Pokušajni period: zakonske trajanja i raskid

Uvod: zašto pokušajni period ostaje točka sudske neusklađenosti

Pokušajni period je jedna od najslabije razumljenih klauzula francuskog radnog prava. Međutim, njegova pravila su precizna: maksimalne trajanja određena Zakonom o radu, obavezni rokovi obavijesti, stroga pravila za obnovu. Poslodavac koji prekine pokušajni period bez poštivanja tih parametara izlaže se rekvalisifikaciji kao otkaza bez valjanog i dobronamjernog razloga, s pripisanim naknadama. S druge strane, radnik koji demisionira bez poštivanja svog roka obavijesti može biti odgovaran prema ugovoru. Ovaj članak detaljno opisuje zakonska trajanja primjenjiva na svaku kategoriju radnika, uvjete obnove, načine raskida i najbolje prakse dokumentiranja — naročito doprinos elektronskog potpisivanja za osiguranje vaših ugovora o radu.

---

Zakonska trajanja pokušajnog perioda prema Zakonu o radu

Početna trajanja po kategoriji radnika

Članak L1221-19 Zakona o radu određuje maksimalna trajanja pokušajnog perioda za ugovore na neodređeno vrijeme (CDI):

• Radnici i činovnici: 2 mjeseca
• Rukovoditelji i tehničari: 3 mjeseca
• Kadrovci: 4 mjeseca

Ova trajanja razumijevaju se kao kalendarski dani (a ne radni dani), osim ako odredba opće ugovora nije povoljnija za radnika. Važno je napomenuti da primjenjiva kolektivna pogodba može predvidjeti manja trajanja — koja se tada nameću poslodavcu — ali nikada veća trajanja od onih iz Zakona o radu, osim sporazuma o grani unatrag od zakona od 25. lipnja 2008. održana kao iznimka.

Za ugovore na određeno vrijeme (CDD), trajanja su proporcionalna trajanju ugovora: 1 dan po tjednu ugovora, do najviše 2 tjedna za CDD od 6 mjeseci ili manje, i 1 mjesec za CDD duže od 6 mjeseci (čl. L1242-10 C. trav.).

Pokušajni period i posebni ugovori

Ugovori o učenju, stručnom osposobljavanju i CDI privremenih radnika podliježu posebnim pravilima. Učenje predviđa pokušajni period od 45 dana (čl. L6222-18 C. trav.) tijekom kojeg obje strane mogu slobodno prekinuti bez naknade. Za radnike u ugovoru o stručnom osposobljavanju, trajanje je usklađeno s onom CDI ili CDD ovisno o vrsti ugovora.

Podsjećajmo da pokušajni period mora biti izričito naveden u pismu o angažmanu ili ugovoru o radu: u odsustvu pisane napomene, smatra se da ne postoji, iako ga predviđa kolektivna pogodba (Cass. soc., 7. listopada 2001., br. 99-43.940). Osiguranje ovog koraka kvalificiranom elektronskom potpisom prema eIDAS jamči dokaz o dogovoru strana na datum potpisivanja.

---

Obnova pokušajnog perioda: uvjeti i ograničenja

Kumulativni uvjeti obnove

Članak L1221-21 Zakona o radu dozvoljava obnovu pokušajnog perioda, ali pod tri kumulativna uvjeta:

1. Kolektivna pogodba mora je izričito dozvoliti: samoderiva sporazuma nije dovoljna.
2. Mogućnost obnove mora biti predviđena u ugovoru o radu ili pismu o angažmanu pri trenutku zapošljavanja.
3. Radnik mora dati svoj izričiti pristanak obnovi, pismeno, prije isteka početnog perioda.

Obnova može biti izvršena samo jednom. Ukupno trajanje (početni period + obnova) ne može premašiti:

• 4 mjeseca za radnike i činovnike
• 6 mjeseci za rukovoditelje i tehničare
• 8 mjeseci za kadrovce

Svaka klauzula koja predviđa drugu obnovu ili premašuje ta ograničenja je nula od početka.

