Može li se elektronski potpisati povelja za rad na daljinu?

Da, bez ograničenja. Članak 1366 Građanskog zakona priznaje elektroničkom pisanju istu dokaznu snagu kao i papirnom pisanju. ANI od 26. studenoga 2020. izričito je potvrdio korištenje telekomunikacijskog rada i formalizaciju elektroničkim potpisom.

Treba li kolektivni ugovor ili povelje?

U skladu s člankom 2. stavkom 1. stavkom 2. ovog Pravilnika, članovi društva koji su poduzetnici, a posebno članovi društva koje su poduzetnici, moraju imati pravo na radnu dozvolu.

Što mora biti u povelji?

U skladu s člankom L1222-9: (1) uvjeti prelaska na teletrajanje I povratka u lice; (2) načini prihvaćanja uvjeta od strane zaposlenika; (3) načini kontrole radnog vremena; (4) vremenski raspon dostupnosti; (5) načini pristupa teletrajanju za radnike s invaliditetom i trudnice.

Je li poslodavac dužan platiti troškove telekomunikacijskog rada?

Da, prema članku 7. ANI-ja od 26. studenoga 2020., radni troškovi koje radilac radi na daljinu moraju biti plaćeni od strane poslodavca: oprema (računar, ekran, slušalice), internet, struja, telefonski abonament.

Može li STS blokirati uvođenje telekomunikacijskog rada?

Ne. STS-ovo mišljenje je VISNJAVNO, a ne usklađeno. Poslodavac može zanemariti negativno mišljenje, pod uvjetom da je pošteno savjetovao STS-a (povezivanje projekta 15 dana prije sastanka, obrazloženi odgovor na primjedbe).

Koja je razina potpisa: SES, AES ili QES?

U skladu s člankom 1367 CCiv-a, predviđeni znakovi za izdavanje ugovora o radu na daljinu omogućavaju pretpostavku pouzdanosti i provjeru identiteta putem OTP-a i SMS-a.

Koliko dugo zadržati povelje o telekomunikaciji?

U praksi, za životnu upotrebu preporučuje se čuvanje jer je povelje pravno temelj svakog pojedinačnog članstva.

Je li elektronski potpisani povelje protivnik zaposlenom koji osporava svoje članstvo?

Da. PDF eIDAS dokaz o pojedinačnoj članstvu (identitet zaposlenika, kvalificirani vremenski oznake, SMS OTP) predstavlja nepobitno dokaz. Zaposlenic može osporiti svoje članstvo samo dokazujući nedostatak pristanka (članak 1130 CCiv) vrlo teško dokazati u slučaju eIDAS provjere.

U skladu s člankom 3. stavkom 1.

Potpisati internetnu povelju za rad na daljinu u 2 minute

U skladu s člancima L1222-9 do L1222-11 Zakona o radu (izričito od naredbe od 22. rujna 2017.) i ANI-ja (Nacionalni međuregovni sporazum) od 26. studenoga 2020. unaprijed potpisani AES eIDAS, više potpisnika (HR + predstavnici osoblja + korisnici zaposlenih).

Pravni okvir: U skladu s člankom L.1222-9 Zakona o radu
Razina potpisa: AES eIDAS preporučuje
Zakonski arhiva: 10 godina

Što je to telekomunikacijska povelja?

Teletravinski povelja (ili kolektivni sporazum o teletrgovini) je dokument koji formalizira načine primjene teletrgovine u poduzeću: prihvatljivost (pozicije koje se prihvaćaju, potrebna starija godina), broj dana u tjednu, oprema koju pruža poslodavac, poduzimanje troškova (članak 7. ANI 2020), pravo na isključenje (članak L2242-17), reverzibilnost, nesreće koje se događaju u teletrgovini.

Zašto bi elektronski potpisali ugovor o telekomunikaciji?

Structurirani višeslojni radni tok

DRH/poslodavac potpisuje povelju → CSE daje svoje mišljenje (potpis izabranih) → korisnici se individualno pridružuju (potpis).

Svaka osoba koja je član društva

Svaki zaposlenik koji želi preći na telekomunikacijski rad mora se prijaviti pojedinačno. Naš stream generiše lični link za svakog zaposlenika, koji se prijavi za 30 sekundi preko svog telefona.

