Multiaktivitetskompatibilitet: juridiske implikasjoner

Å utøve flere aktiviteter samtidig er lovlig etter fransk rett, og det er hovedregelen. Begrensningene kommer derfor ikke fra et generelt forbud, men fra tre sett med regler som gjelder parallelt: maksimal arbeidstid, forpliktelser som følger av arbeidsavtalen, og særskilte statuser. Å blande sammen disse tre nivåene fører til at man tror en kombinasjon er forbudt når den bare er dårlig organisert — eller motsatt, noe som er mer farlig.

Hovedregelen: frihet, med unntak

Ingen bestemmelse forbyr en arbeidstaker å utøve en annen aktivitet utenfor arbeidstiden. Vedkommende kan starte en virksomhet, drive selvstendig næringsvirksomhet, eller ha en annen lønnet stilling.

Denne friheten har en praktisk konsekvens som ofte overses: arbeidstakeren har ingen generell plikt til å informere arbeidsgiveren om en aktivitet som utøves utenfor arbeidstiden. Denne plikten foreligger bare dersom en klausul i avtalen fastsetter det, eller dersom situasjonen berører en av begrensningene som beskrives nedenfor.

Første begrensning: maksimal arbeidstid

Dette er den strengeste begrensningen, og den eneste hvor et brudd også medfører ansvar for arbeidsgiveren.

Når en arbeidstaker kombinerer flere stillinger som lønnsmottaker, kan summen av utførte timer ikke overstige de lovbestemte maksimalgrensene: ti timer per dag, 48 timer per uke, og 44 timer i gjennomsnitt over 12 sammenhengende uker. Disse grensene vurderes samlet for alle arbeidsgivere.

En arbeidsgiver som kjenner til en ulovlig kombinasjon og lar den fortsette, risikerer sanksjoner. Dette er grunnen til at mange arbeidsgivere ber om en egenerklæring om overholdelse av maksimal arbeidstid: en slik anmodning er legitim, selv om det ikke foreligger noen plikt til å opplyse om aktivitetens art.

Å kombinere en lønnet stilling med en selvstendig næringsaktivitet omfattes ikke av denne grensen, ettersom selvstendig næringsaktivitet ikke regnes som arbeidstid. Beregningen av timene som skyldes for den første stillingen, følger fortsatt de vanlige reglene, som beskrives i vår artikkel om overtid.

Andre begrensning: forpliktelser som følger av avtalen

Tre atskilte mekanismer, som ofte blandes sammen:

Lojalitetsplikten gjelder uten noen klausul. Den forbyr arbeidstakeren å utøve en aktivitet som konkurrerer med arbeidsgiverens virksomhet mens avtalen løper, samt å kapre kunder eller informasjon. Den gjelder til enhver tid, også under ferier og perioder hvor avtalen er suspendert.

Eksklusivitetsklausulen forbyr enhver annen yrkesaktivitet, selv ikke-konkurrerende. Gyldigheten er betinget: den må være nødvendig for å beskytte virksomhetens legitime interesser, begrunnet i oppgavens art og stå i forhold til det tilsiktede formålet. En generell eksklusivitetsklausul, satt inn som standard i alle avtaler, blir jevnlig satt til side. Den kan i tillegg ikke gjøres gjeldende i en bestemt periode overfor en arbeidstaker som starter eller overtar en virksomhet, samt overfor deltidsansatte — for disse ville den i praksis innebære et forbud mot å supplere inntekten.

Konkurranseklausulen gjelder bare etter at avtalen er avsluttet. Gyldigheten forutsetter en begrensning i tid og geografisk omfang, beskyttelse av legitime interesser, hensyntagen til stillingens særtrekk, og fremfor alt en økonomisk kompensasjon. Uten kompensasjon er den ugyldig.

Denne sondringen er avgjørende: en dårlig utformet eksklusivitetsklausul hindrer ikke en kombinasjon av aktiviteter mens avtalen løper, og en konkurranseklausul, selv en gyldig en, har ingen virkning så lenge avtalen løper. Disse bestemmelsene inngår i de generelle forpliktelsene som beskrives i vår artikkel om arbeidsgiverens juridiske forpliktelser.

Tredje begrensning: særskilte statuser

Enkelte statuser snur hovedregelen på hodet.

De offentlig ansatte er i prinsippet underlagt en plikt til å utøve sine funksjoner på eksklusiv basis, med regulerte unntak: produksjon av åndsverk, tilleggsaktiviteter som krever forhåndstillatelse, midlertidig kombinasjon ved oppstart av virksomhet.