Suspenzija pokušajnog perioda

Pokušajni period može biti suspendiran događajima kao što su bolest, radna nesreća, plaćeni godišnji odmor ili materninski dopust. Vrhovni sud smatra da se pokušajni period produžuje za tu dobu — ali samo ako to ugovor ili kolektivna pogodba izričito predviđaju. U odsustvu stipulacije, nedavna sudska praksa (Cass. soc., 28. travnja 2011., br. 09-72.165) smatra da suspenzija ne dovodi automatski do produžetka.

---

Raskid pokušajnog perioda: rokovi obavijesti i formalnosti

Rokovi obavijesti za poštivanje

Od zakona od 25. lipnja 2008. (čl. L1221-25 i L1221-26 C. trav.), poštivanje rokova obavijesti je obavezno pri raskidu pokušajnog perioda, bilo da ga inicira poslodavac ili radnik.

Na inicijativu poslodavca, rok obavijesti varira ovisno o radnom stažu u tvrtki:

| Trajanje boravka | Rok obavijesti | |---|---| | Manje od 8 dana | 24 sata | | Između 8 dana i 1 mjeseca | 48 sati | | Između 1 i 3 mjeseca | 2 tjedna | | Više od 3 mjeseca | 1 mjesec |

Na inicijativu radnika, rok obavijesti je 48 sati, smanjen na 24 sata ako je boravak u tvrtki manji od 8 dana.

Nepoštivanje tih rokova od strane poslodavca ne dovodi do rekvalisifikacije kao otkaza, ali daje pravo na kompenzacijsku naknadu jednaku plaćama koje bi bile primljene tijekom nepoštovanog perioda (čl. L1221-25, al. 3).

Oblik raskida i dokumentarni rizici

Zakon ne nameće nikakav poseban oblik za prekid pokušajnog perioda. Međutim, opreznost preporučuje pisanu obavijest (pismo dostavljeno pismeno s potvrdom, pismo preporučenom poštom s potvrdom prijema ili, sve više, vremenski označena elektronska poruka). Usmeni raskid, ako se ospori, teško se dokazuje.

Najsnažnije rješenje s gledišta dokaza je slanje dokumenta potpisanog elektronski, čiji je kvalificirani vremenski žig nepogrešiva provjera datuma slanja. Praktične resurse možete pronaći u našem rječniku elektronskog potpisivanja da razumijete razine dokaza vezane uz svaku vrstu potpisa.

Zabrane i posebne zaštite

Određeni raskidi su zabranjeni čak i tijekom pokušajnog perioda:

• Trudna radnica: raskid je null ako je poslodavac znao za trudnoću ili ako radnica obavijesti o trudnoći u 15 dana nakon raskida (čl. L1225-4 C. trav.).
• Radna nesreća ili bolest u radu: raskid tijekom bolovanja uzrokovane radnom nesrećom/boleću je moguć, ali samo za teško kršenje ili nemogućnost održavanja ugovora iz razloga nesvezanog s nesrećom.
• Diskriminacija: svaki raskid motiviran diskriminacijskim kriterijima (čl. L1132-1 C. trav.) je null, čak i tijekom essaia.

Elektronski potpis za HR timove omogućava praćenje svakog koraka procesnog ciklusa, uključujući obavijesti o raskidu, u reviziji podobnom okruženju.

---

Međusobno djelovanje s dogovorima grana i nedavnom sudskom praksom

Prioritet povoljnih kolektivnih pogodbi

Načelo povoljnosti, ponovno potvrđeno makronovim naredbama iz 2017., predviđa da kolektivna pogodba ili dogovor o grani može odstupiti od zakona povoljnije za radnika. Dakle, dogovor koji fiksira pokušajni period kadrovaca na 3 mjeseca (umjesto 4) nameće se poslodavcu. Obrnuto, dogovor pokušavajući podići trajanje na 6 mjeseci bio bi nezakonit.

Dogovori grana zaključeni prije zakona od 25. lipnja 2008. koji su predviđali trajanja viša od zakonskih granica ostaju važeći pod određenim uvjetima (čl. L1221-22 C. trav.), stvarajući dvostruki režim koji je potrebno provjeriti po sektoru.

