Lembur: Kenaikan dan Perhitungan Hukum 2026

Lembur: Kenaikan dan Perhitungan Hukum

Mengelola lembur merupakan tantangan besar bagi layanan SDM dan penggajian. Di antara kewajiban Kode Ketenagakerjaan, ketentuan konvensional dan kekhususan yang terkait dengan waktu kerja sebenarnya, manajer penggajian harus menguasai kerangka hukum yang tepat untuk menghindari perselisihan perburuhan. Artikel ini merinci peraturan yang berlaku pada tahun 2024.

Definisi hukum lembur

Menurut pasal L3121-28 Kode Ketenagakerjaan, jam kerja apa pun yang melebihi durasi mingguan resmi yaitu 35 jam merupakan lembur, atas permintaan pemberi kerja atau dengan persetujuan implisitnya. Lembur dihitung per minggu kalender (dari Senin pukul 12.00 hingga Minggu pukul 24.00), kecuali jika kesepakatan bersama menentukan periode acuan lain.

Penting untuk membedakan jam lembur dengan jam kerja pelengkap, karena jam lembur hanya berlaku untuk pekerja paruh waktu. Selain itu, hanya waktu kerja sebenarnya yang diperhitungkan: waktu istirahat, waktu pulang pergi atau ketidakhadiran (bahkan dibayar) tidak dihitung, kecuali jika disepakati lain.

Tarif kenaikan yang berlaku

• Pasal L3121-36 Kode Ketenagakerjaan menetapkan tarif kenaikan resmi:25%
• untuk 8 jam lembur pertama (termasuk jam ke-36 hingga jam ke-43)50%

mulai jam mingguan ke-44

Perusahaan, perusahaan, atau perjanjian sektoral dapat menetapkan tarif yang berbeda, tidak boleh kurang dari 10%. Kenaikan tersebut dapat diganti, seluruhnya atau sebagian, dengan istirahat kompensasi yang setara (RCE) menurut pasal L3121-37.

Di luar kuota jam lembur tahunan (220 jam secara default menurut pasal D3121-24), setiap jam memberi Anda hak atas kompensasi wajib untuk istirahat: 50% untuk perusahaan dengan 20 karyawan atau kurang, lebih dari 100%.

Di luar kuota jam lembur tahunan (220 jam secara default menurut pasal D3121-24), setiap jam memberi Anda hak atas kompensasi wajib untuk istirahat: 50% untuk perusahaan dengan 20 karyawan atau kurang, lebih dari 100%.

1. Metode perhitungan praktisPerhitungan lembur dilakukan dalam beberapa langkah:
2. Tentukan tarif dasar per jam ⬥⬥⬥: gaji kotor bulanan 151,67 jam (durasi bulanan resmi)Identifikasi jumlah jam lembur
3. per mingguTerapkan tingkat kenaikan
4. yang sesuaiIntegrasikan elemen remunerasi ⬥⬥⬥: bonus yang terkait dengan sifat pekerjaan, bonus kinerja individu

Tunjangan lembur dari pengurangan iuran karyawan (undang-undang TEPA) dan pembebasan pajak penghasilan hingga 7 €500 per tahun (pasal 81 kuartal CGI).

Kewajiban pemberi kerja

Pengusaha harus menghitung waktu kerja dengan tepat (pasal D3171-8) melalui sistem lencana, lembar kehadiran yang ditandatangani, atau perangkat lunak HRIS. Dokumen-dokumen ini harus disimpan selama 3 tahun dan diserahkan ke inspektorat ketenagakerjaan berdasarkan permintaan. Kegagalan membayar lembur dapat mengakibatkan pembayaran kembali selama 3 tahun (pasal L3245-1) disertai ganti rugi untuk pekerjaan tersembunyi (gaji 6 bulan).