CDI ve CDD: 2026'te Yasal ve Pratik Farklılıklar

CDI ve CDD: Yasal ve Pratik Farklılıklar

Kalıcı sözleşme (CDI) ile sabit süreli sözleşme (CDD) arasındaki seçim, her işveren için önemli bir stratejik karardır. Bu iki sözleşme biçimi, Fransız İş Kanunu'nda düzenlenmiş olmasına rağmen, farklı mantıklara yanıt vermekte ve farklı yükümlülükler içermektedir. Yasal ve pratik özelliklerini anlamak, İK hizmetlerinin işe alımlarını güvence altına almasına ve insan kaynakları yönetimi politikasını optimize etmesine olanak tanır. ⬥⬥⬥Sürekli sözleşme: iş sözleşmesinin normal ve genel şekli

İş Kanunu L1221-2 maddesi uyarınca ⬥⬥⬥Sürekli sözleşme iş ilişkisinin normal ve genel şeklidir ⬥⬥⬥. Bitiş tarihi yoktur ve çalışana maksimum iş istikrarı sunar. İşveren, fesih durumunda katı prosedürler gerektiren uzun vadeli bir ilişkiye kendini adamıştır: kişisel veya ekonomik nedenlerle işten çıkarma, geleneksel fesih, istifa veya emeklilik.Kalıcı sözleşme, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yapılabilir ve genellikle bir deneme süresiyle başlar (profesyonel kategoriye bağlı olarak 2 ila 4 ay, bir kez yenilenebilir). Belirli durumlar (yarı zamanlı çalışma, özel hükümler) dışında yazılı taslağı zorunlu değildir, ancak iş ilişkisini güvence altına almak için şiddetle tavsiye edilir.Belirli süreli sözleşme: sıkı bir şekilde düzenlenmiş istisnai bir sözleşme

Belirli süreli sözleşme, İş Kanunu'nun L1242-2 maddesinde ayrıntılı olarak sayılan durumlarda yalnızca belirli ve geçici bir görevin yerine getirilmesi için yapılabilir:

Belirli süreli sözleşme, İş Kanunu'nun L1242-2 maddesinde ayrıntılı olarak sayılan durumlarda yalnızca belirli ve geçici bir görevin yerine getirilmesi için yapılabilir:

İşe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi

• Faaliyette geçici artış
• Mevsimsel veya alışılagelmiş istihdam
• Desteklenen sözleşmeler (çıraklık, profesyonelleşme)
• ⬥⬥⬥ maksimum süresi genellikle 18 aydır ⬥⬥⬥, yenilemeler dahildir (iki defaya kadar). Kalıcı bir sözleşme olarak yeniden sınıflandırılma cezası kapsamında, sözleşmenin işe alımdan sonraki 2 iş günü içinde yazılması ve çalışana gönderilmesi gerekir (madde L1242-13).

⬥⬥⬥ maksimum süresi genellikle 18 aydır ⬥⬥⬥, yenilemeler dahildir (iki defaya kadar). Kalıcı bir sözleşme olarak yeniden sınıflandırılma cezası kapsamında, sözleşmenin işe alımdan sonraki 2 iş günü içinde yazılması ve çalışana gönderilmesi gerekir (madde L1242-13).Belirli süreli sözleşmenin sonunda çalışan, istisnalar (mevsimlik sözleşmeler, eşdeğer koşullar altında sunulan kalıcı bir sözleşmenin reddedilmesi) hariç olmak üzere, toplam brüt ücretinin%10'una eşit

sözleşme sonu tazminatı (güvencesizlik ikramiyesi) alır.İşveren için uygulama farklılıklarıBu kurallara uymamak, işvereni

Bu kurallara uymamak, işvereni

hukuki yaptırımlara(sürekli sözleşmeye yeniden hak kazanma, tazminat ödenmesi) vecezai yaptırımlara(3.750 Euro'ya kadar para cezası, tekrarı durumunda iki katına çıkar) maruz bırakır.İhtiyaçlarınıza göre doğru sözleşmeyi seçin

İhtiyaçlarınıza göre doğru sözleşmeyi seçin

Belirli süreli sözleşmelerin kullanımı her zaman objektif ve geçici bir sebeple gerekçelendirilmelidir. Şüphe durumunda CDI yasal açıdan en güvenli çözüm olmaya devam ediyor. Kötüye kullanım amaçlı sabit süreli sözleşmeleri tercih eden şirketler, hakimlerin yetkili temyiz davalarını katı bir şekilde yorumlamasıyla kendilerini artan iş uyuşmazlıklarına maruz bırakıyor.

İK yöneticileri ayrıca, sabit süreli sözleşmelerin, kısa sözleşmelerin fesih oranına göre modüle edilebilenişveren işsizlik sigortası katkısıüzerindeki etkisini de öngörmelidir (2021'den bu yana ikramiye-kötülük).