Prøvetid: Juridisk varighet og oppsigelse

Prøvetiden er en avgjørende fase i rekrutteringsprosessen. Den tillater arbeidsgiver å evaluere de ansattes kompetanse og den ansatte å vurdere om stillingen passer. Prøvetiden er strengt regulert av arbeidsmiljøloven og må følge presise regler som hver HR-avdeling må beherske for å sikre arbeidskontrakter. I en fast stilling varierer maksimal varighet av den innledende prøvetiden avhengig av yrkeskategori: arbeidere og ansatte har maksimalt 2 måneder, og funksjoner som meister og teknikere har andre krav.