Može li se prekid sporazumom potpisati elektronički?

Da, bez ograničenja. Zakon o radu ne zahtijeva vlastoručni potpis. Članak 1366 Građanskog zakonika daje elektroničkom potpisu istu vrijednost kao papirnati potpis. DREETS prihvaća sporazume potpisane elektronički putem telekomunikacijske procedure TéléRC od 2019., pod uvjetom da je osigurana autentifikacija strana.

Koju razinu potpisa odabrati: SES, AES ili QES?

Za prekid sporazumom, napredni potpis (AES) je preporučeni standard. Donosi pojačanu pretpostavku pouzdanosti zahvaljujući provjeri identiteta (OTP SMS) i jedinstvenom certifikatu po potpisivačу — korisno s obzirom na financijsku (naknada) i pravnu posljedicu (odricanje od otkaza). SES (jednostavni potpis) je prihvatljiv ali nedovoljan.

Kako funkcionira rok za povlačenje od 15 dana?

Rok od 15 kalendarskih dana počinje od dana nakon što su obje strane potpisale sporazum. Tijekom tog roka, svaka strana može se povući preporučenim pismom sa potvrdom primitka ili bilo kojim sredstvom koje dokazuje datum. Napredni elektronički potpis točno vremenski označava potpis, što osigurava sigurnost izračuna roka.

Je li obavezna prethodna rasprava?

Da — članak L1237-12 Zakona o radu zahtijeva najmanje jednu prethodnu raspravu između poslodavca i zaposlenika, tijekom koje se razmatraju modaliteti prekida. Zaposlenik može biti osiguran (savjetnik zaposlenika ili predstavnik osoblja). Ova rasprava može prethoditi ili slijediti potpisivanje sporazuma.

Koja je specifična naknada za prekid sporazumom?

Najmanje jednaka zakonskoj naknadi za otkaz (1/4 mjeseca po godini staža za prve 4 godine, 1/3 nakon toga — članак R1234-2 Zakona o radu). Kolektivni ugovori ili poseban sporazum mogu predvidjeti višu naknadu. Isplaćuje se na datum završetka ugovora utvrđen sporazumом.

Ima li zaposlenik pravo na naknadu za nezaposlenost?

Da, pod uvjetima Pôle emploi (prije) / France Travail : biti osiguran najmanje 6 mjeseci u posljednjih 24 mjeseca, biti registriran kao tražitelj posla, itd. Prekid sporazumom otvarata pravo na ARE kao otkaz, za razliku od demisije. To je glavna prednost za zaposlenika.

Kako se odvija odobrenje DREETS?

Nakon roka za povlačenje, marljivija strana šalje sporazum DREETS putem telekomunikacijske procedure TéléRC (dematerijalizovani obrazac). DREETS ima 15 radnih dana da provjeri redovitost postupka i odsustvo mana u pristanku. Ako odgovora nema, odobrenje je tiho. Sporazum potписан elektronički je prihvaćen od DREETS.

Je li sporazum potpisан elektronički moguće suprotstavljati vijeću za radne sporove?

Da — francuska društvena jurisprudencija jednoglasno priznaje elektronički potpis u skladu s eIDAS. Napredni potpis (AES) uživа pretpostavku pouzdanosti (članak 1367 Građanskog zakonika) : sporazum potписан elektronički je suprotstavljiv na isti način kao papirnati sporazum, pod uvjetom da se dostavi eIDAS audit trail u slučaju spora oko pristanka ili postupka.

Čl. L1237-11 Kodeks rada · homologacija DREETS · eIDAS AES

Potpišite sporazum o dogovorenoj razriješbi online, za 2 minute

Sporazum o raskinuću radnog ugovora između poslodavca i zaposlenika, elektronički potpisan s istom pravnom vrijednosti kao papirni sporazum. Sukladan člancima L1237-11 i sljedećim člancima Kodeksa rada (zakon o modernizaciji tržišta rada od 25. lipnja 2008.) i uredbi eIDAS — napredni potpis je preporučen, rok za povlačenje 15 dana, homologacija DREETS u roku od 15 radnih dana.

