Apakah persetujuan CDI dapat ditandatangani secara elektronik?

Pasal 1366 KUHP mengakui bahwa tulisan elektronik memiliki kekuatan bukti yang sama dengan tulisan kertas. Mahkamah Kastil (Cass. soc. 5 Juni 2019) secara eksplisit mengesahkan tanda tangan elektronik untuk dokumen HR. Tidak ada teks khusus yang mengharuskan tanda tangan tertulis.

Perubahan apa yang perlu disetujui?

Perubahan pada suatu elemen penting dari kontrak kerja: upah (menurun atau meningkat), durasi kerja (part time full time), fungsi (perubahan pekerjaan dengan dampak kualifikasi), tempat kerja (di luar sektor geografis tanpa klausul mobilitas), klasifikasi, klausul non-kompetisi.

Tingkat tanda tangan: SES, AES atau QES?

Tanda tangan lanjutan (AES) adalah standar yang direkomendasikan untuk persetujuan CDI. Ini memberikan dugaan keandalan (Art. 1367 CCiv), verifikasi identitas dengan OTP SMS dan penanda waktu yang berkualitas elemen yang diminta jika ada kontes prud'homal.

Apakah karyawan bisa menolak untuk menandatangani surat persetujuan?

Ya karyawan memiliki hak mutlak untuk menolak perubahan kontraknya. Penolakan ini TIDAK merupakan kesalahan. Konsekuensi: majikan harus melepaskan perubahan atau memulai pemecatan atas alasan ekonomi (jika perubahan tersebut dibenarkan oleh alasan ekonomi) pemecahan itu adalah tanggung jawab majikan. Untuk perubahan atas alasan pribadi , penolakan membuat perubahan tidak mungkin.

Apakah perlu waktu untuk berpikir antara proposal dan penandatanganan?

Untuk perubahan karena alasan ekonomi (Pasal L1222-6 KUHP), majikan harus memberi tahu karyawan melalui surat resmi AR dan memberikan waktu 1 bulan (15 hari dalam penyusunan/liquidasi pengadilan).

Apakah aku perlu persetujuan dari CSE untuk persetujuan?

Tidak, tidak untuk dukungan individu. CSE hanya diberitahu/dihubungi tentang perubahan kolektif (reorganisasi, rencana perlindungan pekerjaan).

Berapa lama untuk menyimpan CDI endorsement?

5 tahun minimum dari akhir kontrak (Pasal L1471-1 Kode Buruh, batas waktu tindakan dalam pelaksanaan kontrak).

Apakah surat wasiat yang ditandatangani secara elektronik dapat ditentang oleh orang-orang yang bijaksana?

Ya, tanpa batasan. PDF bukti eIDAS (Identifikasi karyawan, penanda waktu yang berkualitas, OTP SMS) merupakan bukti tanda tangan yang tidak dapat dibantah, dapat ditentang di Dewan Keamanan.

Art. L1221-1 Kode Buruh · persetujuan karyawan diperlukan · eIDAS AES

Tandatangani persetujuan CDI secara online, dalam 2 menit

Avenant untuk kontrak kerja jangka panjang antara majikan dan karyawan, ditandatangani secara elektronik dengan nilai hukum yang sama dengan persetujuan kertas. Sesuai dengan Pasal L1221-1 dari Kode Buruh dan Peraturan eIDAS jurisprudensi konstan (Cass. soc. 18 Desember 1990) mengharuskan persetujuan tertulis karyawan untuk setiap perubahan kontrak.

Kerangka Hukum: Art. L1221-1 Kode Buruh
Tingkat tanda tangan: AES eIDAS direkomendasikan
Arsip Hukum: 10 tahun

Apa itu CDI endorsement?

Sebuah penambahan adalah suatu tindakan hukum yang mengubah kontrak kerja yang ada: perubahan posisi, gaji, waktu kerja, tempat kerja, penambahan klausul mobilitas atau non-kompetisi.

Mengapa menandatangani persetujuan CDI secara elektronik?

Nilai hukum yang sama

Pasal 1366 KUHP mengakui bahwa tulisan elektronik memiliki kekuatan bukti yang sama dengan tulisan kertas. Mahkamah Kastil (Cass. soc. 5 Juni 2019) telah mengesahkan tanda tangan elektronik untuk dokumen HR. Tidak ada teks yang mengharuskan tanda tangan tertulis untuk persetujuan.

Perjanjian karyawan yang bertanda waktu

Audit eIDAS trail membuktikan tanggal tepat penandatanganan oleh karyawan bagian utama jika ada perselisihan a posteriori.

Workflow majikan → pekerja aman

Pengusaha menyiapkan surat keterangan + mengirimkannya kepada karyawan melalui tautan aman. Karyawan menandatangani dari teleponnya setelah verifikasi identitas OTP SMS. Tidak ada risiko penandatanganan dengan kuasa hukum oleh karyawan lain.