Enkelte regulerte yrker har egne uforenligheter, fastsatt i deres regelverk eller yrkesetikk, uavhengig av arbeidsretten.

Å kombinere arbeid og pensjon følger særskilte regler avhengig av ordningen og av om pensjonen er tatt ut med full sats eller ikke, med direkte konsekvenser for om pensjonsutbetalingen opprettholdes.

Trygde- og skattemessige konsekvenser

En kombinasjon av aktiviteter skaper parallelle tilknytninger. En arbeidstaker som i tillegg driver selvstendig næringsvirksomhet, betaler avgifter i begge ordningene, med egne tilknytningsregler for sykeforsikring og pensjon. Inntektene deklareres i sine respektive kategorier — lønn på den ene siden, nærings- eller foretaksoverskudd på den andre — og legges sammen ved fastsettelsen av samlet inntekt.

To forhold krever særlig oppmerksomhet: sykeforsikringen følger ordningen for hovedaktiviteten etter presise kriterier, og det å overskride visse omsetningsterskler i den selvstendige virksomheten endrer trygdeordning uten forvarsel.

Praktiske situasjoner

Arbeidstaker som starter en selvstendig virksomhet. Undersøk om det finnes en eksklusivitetsklausul, ettersom den midlertidige ikke-anvendeligheten overfor virksomhetsgründere gjelder nettopp i denne situasjonen. Lojalitetsplikten gjelder derimot uten noen klausul: den nye aktiviteten må ikke konkurrere med arbeidsgiveren.

Å kombinere to deltidsstillinger. Det avgjørende punktet er overholdelse av maksimal arbeidstid samlet for alle arbeidsgivere. En eksklusivitetsklausul i en deltidsavtale er i prinsippet uten virkning.

Arbeidstaker som utøver en annen aktivitet hjemmefra. Stedet aktiviteten utføres på, endrer ingenting ved reglene, heller ikke for en arbeidstaker som jobber med hjemmekontor. Det avgjørende er den faktiske adskillelsen av arbeidstid og overholdelsen av maksimalgrensene.

Ofte stilte spørsmål

Må man varsle arbeidsgiveren? I prinsippet ikke, med mindre en avtaleklausul fastsetter det. Arbeidsgiveren kan derimot be om en erklæring om overholdelse av maksimal arbeidstid, noe som ikke gir informasjon om aktivitetens art.

Er en eksklusivitetsklausul alltid gyldig? Nei. Den må være nødvendig for å beskytte virksomhetens legitime interesser, begrunnet i oppgavens art og stå i forhold til formålet. Den settes til side i en gitt periode for virksomhetsgründere og, i praksis, for deltidsansatte.

Kan man arbeide for en konkurrent? Nei, mens avtalen løper: lojalitetsplikten forbyr det uten at det er nødvendig med noen klausul. Etter avsluttet avtaleforhold kan bare en gyldig og kompensert konkurranseklausul forby det.

Hvilke maksimalgrenser for arbeidstid gjelder? Ti timer per dag, 48 timer per uke og 44 timer i gjennomsnitt over 12 uker, samlet for alle arbeidsgivere.

Telles selvstendig næringsaktivitet med i disse grensene? Nei, den regnes ikke som lønnet arbeidstid. Lojalitetsplikten og en eventuell eksklusivitetsklausul gjelder derimot fortsatt.

Kan en offentlig ansatt kombinere aktiviteter? Hovedregelen er eksklusiv utøvelse av funksjonene, med regulerte unntak som ofte krever forhåndstillatelse.

Det viktigste å huske

Å kombinere flere aktiviteter er i utgangspunktet fritt. Det som regulerer det, består av tre uavhengige nivåer som må vurderes hver for seg: maksimal arbeidstid, som gjelder samlet for alle arbeidsgivere; avtalebestemmelsene, hvor man må skille mellom lojalitetsplikten som alltid gjelder, eksklusivitetsklausulen som kun er gyldig dersom den er begrunnet, og konkurranseklausulen som bare gjelder etter avsluttet avtaleforhold; og de særskilte statusene, som noen ganger snur hovedregelen på hodet.

Den vanligste feilen består i å påberope seg en konkurranseklausul for å forby en kombinasjon av aktiviteter mens avtalen løper. Den er uten virkning i så måte. Det eneste grunnlaget som kan brukes mens avtalen løper, er lojalitetsplikten, og den forutsetter ingen klausul.