Pravni okvir: Čl. L1237-11 Kodeks rada
Razina potpisa: AES eIDAS preporučena
Pravna arhivacija: 5 godina (zastarijevanje)

Što je sporazum o dogovorenoj razriješbi?

Sporazum o dogovorenoj razriješbi je prijateljski način raskinuća ugovora o radu na neodređeno vrijeme (CDI), stvoren zakonom od 25. lipnja 2008. i uređen člancima L1237-11 do L1237-16 Kodeksa rada. Zahtijeva zajedničku suglasnost poslodavca i zaposlenika, formaliziranu sporazumom o razriješbi potpisanim obje strane. Sporazum otvararaz od 15 kalendarskih dana za povlačenje za svaku stranu, zatim mora biti homologiran od strane DREETS (bivše DIRECCTE) u roku od 15 radnih dana. U nedostatku prigovora, homologacija je šutnja i ugovor je raskinut na dogovoreni datum u sporazumu. Zaposlenik uživanje specifičnu naknadu o dogovorenoj razriješbi (najmanje jednaka zakonitoj naknadi zbog otpuštanja) i naknadu za nezaposlenost (pod uvjetima Pôle emploi).

Zašto elektronički potpisati sporazum o dogovorenoj razriješbi?

Identična pravna vrijednost

Članak 1366 Građanskog zakonika priznaje elektroničkom pisanju istu dokaznu moć kao papirnom pisanju. DREETS i sudovi prihvaćaju elektronički potpisane sporazume, pod uvjetom da su identificirane strane i integritet dokumenta osigurani. Nijedna odredba Kodeksa rada ne nalaže vlastoručni potpis za sporazum o dogovorenoj razriješbi.

Vremenski pečaćeni rok za povlačenje

Rok od 15 dana za povlačenje počinje teći sljedećeg dana nakon potpisivanja. Napredni potpis (AES) precizno vremenske žige trenutak potpisivanja, što čini izračun roka prihvatljivim do dana — korisno u slučaju spora o redovitosti procedure.

Pravna arhivacija uključena

Sporazum o razriješbi mora biti mogućnosti proizvesti tijekom 5 godina (rok zastarijevanja za radne sporove). Certyneo arhivira potpisani sporazum + njegov eIDAS revizijski zapis tijekom cijelog ovog roka, dostupni jednim kliknom sa vaše nadzorne ploče.

EIDAS revizijski zapis koji se može suprotstaviti

Svaki sporazum isporučuje se s PDF dokazom: identitet potpisnika (poslodavac + zaposlenik), kvalificirani vremenski pečat, SHA-256 heš, IP geolokacija, provjera OTP SMS. Može se suprotstaviti pred radnim sudom u slučaju spora o suglasnosti, roku za povlačenje ili naknadi.

Potpišite sporazum o dogovorenoj razriješbi u 4 koraka

Od prethodnog razgovora do homologacije DREETS, za manje od 5 minuta za potpisivanje.

1. Pripremiti sporazum
Koristite obrazac Cerfa br. 14598*01 (dostupan na service-public.fr) ili model u skladu s člankom L1237-11 : identitet strana, specifična naknada, datum završetka ugovora, napomena o roku za povlačenje od 15 dana.
2. Dodati potpisivače
Poslodavac (zakonski predstavnik ili ovlaštena osoba) + zaposlenik. Sporazum mora biti potписан nakon najmanje jedne prethodne rasprave. Svatko prima personalizirani sigurni link putem e-pošte.
3. Odabrati razinu eIDAS
Napredni potpis (AES) preporučen za prekid sporazumom : provjera identiteta putem OTP SMS, jedinstveni certifikat po potpisivačу, kvalificirano vremensko označavanje. Točno vremensko označavanje je kritično za izračun roka za povlačenje.
4. Potpisati, čekati 15 dana, poslati DREETS
Svaki potpisivač potpisuje sa svog telefona. Rok za povlačenje traje 15 kalendarskih dana. Zatim pošaljite potpisani sporazum DREETS putem telekomunikacijske procedure TéléRC za odobrenje u roku od 15 radnih dana.