Arsip 5 tahun + integrasi SDM

Kode Buruh (artikel L1471-1) mewajibkan penyimpanan dokumen yang berkaitan dengan kontrak selama 5 tahun. Arsip kami selama 10 tahun mencakup kewajiban ini.

Menandatangani persetujuan CDI dalam 4 langkah

Dari penulisan surat rekomendasi hingga pengajuan legal, kurang dari 5 menit.

1. Siapkan adonan
Unduh PDF Anda atau tulis dari generator kami: referensi kontrak awal, objek perubahan (gaji, fungsi, waktu kerja, mobilitas), tanggal efektif, menyebutkan bahwa perubahan tersebut bersifat konsensual.
2. Tambahkan penandatangan
Perwakilan majikan (HR, manajer, manajer) + karyawan yang bersangkutan. Masing-masing menerima tautan aman yang dipersonalisasi melalui email dengan verifikasi identitas melalui OTP SMS.
3. Memilih tingkat eIDAS
Tanda tangan lanjutan (AES) yang direkomendasikan untuk persetujuan CDI: dugaan keandalan (Art. 1367 CCiv), OTP SMS, sertifikat tunggal per tanda tangan elemen yang diminta jika ada perselisihan produk.
4. Menandatangani dan menyimpan
Pengusaha menandatangani terlebih dahulu, maka karyawan menerima linknya. Setelah ditandatangani + PDF bukti diarsipkan 10 tahun secara otomatis, dapat diakses dari dasbor SDM.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah persetujuan CDI dapat ditandatangani secara elektronik?: Pasal 1366 KUHP mengakui bahwa tulisan elektronik memiliki kekuatan bukti yang sama dengan tulisan kertas. Mahkamah Kastil (Cass. soc. 5 Juni 2019) secara eksplisit mengesahkan tanda tangan elektronik untuk dokumen HR. Tidak ada teks khusus yang mengharuskan tanda tangan tertulis.
Perubahan apa yang perlu disetujui?: Perubahan pada suatu elemen penting dari kontrak kerja: upah (menurun atau meningkat), durasi kerja (part time full time), fungsi (perubahan pekerjaan dengan dampak kualifikasi), tempat kerja (di luar sektor geografis tanpa klausul mobilitas), klasifikasi, klausul non-kompetisi.
Tingkat tanda tangan: SES, AES atau QES?: Tanda tangan lanjutan (AES) adalah standar yang direkomendasikan untuk persetujuan CDI. Ini memberikan dugaan keandalan (Art. 1367 CCiv), verifikasi identitas dengan OTP SMS dan penanda waktu yang berkualitas elemen yang diminta jika ada kontes prud'homal.
Apakah karyawan bisa menolak untuk menandatangani surat persetujuan?: Ya karyawan memiliki hak mutlak untuk menolak perubahan kontraknya. Penolakan ini TIDAK merupakan kesalahan. Konsekuensi: majikan harus melepaskan perubahan atau memulai pemecatan atas alasan ekonomi (jika perubahan tersebut dibenarkan oleh alasan ekonomi) pemecahan itu adalah tanggung jawab majikan. Untuk perubahan atas alasan pribadi , penolakan membuat perubahan tidak mungkin.
Apakah perlu waktu untuk berpikir antara proposal dan penandatanganan?: Untuk perubahan karena alasan ekonomi (Pasal L1222-6 KUHP), majikan harus memberi tahu karyawan melalui surat resmi AR dan memberikan waktu 1 bulan (15 hari dalam penyusunan/liquidasi pengadilan).
Apakah aku perlu persetujuan dari CSE untuk persetujuan?: Tidak, tidak untuk dukungan individu. CSE hanya diberitahu/dihubungi tentang perubahan kolektif (reorganisasi, rencana perlindungan pekerjaan).
Berapa lama untuk menyimpan CDI endorsement?: 5 tahun minimum dari akhir kontrak (Pasal L1471-1 Kode Buruh, batas waktu tindakan dalam pelaksanaan kontrak).
Apakah surat wasiat yang ditandatangani secara elektronik dapat ditentang oleh orang-orang yang bijaksana?: Ya, tanpa batasan. PDF bukti eIDAS (Identifikasi karyawan, penanda waktu yang berkualitas, OTP SMS) merupakan bukti tanda tangan yang tidak dapat dibantah, dapat ditentang di Dewan Keamanan.

Untuk Lebih Lanjut

Siap untuk mendaftar online?

Rencana gratis, tanpa kartu kredit, multi-tandatangan, termasuk arsip hukum.

Mulai Gratis Lihat harga kami