Važna sudska praksa 2020-2026

• Cass. soc., 16. rujna 2020., br. 19-10.948: pokušajni period mora omogućiti poslodavcu procjenu kompetencija radnika na njegovom mjestu — raskid motiviran gospodarskim razlozima može biti rekvalisifikovan kao otkaz.
• Cass. soc., 6. listopada 2021., br. 20-10.567: radnik može osporiti legitimnost raskida ako se dogodi od prvog dana — essai mora biti stvaran i učinkovit.
• CA Pariz, 23. ožujka 2023: slanje e-maila bez potvrde čitanja nije dovoljno za dokazivanje datuma raskida u odsustvu drugih dokaza — zastupa se korištenjem alata za certificiran potpis i slanje.

Za tvrtke koje žele dematrijalizirati cijeli životni ciklus ugovora o radu, naš usporedni pregled rješenja za elektronski potpis pomoći će vam identificirati rješenje prilagođeno vašem volumenu i razini rizika.

Primjenjivi pravni okvir za pokušajne periode

Pokušajni period je uređen skupom hijerarhijski rangiranih tekstova koji se međusobno nadopunjavaju i ponekad preklapaju.

Zakon o radu — Članci L1221-19 do L1221-26 čine zakonsku osnovu. Određuju maksimalna trajanja, uvjete obnove, rokove obavijesti i posebne zaštite. Članak L1221-19 fiksira početna trajanja (2, 3 ili 4 mjeseca ovisno o kategoriji). Članak L1221-20 postavlja teleološki kriterij pokušajnog perioda: omogućiti poslodavcu procjenu kompetencija radnika, i radniku da cijeni uvjete zaposlenja. Članak L1221-25 nameće rokove obavijesti pri raskidu na inicijativu poslodavca, dok članak L1221-26 regulira one primjenjive na raskid na inicijativu radnika.

Zakon od 25. lipnja 2008. o modernizaciji tržišta rada — Ovaj zakon je ujedinio režim pokušajnog perioda, prije toga vrlo različit između grana. Uspostavio je trenutne zakonske stropove i učinio obavezne rokove obavijesti, popunjavajući voidnost štetnu za radnike.

Građanski zakon — Snaga dokaza pisanih dokaza — Članak 1366 Građanskog zakona priznaje pravnu vrijednost elektronskom pismu, ekvivalentnu onoj papirnate, pod uvjetom da se autor može behično identificirati i da je uspostavljen i čuvan u uvjetima koji jamče njegovu cjelovitost. Članak 1367 pojašnjava da elektronski potpis čini korištenje pouzdanog postupka identifikacije. Te odredbe osnivaju zakonitost ugovora o radu potpisanog elektronski, uključujući njegovu klauzulu o pokušajnom periodu.

Uredba eIDAS br. 910/2014 i eIDAS 2.0 — Europska uredba o elektronskoj identifikaciji i uslugama povjerenja uspostavlja tri razine potpisa: obična, napredna i kvalificirana. Za ugovor o radu koji sadrži pokušajni period, napredni (ili kvalificirani) elektronski potpis je preporučljiv kako bi se osigurala nepovratnost i certificirani vremenski žig, sukladno normama ETSI EN 319 132 (XAdES) i ETSI EN 319 122 (CAdES).

GDPR br. 2016/679 — Osobni podaci prikupljeni tijekom konstituiranja zaposlenskog dosijera (CV, dokazi o identitetu, informacije o plaći) podliježu GDPR. Poslodavac mora osigurati njihovu sigurnost, minimizaciju i zakonsku dobu pohrane, uključujući kada se procesiraju u alatu elektronskog potpisivanja. Podizvoditelji (SaaS urednici) moraju biti pokriveni DPA (Data Processing Agreement) sukladan članku 28 GDPR.

Pravni rizici u slučaju neusklađenosti — Loše napisan pokušajni period (trajanje nije navedeno, obnova bez izričitog pristanka) ili raskid koji ne poštuje rokove obavijesti izlaže tvrtku osudama na prudhommama koje mogu premašiti nekoliko mjeseci bruto plaće, posebno ako sudac rekvalisificira raskid kao otkaz bez valjanog i dobronamjernog razloga.

