Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado – modelo

Presentación

El contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado es el instrumento mediante el cual un trabajador se obliga a prestar a un patrón un servicio personal subordinado, mediante el pago de un salario, sin que se fije de antemano una fecha de terminación de la relación laboral. Es la modalidad general y preferente de contratación conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT): el art. 35 LFT establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, y podrán estar sujetas a periodo a prueba o de capacitación inicial, pero el art. 37 LFT precisa que el señalamiento de un tiempo determinado solo procede cuando lo exija la naturaleza del trabajo, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador o en otros casos previstos por la propia ley. En consecuencia, a falta de justificación válida, la relación laboral se presume por tiempo indeterminado. Elementos mínimos del contrato: conforme a los arts. 20, 24 y 25 LFT, el contrato debe constar por escrito y contener, entre otros elementos, el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; la duración de la relación de trabajo; el servicio o servicios a prestar; el lugar de prestación del trabajo; la duración de la jornada; la forma y monto del salario; el día y lugar de pago; y la indicación de que el trabajador será capacitado conforme a los planes y programas establecidos. Periodo de prueba: el art. 39-A LFT permite pactar un periodo a prueba de hasta 30 días naturales (ampliable hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o para labores que requieran conocimientos técnicos especializados), durante el cual el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo si el trabajador no acredita satisfacer los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las que fue contratado, sin responsabilidad patronal, previa opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento. Prestaciones mínimas de ley: el trabajador contratado por tiempo indeterminado tiene derecho, entre otras, a un aguinaldo anual equivalente a cuando menos 15 días de salario (art. 87 LFT), a un periodo de vacaciones anuales pagadas que se incrementa conforme a la antigüedad (art. 76 LFT, con los ajustes vigentes tras la reforma en materia de vacaciones dignas), y a una prima vacacional de al menos el 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional (art. 80 LFT). Estas prestaciones son irrenunciables y de orden público. Diferencia con el contrato de prestación de servicios: el elemento distintivo es la subordinación, ausente en la prestación de servicios civil o mercantil. En el contrato de trabajo, el trabajador está sujeto a la dirección y supervisión del patrón, a un horario de trabajo y a las prestaciones de ley, mientras que en la prestación de servicios el prestador conserva autonomía técnica y organizativa. Cuándo usarlo: cuando una empresa contrata a un trabajador de forma estable, sin fecha de terminación prevista, para desempeñar labores de naturaleza permanente dentro de la organización. Errores comunes: omitir el periodo de prueba cuando se desea contar con esa facultad, no detallar con precisión el puesto y las funciones del trabajador, fijar un salario por debajo del salario mínimo vigente, y no prever expresamente las prestaciones mínimas de ley aun cuando estas resultan aplicables de cualquier forma por disposición legal.

Información a personalizar

• Nombre o razón social del patrón

• Domicilio del patrón

• Nombre completo del trabajador

• Domicilio del trabajador

• Puesto y funciones a desempeñar

• Lugar de prestación del trabajo

• Duración y horario de la jornada laboral

• Salario diario (MXN)

• Día y lugar de pago del salario

• Duración del periodo de prueba en días (opcional)

• Fecha de inicio de la relación laboral

• Fecha de firma del contrato

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo se puede pactar un contrato de trabajo por tiempo determinado en lugar de indeterminado?

Solo cuando lo exija la naturaleza del trabajo, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, o en los demás casos previstos por el art. 37 de la Ley Federal del Trabajo. A falta de justificación válida, la relación laboral se presume por tiempo indeterminado.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?

Conforme al art. 39-A de la Ley Federal del Trabajo, el periodo de prueba puede ser de hasta 30 días naturales, ampliable hasta 180 días tratándose de puestos de dirección, gerenciales o labores que requieran conocimientos técnicos especializados.

¿Es obligatorio pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional?

Sí. Son prestaciones mínimas de orden público establecidas por la Ley Federal del Trabajo (arts. 87, 76 y 80 respectivamente), irrenunciables para el trabajador, con independencia de que se mencionen o no expresamente en el contrato.

¿El contrato debe constar por escrito?

Sí. Los arts. 20, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo exigen que el contrato individual de trabajo conste por escrito y contenga, entre otros elementos, el puesto, la jornada, el salario y el lugar de prestación del trabajo.

¿Qué diferencia hay entre este contrato y un contrato de prestación de servicios?

La diferencia central es la subordinación. En el contrato de trabajo, el trabajador está sujeto a la dirección, horario y supervisión del patrón y tiene derecho a las prestaciones de ley, mientras que en la prestación de servicios el prestador actúa con autonomía técnica y organizativa, sin subordinación laboral.

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