CDI vs CDD: juridiskās atšķirības, ilgums un tiesības 2026

Ievads

Francijā izvēle starp beztermiņa darba līgumu (CDI) un terminētu darba līgumu (CDD) uzliek gan darba devējam, gan darbiniekam atšķirīgus juridiskos pienākumus. Kamēr CDI paliek galvenais likumīgais standarts saskaņā ar Darba kodeksa L1221-2. pantu, CDD ir stingri reglamentēts izņēmums. Tomēr atšķirību nezināšana — maksimālais ilgums, likumīgie pamati, līguma beigu kompensācijas, pārbaudes laiks — pakļauj abas puses ievērojamiem tiesvedības riskiem. Šis raksts sniedz pārskatu par CDI un CDD juridiskajām un praktiskajām atšķirībām, 2026. gadā piemērojamajiem ierobežojumiem, darbinieku tiesībām un labāko HR praksi katras darbā pieņemšanas nodrošināšanai.

---

Definīcijas un pamatprincipi

CDI: vispārējās tiesības līgums

Beztermiņa darba līgumu paredz Darba kodeksa L1221-2. pants, kas nosaka, ka "darba līgums tiek noslēgts bez termiņa noteikšanas". Tas neuzliek iepriekš noteiktu termiņu un var tikt izbeigts jebkurā brīdī, ievērojot likumīgās procedūras (atlūgums, atlaišana, saskaņota izbeigšana, ko apstiprinājusi DREETS). CDI var būt pilnas vai nepilnas slodzes (L3123-1. pants un turpmākie).

Šajā sakarā elektroniskais paraksts HR vajadzībām šodien ir galvenais instruments CDI noslēgšanas digitalizēšanai, vienlaikus garantējot to pierādījuma spēku.

CDD: reglamentēts izņēmums

CDD regulē Darba kodeksa L1241-1. līdz L1248-11. pants. To var noslēgt tikai konkrēta un pagaidu uzdevuma izpildei, un tikai gadījumos, ko likums izsmeļoši uzskaitījis:

• Prombūtnesoša darbinieka aizstāšana (slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, sabatiskais atvaļinājums u.c.)

• Pagaidu darbības pieaugums

• Sezonālie darbi

• Lietojuma līgumi noteiktās nozarēs (viesnīcniecība un restorāni, izrādes māksla, BTP u.c.)

• Uzņēmuma vadītāja vai nesaistīta partnera aizstāšana

CDD, kas noslēgts ārpus šiem pamatiem, var tikt pārklasificēts par CDI darba strīdu tiesā, pakļaujot darba devēju ievērojamām kompensācijām.

---

Maksimālais ilgums: ko likums nosaka 2026. gadā

CDD ilgums un atjaunošana

CDD kopējais ilgums, ieskaitot atjaunošanu, gandrīz visos gadījumos ir ierobežots līdz 18 mēnešiem (L1242-8-1. pants). Izņēmumi pastāv:

• 9 mēneši noteiktiem līgumiem, gaidot CDI pieņemtā darbinieka ierašanos vai steidzamiem drošības darbiem

• 24 mēneši ārzemēs izpildītiem līgumiem vai ārkārtas eksporta pasūtījumu ietvaros

• Nav noteikta tiesiskā ierobežojuma sezonāliem vai lietojuma līgumiem, ievērojot uzdevuma ilgumu

Kopš El Khomri likuma (2016) un tā piemērošanas dekrētiem, sociālie partneri ar paplašinātu nozares vienošanos var mainīt šos maksimālos ilgumus un atļauto atjaunošanas skaitu (divi maksimāli bez vienošanās). 2026. gadā vairākas nozares (transports, tīrīšana, digitālā nozare) faktiski ir apspriedušas atkāpes noteikumus, kas jāpārskata pirms jebkuras darbā pieņemšanas.

Gaidīšanas periods starp diviem CDD

Kad CDD beidzas, pirms jauna CDD vai pagaidu darba līguma noslēgšanas tam pašam amatam jāievēro gaidīšanas periods (L1244-3. pants):

• 1/3 no kopējā līguma ilguma, ja tas ir vienāds ar 14 dienām vai ilgāks

• 1/2 no kopējā ilguma, ja līgums ir īsāks par 14 dienām

Šo periodu var nepiemērot prombūtnesoša darbinieka aizstāšanas, sezonālā CDD vai lietojuma līguma gadījumā.

