Dapatkah perjanjian pembatalan ditandatangani secara elektronik?

Ya, tanpa pembatasan. Kode Ketenagakerjaan tidak mengharuskan tanda tangan tulisan tangan. Pasal 1366 Kode Sipil memberikan tanda tangan elektronik nilai yang sama dengan tanda tangan kertas. DREETS menerima perjanjian yang ditandatangani secara elektronik melalui prosedur online TéléRC sejak 2019, asalkan autentikasi pihak terjamin.

Tingkat tanda tangan apa yang dipilih: SES, AES, atau QES?

Untuk perjanjian pembatalan, tanda tangan lanjutan (AES) adalah standar yang direkomendasikan. Ini memberikan asumsi keandalan yang ditingkatkan berkat verifikasi identitas (OTP SMS) dan sertifikat unik per penandatangan — berguna mengingat dampak finansial (tunjangan) dan hukum (pelepasan pemutusan hubungan kerja). SES (tanda tangan sederhana) dapat diterima tetapi kurang memadai.

Bagaimana cara kerja jangka waktu penarikan 15 hari?

Jangka waktu 15 hari kalender mulai berlaku sejak hari setelah perjanjian ditandatangani oleh kedua belah pihak. Selama jangka waktu ini, masing-masing pihak dapat menarik diri melalui surat yang direkomendasikan dengan bukti penerimaan atau melalui cara apa pun yang memberikan bukti tanggal. Tanda tangan elektronik lanjutan mencatat waktu penandatanganan dengan tepat, yang mengamankan penghitungan jangka waktu.

Apakah diperlukan konsultasi pendahuluan yang wajib?

Ya — pasal L1237-12 Kode Ketenagakerjaan mewajibkan setidaknya satu konsultasi pendahuluan antara pemberi kerja dan pekerja, di mana modalitas pemutusan dibahas. Pekerja dapat didampingi (penasihat pekerja atau perwakilan karyawan). Konsultasi ini dapat mendahului atau mengikuti penandatanganan konvensi.

Berapa besar insentif pemutusan konvensional khusus?

Setidaknya sama dengan pesangon hukum (1/4 bulan per tahun masa kerja untuk 10 tahun pertama, 1/3 setelahnya — art. R1234-2 C. trav.). Perjanjian kolektif atau kesepakatan khusus dapat menyediakan insentif yang lebih tinggi. Insentif dibayarkan pada tanggal berakhir kontrak yang ditetapkan oleh konvensi.

Apakah pekerja berhak mendapatkan tunjangan pengangguran?

Ya, sesuai dengan persyaratan France Travail: telah berkontribusi setidaknya 6 bulan dalam 24 bulan terakhir, terdaftar sebagai pencari kerja, dll. Pemutusan konvensional memberikan hak untuk ARE seperti halnya pemecatan, tidak seperti pengunduran diri. Ini adalah keuntungan utama bagi pekerja.

Bagaimana proses homologasi DREETS dilakukan?

Setelah periode penarikan kembali, pihak yang paling diligent mengirimkan konvensi ke DREETS melalui teleprosedur TéléRC (formulir yang dematerialisasi). DREETS memiliki 15 hari kerja untuk memverifikasi keteraturan prosedur dan tidak ada cacat persetujuan. Tanpa tanggapan, homologasi adalah diam-diam. Konvensi yang ditandatangani secara elektronik diterima oleh DREETS.

Apakah konvensi yang ditandatangani secara elektronik dapat diberlakukan terhadap dewan arbitrase buruh?

Ya — yurisprudensi sosial Prancis secara bulat mengakui tanda tangan elektronik yang sesuai dengan eIDAS. Tanda tangan canggih (AES) mendapatkan manfaat dari presumsi keandalan (pasal 1367 Kode Sipil): konvensi yang ditandatangani secara elektronik dapat diberlakukan dengan cara yang sama seperti konvensi kertas, asalkan audit trail eIDAS diproduksi jika ada keberatan tentang persetujuan atau prosedur.

Pasal L1237-11 Kode Ketenagakerjaan · persetujuan DREETS · eIDAS AES

Tandatangani perjanjian pembatalan secara online, dalam 2 menit

Perjanjian pembatalan kontrak kerja antara pemberi kerja dan karyawan, ditandatangani secara elektronik dengan nilai hukum yang sama dengan perjanjian kertas. Sesuai dengan pasal L1237-11 dan seterusnya dari Kode Ketenagakerjaan (undang-undang modernisasi pasar kerja tanggal 25 Juni 2008) dan peraturan eIDAS — tanda tangan lanjutan direkomendasikan, jangka waktu penarikan 15 hari, persetujuan DREETS dalam 15 hari kerja.