Scenariji korištenja: pokušajni period i elektronski potpis

Scenarij 1 — Mali poduzeće usluga numerike u brzom rastu

Mali poduzeće od pedeset zaposlenika u sektoru numeričkih usluga zapošljava dvadeset novih suradnika godišnje, od kojih 30% kadrovaca. Do 2024., ugovori su bili otisnutih, ručno potpisanih i vraćeni poštom, uzrokovajući prosječne odgode od 4 do 6 dana između usmene ponude i stvarnog potpisivanja. Nekoliko kandidata je odreklo u tom intervalu, zbog nedostatka sigurnosti oko datuma početka. Primjenom rješenja naprednog elektronskog potpisivanja, rok potpisivanja pao je na manje od 4 sata. Klauzula pokušajnog perioda, rokovi obavijesti i mogućnost obnove su unaprijed popunjeni prema primjenjivoj kolektivnoj pogodbi, smanjujući greške parametarizacije za 80%. U slučaju raskida tijekom essaia, vremenski označena obavijest je automatski generirana, čineći dokazan dokaz pri mogućem sudskom sporu.

Scenarij 2 — Konzultantska tvrtka za ljudske resurse koja upravlja delegacijama osoblja

Konzultantska tvrtka HR-a upravljajući oko 120 misija delegacije godišnje mora izdati toliko ugovora, od kojih je većina CDD s pokušajnim periodom izračunatim pro rata. Izazov je dvostruk: osigurati da je trajanje essaia sukladno (1 dan po tjednu, u zakonskim granicama) i čuvati siguran trag obavijesti o raskidu za abortivne misije. Prije dematrijalizacije, 15% dosijera je pokazalo krivo trajanje essaia, izvor prudhommalnih rizika. Nakon integracije alata elektronskog potpisivanja supsjedinjenog s njihovim SIRH, trajanja se računaju automatski i obavijesti o raskidu su arhivirane s kvalificiranim vremenskim žigom. Konzultantska tvrtka procjenjuje da je smanjila vrijeme posvećeno upravljivanju dokaza završetaka essaia za 90% i izbjegla dva prudhommalna postupka u periodu 2024-2025.

Scenarij 3 — Industrijska grupa na nekoliko geografskih mjesta

Industrijska grupa od oko 2500 zaposlenika raspršenih na osam mjesta u Francuskoj susreće se s poteškoćama u harmonizaciji HR praksi o pokušajnom periodu: neki menadžeri potpisuju ugovore s trajanjima neusklađenima s kolektivnom pogodbom metalurgije, drugi zaboravljaju stipulirati obnovu u početnom ugovoru. Primjenom parametarizirane tvrtke za generiranje ugovora prema kategorijama položaja i primjenjivim konvencionalnim odredbama — dostupne kroz AI-tu za generiranje ugovora — grupa je standardizirala 100% svojih modela. Raskidi pokušajnog perioda sada se obavještavaju preko platforme, s automatskim izračunom roka obavijesti i zakonskom arhivacijom na 5 godina. Grupa je smanjila prudhommalne sporove vezane uz završetak pokušajnog perioda za 40% tijekom prvih 18 mjeseci korištenja.

Zaključak

Pokušajni period je mnogo više od jednostavne klauzule stila: to je precizan pravni mehanizam, uređen imperativnim zakonskim trajanjima, strogim uvjetima obnove i rokovima obavijesti čije nepoštivanje može skupo koštati. Radnici, tehničari, kadrovci — svaka kategorija povinuje se svojim vlastitim stropovima. Sudska praksa, pak, nastavlja ojačavati obveze dokazivanja koje padaju na poslodavca, posebno u pitanju obavijesti o raskidu.

Osiguranje svakog koraka ugovora o radu — od početne klauzule essaia do eventualne obavijesti o raskidu — prolazi kroz dematrijalizaciju i elektronski potpis. Certyneo vam nudi platformu u skladu s eIDAS, revidirano i interfacibilno s vašim SIRH za upravljanje vašim ugovorima s povjerenjem.

Besplatno pokušajte Certyneo i stavite svoj HR procesni ugovor u sukladnost s početka.