---

Pārbaudes laiks, atalgojums un kompensācijas

Pārbaudes laiks

CDI gadījumā pārbaudes laiku regulē L1221-19. pants. Tā maksimālais likumīgais ilgums (ieskaitot atjaunošanu) ir:

• 2 mēneši strādniekiem un darbiniekiem

• 3 mēneši uzraudzības darbiniekiem un tehniķiem

• 4 mēneši vadītājiem

CDD gadījumā pārbaudes laiks ir proporcionāls līguma ilgumam: 1 diena par katru darba nedēļu, ne vairāk kā 2 nedēļas CDD, kas ir 6 mēneši vai īsāks, un ne vairāk kā 1 mēnesis CDD, kas pārsniedz 6 mēnešus (L1242-10. pants).

Līguma beigu kompensācija (IFC): "nedrošības bonuss"

Tā ir viena no nozīmīgākajām atšķirībām starp CDI un CDD. Beidzoties CDD, ko neatjauno ar CDI, darbinieks saņem līguma beigu kompensāciju, kas ir vienāda ar 10 % no kopējās izmaksātās bruto atlīdzības (L1243-8. pants). Šī kompensācija netiek izmaksāta noteiktos gadījumos: sezonālais līgums, māceklības līgums, darbinieka iniciatīvas priekšlaicīga izbeigšana, rupja vaina vai atteikums pieņemt darba devēja piedāvāto CDI tam pašam amatam.

CDI gadījumā līguma beigšanās automātiski neuzliek nekādu kompensāciju. Taču darbiniekam, kas atlaists bez reāla un nopietna iemesla, ir tiesības uz likumīgo atlaišanas pabalstu pēc 8 mēnešu darba stāža (L1234-9. pants, aprēķināts pēc 1/4 mēneša algas par katru no pirmajiem 10 gadiem), kā arī uz "Macron skalas" darba strīdu tiesā noteiktajiem pabalstiem (Darba rīkojums 2017. gada 22. septembris, ko Kasācijas tiesa apstiprināja 2021. gadā).

Tiesības uz apmācību un bezdarbnieka pabalstu

Bezdarbnieka apdrošināšanas jomā CDD darbinieki var saņemt ARE (Darba atgriešanās pabalstu), ja viņi ir strādājuši vismaz 6 mēnešus pēdējos 24 mēnešos (Unédic reforma 2023). Pabalsta ilgums tiek aprēķināts atbilstoši spēkā esošajiem pakāpeniskas samazināšanas noteikumiem. CDI turētāji, kuri iesnieguši atlūgumu, var saņemt ARE tikai ierobežotos apstākļos (CEP apstiprināts pārkvalifikācijas projekts vai atlūgums laulātā pavadīšanai).

Lai padziļināti uzzinātu par darba līgumu dokumentāriem pienākumiem un to digitalizāciju, elektroniskā paraksta rokasgrāmata uzņēmumiem detalizēti apraksta HR piemērojamās pierādījuma spēka prasības.

---

Līguma forma un darba devēja pienākumi

Obligāta rakstveida forma CDD gadījumā

CDD obligāti jāslēdz rakstveidā un jānodod darbiniekam 48 stundu laikā pēc pieņemšanas darbā (L1242-12. pants). Tajā jānorāda: precīzs izmantošanas iemesls, amata apraksts, ilgums vai precīzs termiņš, piemērojamā koplīgums, atalgojums, pārbaudes laiks, ja piemērojams. Rakstveida formas neesamība automātiski noved pie pārklasificēšanas par CDI.

CDI gadījumā rakstveida forma nav juridiski obligāta (izņemot pretējas koplīguma noteikumus), taču iepriekšēja paziņošana par pieņemšanu darbā (DPAE) URSSAF vienmēr ir nepieciešama.

Darba līgumu digitalizācija

Kopš 2016. gada 10. februāra rīkojuma, kas pārņem Eiropas direktīvu par uzticamības pakalpojumiem, darba līguma elektroniskais paraksts Francijā ir pilnībā izpildāms. Certyneo AI līgumu ģenerators ļauj sagatavot Darba kodeksam atbilstošus CDI un CDD, kurus var tieši parakstīt tiešsaistē ar eIDAS uzlabotā līmeņa pierādījuma spēku.

HR komandas tādējādi ietaupa ievērojamu laiku: saskaņā ar Markess by exaegis 2024 ziņojumu vidējais digitalizēta darba līguma parakstīšanas laiks samazinās no 4,2 dienām līdz mazāk nekā 12 stundām. Lai aprēķinātu šādas pieejas ieguldījumu atdevi jūsu organizācijā, elektroniskā paraksta ROI kalkulators sniedz personalizētu aprēķinu dažu minūšu laikā.