Kerangka hukum: Pasal L1237-11 Kode Ketenagakerjaan
Tingkat tanda tangan: AES eIDAS direkomendasikan
Pengarsipan hukum: 5 tahun (kedaluwarsa)

Apa itu perjanjian pembatalan?

Perjanjian pembatalan adalah cara bersahabat untuk mengakhiri kontrak kerja dengan jangka waktu tak tentu (CDI), dibuat oleh undang-undang tanggal 25 Juni 2008 dan diatur oleh pasal L1237-11 hingga L1237-16 Kode Ketenagakerjaan. Ini memerlukan kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan karyawan, yang diformalkan oleh perjanjian pembatalan yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Perjanjian membuka jangka waktu penarikan 15 hari kalender untuk masing-masing pihak, kemudian harus disetujui oleh DREETS (sebelumnya DIRECCTE) dalam 15 hari kerja. Jika tidak ada keberatan, persetujuan adalah diam-diam dan kontrak diakhiri pada tanggal yang disepakati dalam perjanjian. Karyawan menerima tunjangan pembatalan perjanjian khusus (setidaknya sama dengan tunjangan pemutusan hubungan kerja legal) dan tunjangan pengangguran (sesuai ketentuan Pôle emploi).

Mengapa menandatangani perjanjian pembatalan secara elektronik?

Nilai hukum yang identik

Pasal 1366 Kode Sipil mengakui tulisan elektronik memiliki kekuatan pembuktian yang sama dengan tulisan kertas. DREETS dan pengadilan menerima perjanjian yang ditandatangani secara elektronik, asalkan identifikasi pihak dan integritas dokumen terjamin. Tidak ada ketentuan Kode Ketenagakerjaan yang mengharuskan tanda tangan tulisan tangan untuk perjanjian pembatalan.

Jangka waktu penarikan dengan stempel waktu

Jangka waktu penarikan 15 hari mulai berlaku hari setelah penandatanganan. Tanda tangan lanjutan (AES) mencatat waktu penandatanganan dengan tepat, membuat penghitungan jangka waktu dapat dibantah dengan akurat — berguna jika ada perselisihan tentang keabsahan prosedur.

Pengarsipan hukum disertakan

Perjanjian pembatalan harus dapat diproduksi selama 5 tahun (jangka waktu kedaluwarsa tindakan pengadilan tenaga kerja). Certyneo mengarsipkan perjanjian yang ditandatangani + jejak auditnya eIDAS selama jangka waktu tersebut, dapat diakses dengan sekali klik dari dasbor Anda.

Jejak audit eIDAS dapat dibantah

Setiap perjanjian disertai dengan PDF bukti: identitas penandatangan (pemberi kerja + karyawan), stempel waktu berkualitas, hash SHA-256, geolokasi IP, verifikasi OTP SMS. Dapat dibantah di hadapan dewan pengadilan tenaga kerja jika ada perselisihan tentang persetujuan, jangka waktu penarikan, atau tunjangan.

Tandatangani perjanjian pembatalan dalam 4 langkah

Dari wawancara awal hingga persetujuan DREETS, dalam waktu kurang dari 5 menit untuk penandatanganan.

1. Siapkan perjanjian
Gunakan formulir Cerfa No. 14598*01 (dapat diunduh dari service-public.fr) atau model yang sesuai dengan pasal L1237-11: identitas pihak, tunjangan khusus, tanggal akhir kontrak, penyebutan jangka waktu penarikan 15 hari.
2. Tambahkan penandatangan
Pemberi kerja (perwakilan sah atau orang yang diberi kuasa) + karyawan. Perjanjian juga harus ditandatangani setelah setidaknya satu wawancara awal. Masing-masing menerima tautan aman yang dipersonalisasi melalui email.
3. Pilih tingkat eIDAS
Tanda tangan lanjutan (AES) direkomendasikan untuk perjanjian pembatalan: verifikasi identitas melalui OTP SMS, sertifikat unik per penandatangan, stempel waktu berkualitas. Stempel waktu yang tepat sangat penting untuk penghitungan jangka waktu penarikan.
4. Tandatangani, tunggu 15 hari, kirim ke DREETS
Setiap penandatangan menandatangani dari teleponnya. Jangka waktu penarikan berlangsung 15 hari kalender. Kemudian kirimkan perjanjian yang ditandatangani ke DREETS melalui prosedur online TéléRC untuk persetujuan dalam 15 hari kerja.

