Hores extres: Increment i Càlcul Legal 2026

Hores extraordinàries: augment i càlcul legal

La gestió de les hores extraordinàries representa un repte important per als serveis de RRHH i nòmines. Entre les obligacions del Codi de Treball, les disposicions convencionals i les especificitats vinculades al temps real de treball, els gestors de nòmines han de dominar un marc legal precís per evitar qualsevol conflicte laboral. En aquest article es detallen les normes aplicables l'any 2024.

Definició legal de les hores extraordinàries

Segons l'article L3121-28 del Codi de Treball, constitueix hores extraordinàries qualsevol hora realitzada més enllà de la durada legal setmanal de 35 hores, a instància de l'empresari o amb el seu acord implícit. Les hores extraordinàries es calculen per setmana natural (de dilluns a les 12 h a diumenge a les 24 h), llevat que un conveni col·lectiu preveu un altre període de referència.

És imprescindible distingir les hores extraordinàries de les complementàries, aquestes últimes només es refereixen als treballadors a temps parcial. A més, només es té en compte el temps de treball real: no es comptabilitzen els descansos, els desplaçaments ni les absències (fins i tot retribuïdes), llevat que s'acordi el contrari.

Taxes d'augment aplicables

• Taxes d'augment aplicablesL'article L3121-36 del Codi del Treball estableix les taxes d'augment legals:
• 25%durant les 8 primeres hores extraordinàries (de la 36a a la 43a hora inclusivament)⬥⬥ 50%⬥⬥

a partir de la 44a hora setmanal

Una empresa, establiment o conveni sectorial pot preveure una tarifa diferent, sense ser inferior al 10%. L'augment es pot substituir, total o parcialment, per descans compensatori equivalent (RCE) segons l'article L3121-37.

Més enllà de la quota anual d'hores extraordinàries (220 hores per defecte segons l'article D3121-24), cada hora dóna dret a una compensació obligatòria per descans: 50% per a empreses de 20 treballadors o menys, 100% més enllà.

Més enllà de la quota anual d'hores extraordinàries (220 hores per defecte segons l'article D3121-24), cada hora dóna dret a una compensació obligatòria per descans: 50% per a empreses de 20 treballadors o menys, 100% més enllà.

1. Mètode pràctic de càlculEl càlcul de les hores extraordinàries es realitza en diversos passos:
2. Determinar la tarifa horària bàsica ⬥⬥⬥: salari brut mensual ÷ 151,67 hores (durada mensual legal) ⬥Indiqueu el nombre d'hores extraordinàries⬥⬥⬥ per setmana
3. Aplicar els corresponentsAplicar els corresponents
4. tipus d'augmentIntegrar elements retributius ⬥⬥⬥: bonificacions vinculades a la naturalesa del treball, bonificacions individuals al rendiment

⬥⬥⬥ Cotització de la reducció d'hores extraordinàries d'exempció de l'impost dels empleats (TEPA) a 7 500 € anuals (article 81 quater del CGI).

Obligacions de l'empresari

L'empresari ha de fer un recompte precís del temps de treball (article D3171-8) mitjançant un sistema de distintius, fulls d'assistència signats o programari HRIS. Aquests documents s'han de conservar durant 3 anys i presentar-los a la inspecció de treball a petició. L'incompliment de les hores extraordinàries pot donar lloc a un endarrerit de 3 anys (article L3245-1) acompanyat d'una indemnització per treball encobert (6 mesos de sou).