Īpašas klauzulas: nekonkurēšana, attālinātais darbs, mobilitāte

Gan CDI, gan CDD gadījumā dažas līguma klauzulas prasa īpašu uzmanību:

• Nekonkurēšanas klauzula: derīga tikai tad, ja tā ir ierobežota laikā, telpā un darbības nozarē, un tai pievienota finansiāla kompensācija (Cass. soc., 2002. gada 10. jūlijs). CDD gadījumā tā ir reta, bet iespējama.

• Attālinātā darba klauzula: kopš 2020. gada 26. novembra nozares vienošanās (ANI), regulāram attālinātajam darbam jābūt noformētam rakstiski (pielikums vai līguma atsauce).

• Mobilitātes klauzula: precīzi jānosaka attiecīgā ģeogrāfiskā zona (Cass. soc., 2006. gada 7. jūnijs).

Uzņēmumiem, kas pārvalda lielu līgumu apjomu, elektroniskā paraksta risinājumu salīdzinājums palīdz identificēt viņu HR plūsmām vislabāk piemēroto platformu.

Piemērojamais tiesiskais regulējums: atsauces teksti 2026. gadā

CDI un CDD reglamentējošie noteikumi balstās uz blīvu likumdošanas un normatīvo aktu kopumu, no kuriem šeit ir apkopotas galvenās apgūstamās normas.

Darba kodekss — galvenās normas:

• L1221-2. pants: vispārīgais CDI kā darba līguma normas princips

• L1242-1. līdz L1242-4. pants: atļautie CDD izmantošanas gadījumi

• L1242-8-1. pants: CDD maksimālais ilgums (18 mēneši, ar izņēmumiem)

• L1242-12. pants: rakstveida formas pienākums un nodošanas darbiniekam termiņš (48 stundas)

• L1243-8. pants: līguma beigu kompensācija (10 % bruto)

• L1244-3. pants: gaidīšanas periods starp diviem CDD

• L1234-9. pants: likumīgais atlaišanas pabalsts CDI gadījumā

• L3123-1. pants un turpmākie: nepilnas slodzes līgums

Digitalizācija un elektroniskais paraksts:

• eIDAS regula Nr. 910/2014 (ES): nosaka trīs elektroniskā paraksta līmeņus (vienkāršs, uzlabots, kvalificēts). Darba līgumam uzlabotais paraksts parasti ir pietiekams saskaņā ar regulas 25. pantu; kvalificētais paraksts ir ieteicams augstas nozīmes aktiem (saskaņota izbeigšana, darījums).

• Civilkodekss, 1366.-1367. pants: nosaka elektroniskā paraksta līdzvērtību ar pašrocīgu parakstu, ievērojot parakstītāja identifikācijas un dokumenta integritātes nosacījumus.

• Rīkojums Nr. 2016-131 (2016. gada 10. februāris): līgumtiesību reforma, kas integrēja elektroniskā paraksta noteikumus vispārējās tiesībās.

• VDAR Nr. 2016/679: parakstītāju personas datu vākšana un apstrāde (identitāte, e-pasta adrese, laika zīmogs) elektroniskā paraksta procesa ietvaros jāveic saskaņā ar datu minimizācijas principiem (5. pants), tiesisko pamatu (6. pants — līguma izpilde) un ierobežotu glabāšanas laiku. Apstrādes darbību reģistrā (30. pants) jānorāda šī apstrāde.

• ETSI EN 319 132 standarts: tehniskā specifikācija attiecībā uz uzlabotā elektroniskā paraksta formātiem (XAdES, PAdES, CAdES), kas garantē digitālo pierādījumu savstarpējo darbspēju un ilgtspēju.

Identificētie juridiskie riski:

Neregulārs CDD (rakstveida formas neesamība, neatbilstošs iemesls, ilguma pārsniegšana) automātiski var tikt pārklasificēts par CDI darba strīdu tiesā (L1245-1. pants), dodot darbiniekam tiesības uz pārklasificēšanas kompensāciju, kas nav mazāka par viena mēneša algu. Papildus tam pievienojas brīdinājuma laika, atvaļinājuma naudas un potenciāli atlaišanas bez reāla un nopietna iemesla kompensācijas.

Elektroniskā paraksta jomā līgums, kas parakstīts ar eIDAS neatbilstošu rīku, var tikt apstrīdēts attiecībā uz piekrišanas pierādījumu, kas destabilizē visu līgumattiecību. Tāpēc ir obligāti izmantot sertificētu risinājumu.