Pertanyaan yang sering diajukan

Dapatkah perjanjian pembatalan ditandatangani secara elektronik?: Ya, tanpa pembatasan. Kode Ketenagakerjaan tidak mengharuskan tanda tangan tulisan tangan. Pasal 1366 Kode Sipil memberikan tanda tangan elektronik nilai yang sama dengan tanda tangan kertas. DREETS menerima perjanjian yang ditandatangani secara elektronik melalui prosedur online TéléRC sejak 2019, asalkan autentikasi pihak terjamin.
Tingkat tanda tangan apa yang dipilih: SES, AES, atau QES?: Untuk perjanjian pembatalan, tanda tangan lanjutan (AES) adalah standar yang direkomendasikan. Ini memberikan asumsi keandalan yang ditingkatkan berkat verifikasi identitas (OTP SMS) dan sertifikat unik per penandatangan — berguna mengingat dampak finansial (tunjangan) dan hukum (pelepasan pemutusan hubungan kerja). SES (tanda tangan sederhana) dapat diterima tetapi kurang memadai.
Bagaimana cara kerja jangka waktu penarikan 15 hari?: Jangka waktu 15 hari kalender mulai berlaku sejak hari setelah perjanjian ditandatangani oleh kedua belah pihak. Selama jangka waktu ini, masing-masing pihak dapat menarik diri melalui surat yang direkomendasikan dengan bukti penerimaan atau melalui cara apa pun yang memberikan bukti tanggal. Tanda tangan elektronik lanjutan mencatat waktu penandatanganan dengan tepat, yang mengamankan penghitungan jangka waktu.
Apakah diperlukan konsultasi pendahuluan yang wajib?: Ya — pasal L1237-12 Kode Ketenagakerjaan mewajibkan setidaknya satu konsultasi pendahuluan antara pemberi kerja dan pekerja, di mana modalitas pemutusan dibahas. Pekerja dapat didampingi (penasihat pekerja atau perwakilan karyawan). Konsultasi ini dapat mendahului atau mengikuti penandatanganan konvensi.
Berapa besar insentif pemutusan konvensional khusus?: Setidaknya sama dengan pesangon hukum (1/4 bulan per tahun masa kerja untuk 10 tahun pertama, 1/3 setelahnya — art. R1234-2 C. trav.). Perjanjian kolektif atau kesepakatan khusus dapat menyediakan insentif yang lebih tinggi. Insentif dibayarkan pada tanggal berakhir kontrak yang ditetapkan oleh konvensi.
Apakah pekerja berhak mendapatkan tunjangan pengangguran?: Ya, sesuai dengan persyaratan France Travail: telah berkontribusi setidaknya 6 bulan dalam 24 bulan terakhir, terdaftar sebagai pencari kerja, dll. Pemutusan konvensional memberikan hak untuk ARE seperti halnya pemecatan, tidak seperti pengunduran diri. Ini adalah keuntungan utama bagi pekerja.
Bagaimana proses homologasi DREETS dilakukan?: Setelah periode penarikan kembali, pihak yang paling diligent mengirimkan konvensi ke DREETS melalui teleprosedur TéléRC (formulir yang dematerialisasi). DREETS memiliki 15 hari kerja untuk memverifikasi keteraturan prosedur dan tidak ada cacat persetujuan. Tanpa tanggapan, homologasi adalah diam-diam. Konvensi yang ditandatangani secara elektronik diterima oleh DREETS.
Apakah konvensi yang ditandatangani secara elektronik dapat diberlakukan terhadap dewan arbitrase buruh?: Ya — yurisprudensi sosial Prancis secara bulat mengakui tanda tangan elektronik yang sesuai dengan eIDAS. Tanda tangan canggih (AES) mendapatkan manfaat dari presumsi keandalan (pasal 1367 Kode Sipil): konvensi yang ditandatangani secara elektronik dapat diberlakukan dengan cara yang sama seperti konvensi kertas, asalkan audit trail eIDAS diproduksi jika ada keberatan tentang persetujuan atau prosedur.

Lihat juga

Tanda tangani pemutusan konvensional pertama Anda secara online

Paket gratis permanen (5 amplop / bulan), tanpa kartu kredit. Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan dan eIDAS. Audit trail dan pengarsipan 5 tahun disertakan.

Mulai gratis Lihat harga