Često postavljana pitanja

Može li se prekid sporazumom potpisati elektronički?: Da, bez ograničenja. Zakon o radu ne zahtijeva vlastoručni potpis. Članak 1366 Građanskog zakonika daje elektroničkom potpisu istu vrijednost kao papirnati potpis. DREETS prihvaća sporazume potpisane elektronički putem telekomunikacijske procedure TéléRC od 2019., pod uvjetom da je osigurana autentifikacija strana.
Koju razinu potpisa odabrati: SES, AES ili QES?: Za prekid sporazumom, napredni potpis (AES) je preporučeni standard. Donosi pojačanu pretpostavku pouzdanosti zahvaljujući provjeri identiteta (OTP SMS) i jedinstvenom certifikatu po potpisivačу — korisno s obzirom na financijsku (naknada) i pravnu posljedicu (odricanje od otkaza). SES (jednostavni potpis) je prihvatljiv ali nedovoljan.
Kako funkcionira rok za povlačenje od 15 dana?: Rok od 15 kalendarskih dana počinje od dana nakon što su obje strane potpisale sporazum. Tijekom tog roka, svaka strana može se povući preporučenim pismom sa potvrdom primitka ili bilo kojim sredstvom koje dokazuje datum. Napredni elektronički potpis točno vremenski označava potpis, što osigurava sigurnost izračuna roka.
Je li obavezna prethodna rasprava?: Da — članak L1237-12 Zakona o radu zahtijeva najmanje jednu prethodnu raspravu između poslodavca i zaposlenika, tijekom koje se razmatraju modaliteti prekida. Zaposlenik može biti osiguran (savjetnik zaposlenika ili predstavnik osoblja). Ova rasprava može prethoditi ili slijediti potpisivanje sporazuma.
Koja je specifična naknada za prekid sporazumom?: Najmanje jednaka zakonskoj naknadi za otkaz (1/4 mjeseca po godini staža za prve 4 godine, 1/3 nakon toga — članак R1234-2 Zakona o radu). Kolektivni ugovori ili poseban sporazum mogu predvidjeti višu naknadu. Isplaćuje se na datum završetka ugovora utvrđen sporazumом.
Ima li zaposlenik pravo na naknadu za nezaposlenost?: Da, pod uvjetima Pôle emploi (prije) / France Travail : biti osiguran najmanje 6 mjeseci u posljednjih 24 mjeseca, biti registriran kao tražitelj posla, itd. Prekid sporazumom otvarata pravo na ARE kao otkaz, za razliku od demisije. To je glavna prednost za zaposlenika.
Kako se odvija odobrenje DREETS?: Nakon roka za povlačenje, marljivija strana šalje sporazum DREETS putem telekomunikacijske procedure TéléRC (dematerijalizovani obrazac). DREETS ima 15 radnih dana da provjeri redovitost postupka i odsustvo mana u pristanku. Ako odgovora nema, odobrenje je tiho. Sporazum potписан elektronički je prihvaćen od DREETS.
Je li sporazum potpisан elektronički moguće suprotstavljati vijeću za radne sporove?: Da — francuska društvena jurisprudencija jednoglasno priznaje elektronički potpis u skladu s eIDAS. Napredni potpis (AES) uživа pretpostavku pouzdanosti (članak 1367 Građanskog zakonika) : sporazum potписан elektronički je suprotstavljiv na isti način kao papirnati sporazum, pod uvjetom da se dostavi eIDAS audit trail u slučaju spora oko pristanka ili postupka.

Također pogledajte

Potpiši svoj prvi prekid sporazumom na internetu

Besplatni trajni plan (5 omotnica / mjeseč), bez kreditne kartice. U skladu sa Zakonom o radu i eIDAS. Audit trail i arhiviranje 5 godina uključeno.

Počni besplatno Vidi cijene