), l'empresari ha d'informar l'empleat per carta certificada AR i concedir un termini d'1 mes (15 dies en reparació/liquidació judicial).
- Necessito l'opinió del CSE per a un aprovació?
- No, no per a un avís individual. El CSE només és informat/consultat sobre els canvis col·lectius (reorganització, pla de salvaguarda de l'ocupació).
- Quant de temps es pot conservar un CDI?
- Certyneo arxiva automàticament 10 anys, gratuïtament.
- L'avessament signat electrònicament és impugnable pels prudents?
- Sí, sense restriccions. El PDF de prova eIDAS (identificació de l'empleat, estampa d'hora qualificada, OTP SMS) és una prova irrefutable de la signatura, impugnable davant el Consell de prud'homes.
Per anar més enllà
Estàs preparat per signar en línia?
Pla gratuït, sense targeta de crèdit, amb múltiples signatures, amb arxiu legal inclòs.