Nadure: Povečanje in pravni izračun 2026

Nadurno delo: povečanje in pravni izračun

Upravljanje nadurnega dela predstavlja velik izziv za kadrovske službe in službe za obračun plač. Med obveznostmi delovnega zakonika, konvencionalnimi določbami in posebnostmi, povezanimi z dejanskim delovnim časom, morajo upravljavci obračuna plač obvladati natančen pravni okvir, da se izognejo morebitnim delovnim sporom. Ta člen podrobno opisuje pravila, ki veljajo v letu 2024.

Pravna opredelitev nadurnega dela

V skladu s členom L3121-28 delovnega zakonika se vsaka opravljena ura, ki presega zakonsko tedensko trajanje 35 ur, šteje za nadurno delo, na zahtevo delodajalca ali z njegovim implicitnim soglasjem. Nadurno delo se obračunava na koledarski teden (od ponedeljka od 12. ure do nedelje do 24. ure), razen če kolektivna pogodba določa drugo referenčno obdobje.

V skladu s členom L3121-28 delovnega zakonika se vsaka opravljena ura, ki presega zakonsko tedensko trajanje 35 ur, šteje za nadurno delo, na zahtevo delodajalca ali z njegovim implicitnim soglasjem. Nadurno delo se obračunava na koledarski teden (od ponedeljka od 12. ure do nedelje do 24. ure), razen če kolektivna pogodba določa drugo referenčno obdobje.

Nujno je ločiti nadure od dopolnilnih ur, slednje velja le za zaposlene s krajšim delovnim časom. Poleg tega se upošteva samo dejanski delovni čas: odmori, časi prevozov ali odsotnosti (tudi plačane) se ne štejejo, razen če je z dogovorom drugače dogovorjeno.

• Veljavne stopnje povišanjaČlen L3121-36 delovnega zakonika določa zakonske stopnje povišanja:
• Člen L3121-36 delovnega zakonika določa zakonske stopnje povišanja:25 %

za prvih 8 nadur (od 36. do vključno 43. ure)

50 %

od 44. tedenske ure

od 44. tedenske ure

1. Družba, ustanova ali sektorski sporazum lahko določi drugačno stopnjo, ki pa ni nižja od 10 %. Povečanje se lahko v celoti ali delno nadomesti z enakovrednim kompenzacijskim počitkom (RCE) v skladu s členom L3121-37.Izven letne kvote nadur (privzeto 220 ur v skladu s členom D3121-24) vam vsaka ura daje pravico do obveznega nadomestila za počitek: 50 % za podjetja z 20 zaposlenimi ali manj, 100 % več.
2. Praktična metoda izračunaPraktična metoda izračuna
3. Izračun nadur poteka v več korakih:Določite osnovno urno postavko ⬥⬥⬥: bruto mesečna plača ÷ 151,67 ure (zakonito mesečno trajanje)
4. Ugotovite število nadurUgotovite število nadur

na teden. davek do 7 500 € letno (člen 81 quater CGI).

Obveznosti delodajalca

Delodajalec mora voditi natančno štetje delovnega časa (člen D3171-8) preko sistema značk, podpisanih listov prisotnosti ali programske opreme HRIS. Te dokumente je treba hraniti 3 leta in jih na zahtevo predložiti inšpektoratu za delo. Neplačilo nadur lahko povzroči plačilo za nazaj za več kot 3 leta (člen L3245-1), skupaj z odškodnino za prikrito delo (6 mesečna plača).