Odluka integrirane ESS-a

U članku L1222-9 propisuje se da se prije primjene ovlaštenja konsultuje STS. Naš tok generiše obrazac mišljenja za STS, koji su elektonski potpisali izabrani članovi.

Arhivacija 5 godina + lako preispitivanje

U skladu s člankom 1. stavkom 2. ovog zakona, radi se obezbeđivanje radnih mjesta za radnike koji su zaposleni u tvrtki koja je u skladu s člankom 2. stavkom 2. ovog zakona.

Potpisivanje ugovora o telekomunikaciji u 4 koraka

Od pisanja povelje do članstva zaposlenih, u manje od 5 minuta po koraku.

1. Priprema Povelje
Prenesi PDF ili ga napiši pomoću našeg obrasca L1222-9 + ANI 2020: kriteriji za prihvatljivost, broj dana, oprema, financijska potpora, pravo na isključenje, povratljivost, nezgode.
2. Konzultacije s ESS-om
Naš tok obavješćuje izabrane članove CSE-a i prikuplja njihovo mišljenje (za / rezervirano / nepovoljno) s AES elektronskim potpisom.
3. Potpis poslodavca + prosljeđivanje
Predstavnik poslodavca potpisuje konačnu povelju, a naš stream je automatski šalje svim zaposlenicima putem e-maila s ličnim linkom za prijavu.
4. Individualno članstvo zaposlenih
Svaki zaposlenik koji želi raditi na daljinu potpisuje svoju individualnu prijavu za 30 sekundi preko svog mobitela.

Često postavljana pitanja

Može li se elektronski potpisati povelja za rad na daljinu?: Da, bez ograničenja. Članak 1366 Građanskog zakona priznaje elektroničkom pisanju istu dokaznu snagu kao i papirnom pisanju. ANI od 26. studenoga 2020. izričito je potvrdio korištenje telekomunikacijskog rada i formalizaciju elektroničkim potpisom.
Treba li kolektivni ugovor ili povelje?: U skladu s člankom 2. stavkom 1. stavkom 2. ovog Pravilnika, članovi društva koji su poduzetnici, a posebno članovi društva koje su poduzetnici, moraju imati pravo na radnu dozvolu.
Što mora biti u povelji?: U skladu s člankom L1222-9: (1) uvjeti prelaska na teletrajanje I povratka u lice; (2) načini prihvaćanja uvjeta od strane zaposlenika; (3) načini kontrole radnog vremena; (4) vremenski raspon dostupnosti; (5) načini pristupa teletrajanju za radnike s invaliditetom i trudnice.
Je li poslodavac dužan platiti troškove telekomunikacijskog rada?: Da, prema članku 7. ANI-ja od 26. studenoga 2020., radni troškovi koje radilac radi na daljinu moraju biti plaćeni od strane poslodavca: oprema (računar, ekran, slušalice), internet, struja, telefonski abonament.
Može li STS blokirati uvođenje telekomunikacijskog rada?: Ne. STS-ovo mišljenje je VISNJAVNO, a ne usklađeno. Poslodavac može zanemariti negativno mišljenje, pod uvjetom da je pošteno savjetovao STS-a (povezivanje projekta 15 dana prije sastanka, obrazloženi odgovor na primjedbe).
Koja je razina potpisa: SES, AES ili QES?: U skladu s člankom 1367 CCiv-a, predviđeni znakovi za izdavanje ugovora o radu na daljinu omogućavaju pretpostavku pouzdanosti i provjeru identiteta putem OTP-a i SMS-a.
Koliko dugo zadržati povelje o telekomunikaciji?: U praksi, za životnu upotrebu preporučuje se čuvanje jer je povelje pravno temelj svakog pojedinačnog članstva.
Je li elektronski potpisani povelje protivnik zaposlenom koji osporava svoje članstvo?: Da. PDF eIDAS dokaz o pojedinačnoj članstvu (identitet zaposlenika, kvalificirani vremenski oznake, SMS OTP) predstavlja nepobitno dokaz. Zaposlenic može osporiti svoje članstvo samo dokazujući nedostatak pristanka (članak 1130 CCiv) vrlo teško dokazati u slučaju eIDAS provjere.

Da bi se još više

Spremni ste za online potpisivanje?

Plan je besplatan, bez kartice, s više potpisa, uključujući i pravnu evidenciju.

Počnite besplatno Pogledajte naše cijene