Izmantošanas scenāriji: CDI, CDD un elektroniskais paraksts praksē

1. scenārijs — Rūpniecisks MVU ar 150 sezonāliem pieņemšanām darbā gadā

Pārtikas nozares MVU, kurā pastāvīgi strādā aptuveni 280 darbinieku, katru gadu no maija līdz septembrim pieņem darbā 120 līdz 150 sezonālos darbiniekus. Vēsturiski CDD tika drukāti, nosūtīti pa pastu un dažkārt parakstīti vairākas dienas pēc misijas sākuma, pakļaujot uzņēmumu pārklasificēšanas riskam rakstveida formas neesamības dēļ 48 stundu laikā.

Ieviešot eIDAS uzlabotajam līmenim atbilstošu elektroniskā paraksta risinājumu, HR direkcija samazināja vidējo parakstīšanas laiku no 5,4 dienām līdz mazāk nekā 4 stundām. Līgumu, kas parakstīti pirms pirmās darba dienas, īpatsvars pieauga no 61 % līdz 98 %. Ietaupījums drukāšanas, sūtīšanas un dokumentu pārvaldības izmaksās tika lēsts aptuveni 14 000 € vienā sezonā, nodrošinot pozitīvu ROI jau pirmajā izmantošanas ceturksnī — atbilstīgi IDC ziņojumā par HR digitālo transformāciju (2024) publicētajiem diapazoniem.

2. scenārijs — 45 darbinieku vadības konsultāciju birojs

Vadības konsultāciju birojs, kas strādā ar lieliem uzņēmumiem, regulāri integrē CDD konsultantus misijās (lietojuma līgums, konsultāciju nozare). Līguma atbilstība ir tēla jautājums attiecībā pret lielajos kontos esošajiem klientiem, kas auditē savu pakalpojumu sniedzēju HR praksi.

Centralizējot CDD izstrādi ar inteligentu līgumu ģeneratoru un to parakstīšanu eIDAS platformā, birojs varēja: (1) garantēt, ka katrs līgums satur precīzu izmantošanas likumīgo pamatu, (2) automātiski arhivēt paraksta pierādījumus (sertifikāts, laika zīmogs, revīzijas pēdas) 10 gadus, (3) atbildēt uz klientu līgumu audita pieprasījumiem mazāk nekā 48 stundu laikā. HR speciālistu laiks, kas veltīts līgumu administratīvajai pārvaldībai, samazinājās par aptuveni 35 % pārskata periodā.

3. scenārijs — 12 vietņu ambulatorās aprūpes grupējums

Ambulatorās aprūpes grupējums, kas apvieno aptuveni divpadsmit centrus, kuri sadalīti divās departamentēs, nodarbina CDD aizstājējus (medmāsas, aprūpētāji), lai segtu neparedzētas prombūtnes. Reaģēšanas spēja ir izšķiroša: neaizpildīta vieta 24 stundu laikā tieši ietekmē aprūpes nepārtrauktību.

Pateicoties integrācijai starp viņu SIRH un elektroniskā paraksta risinājumu, aizstāšanas CDD var tikt ģenerēti, nosūtīti un parakstīti mobilajā ierīcē mazāk nekā 30 minūtēs, pat nedēļas nogalēs. Šī plūstamība ļāva samazināt īslaicīgā darba aģentūru izmantošanu (kuru uzcenojumi vidēji veido 20 līdz 25 % no stundas izmaksām saskaņā ar France Travail 2024 datiem) un uzlaboja vakanto vietu aizpildīšanas rādītāju no 72 % līdz 91 % sešu mēnešu laikā.

Secinājums

CDI un CDD atbilst radikāli atšķirīgai juridiskajai loģikai: pirmais garantē nodarbinātības stabilitāti un ilgtermiņā saista gan darba devēju, gan darbinieku, otrais ir Darba kodeksa stingri reglamentēts izņēmums, kam pievienoti precīzi formāli pienākumi un nedrošības kompensācija. 2026. gadā darba līgumu digitalizācija vairs nav opcija, bet gan operacionāla un juridiska nepieciešamība: tā samazina termiņus, nodrošina piekrišanas pierādījumu un mazina pārklasificēšanas riskus.

Lai vēl vairāk nodrošinātu savus HR procesus, Certyneo piedāvā eIDAS atbilstošu elektroniskā paraksta risinājumu, kas integrēts ar inteligentu līgumu ģeneratoru un pielāgots gan CDI, gan CDD darbā pieņemšanas plūsmām. Uzziniet par mūsu cenām un sāciet bez maksas Certyneo.