Potpisati CDI potvrdu na internetu, u 2 minute
U skladu s člankom L1221-1 Zakona o radu i Uredbom eIDAS-a, stalna sudska presuda (Cass. soc. 18. prosinca 1990.) zahtijeva pisanu suglasnost zaposlenika za svaku izmjenu ugovora.
- Pravni okvir
- U skladu s člankom L.1221-1 Zakona o radu
- Razina potpisa
- AES eIDAS preporučuje
- Zakonski arhiva
- 10 godina
Što je to?
U skladu s člankom 3. stavkom 1. stavkom 2. ovog Pravilnika, ako je osoba koja radi u okviru društva u kojoj je zaposleno ili u kojoj je zaposleno osoba koja radi u okviru društva u kojem je zaposleno ili u kojem je zaposleno osoba koja radi u okviru društva, pod uvjetom da je osoba koja radi u skladu s člankom 2. stavkom 1. ovog Pravilnika osoba koja radi u okviru društva u kojem je zaposleno ili u kojem je zaposleno osoba koja radi u skladu s člankom 2. stavkom 2. ovog Pravilnika, pod uvjetom da je osoba koja radi u skladu s člankom 2. stavkom 2. ovog Pravilnika osoba koja radi u skladu s člankom 2. stavkom 2. ovog Pravilnika.
Zašto bi se CDI podpisao elektronički?
U skladu s člankom 4. stavkom 1.
U skladu s člankom 1366. građanskog zakona elektronički potpis ima istu dokaznu snagu kao i papirni.
Sporazum zaposlenika s vremenskim oznakama
Odluka o uvođenju promjena u članak 1. stavku 1. točke (a) i (b) ovog članka ne uključuje određivanje datuma na koji se promjena primjenjuje.
Radni tok poslodavac → osiguran zaposlenik
Poslodavac priprema avendent + šalje ga zaposleniku putem sigurne veze. Zaposleni potpisuje s mobitela nakon potvrde identiteta OTP SMS-om. Nema rizika potpisivanja putem ovlasti od strane drugog zaposlenika.
5 godina arhiviranja + HR integracija
U skladu s člankom L.1471-1 Zakona o radu, dokumentacija o ugovoru mora se čuvati 5 godina.
Potpisivanje CDI odobrenja u 4 koraka
Od pisanja dopisa do pravne arhivacije, u manje od 5 minuta.
1. Pripremiti avendant
Prenosi PDF-ove ili ih napiši iz našeg generatora: referenca prvobitnog ugovora, predmet izmjene (plaća, funkcije, radno vrijeme, mobilnost), datum stupanja na snagu, navodi se da je izmjena dogovorena.
2. Dodajte potpisnike
Svatko od zaposlenih dobiva personalizirani sigurni link putem e-pošte s potvrdom identiteta putem OTP SMS-a.
3. Odabir eIDAS razine
U skladu s člankom 13. stavkom 1. ovog zakona, podnositelj zahtjeva mora imati pravo na potvrdu o izdavanju dokumentacije.
4. Potpisivanje i arhiviranje
Poslodavac potpisuje prvo, a onda zaposlenik dobiva svoj link. Nakon potpisivanja + PDF dokaza arhivirani 10 godina automatski, dostupni iz HR dashboarda.
Često postavljana pitanja
- Može li se CDI potpisati elektronički?
- Da, bez ograničenja. Član 1366 Građanskog zakona priznaje elektroničkom pisanju istu dokaznu snagu kao i papirnom pisanju.
- Koje promjene zahtijevaju odobrenje?
- Ako je to potrebno, ne treba se prijavljivati za promjenu u radu, jer je to uobičajeno za radnike koji su u postignutim poslovnim odnosima.
- Koja je razina potpisa: SES, AES ili QES?
- U skladu s člankom 13. stavkom 1. ovog zakona, podnositelj zahtjeva može podnijeti zahtjev za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenja za izdavanje odobrenje.
- Može li zaposlenik odbiti potpisati ugovor?
- Poslodavci su u potpunosti odgovorni za promjenu ugovora, a to nije krivica. Poslodavci su odgovorni za promjenu ugovora i za promjenu ugovora.
- Treba li vremena za razmišljanje između prijedloga i potpisivanja?
- Za promjene zbog ekonomskih razloga (članak L.1222-6 Zakona o radu), poslodavac mora obavijestiti zaposlenika dopisnim pismom AR i dati rok od 1 mjeseca (15 dana u pravnom popravku/likvidaciji).
- Treba li mi mišljenje CSE-a za odobrenje?
- Ne, ne za pojedinačnu odobrenju. CSE se obavještava/konzultacija se provodi samo o kolektivnim promjenama (reorganizacija, plan za očuvanje zaposlenosti).
- Koliko dugo možete zadržati CDI?
- U praksi, 10 godina preporučeno za pokrivanje sporova o otpuštanju i mirovini.
- Je li elektronski potpisani ugovor protivrečan?
- Da, bez ograničenja. PDF dokaz eIDAS (identitet zaposlenika, kvalificirani vremenski žig, OTP SMS) predstavlja nepobitni dokaz potpisa, koji se može osporiti pred Vijećem za zaštitu osoblja.
Da bi se još više
Spremni ste za online potpisivanje?
Plan je besplatan, bez kartice, s više potpisa, uključujući i pravnu evidenciju.