Karşılıklı fesih sözleşmesi elektronik olarak imzalanabilir mi?

Evet, kısıtlama yoktur. İş Kanunu el yazısı imzasını zorunlu kılmaz. Medeni Kanun 1366. maddesi elektronik imzaya kağıt imza ile aynı değeri verir. DREETS 2019 yılından beri tarafların kimliği garantili olmak şartıyla TéléRC elektronik prosedürü üzerinden elektronik olarak imzalanan sözleşmeleri kabul eder.

Hangi imza seviyesini seçmeli: SES, AES veya QES?

Karşılıklı fesih sözleşmesi için geliştirilmiş imza (AES) önerilen standarttır. Kimlik doğrulama (OTP SMS) ve imzalayan başına benzersiz sertifika sayesinde güvenirlik açısından güçlendirilmiş bir varsayım sağlar — finansal (tazminat) ve yasal (işten çıkarılmaya ilişkin feragat) risk göz önüne alındığında kullanışlıdır. SES (basit imza) kabul edilebilir ancak yetersiz boyutlanmıştır.

15 günlük geri alma süresi nasıl çalışır?

15 takvim günlük süre, sözleşmenin her iki taraf tarafından imzalanması tarihinden ertesi günü başlar. Bu süre içinde, her bir taraf taahhütlü teslim alınmalı mektup veya tarihi ispatlayan herhangi bir araçla geri alabilir. Geliştirilmiş elektronik imza, imzayı kesin olarak zaman damgası ile işaretler, bu da geri alma süresinin hesaplanmasını güvenli hale getirir.

Zorunlu ön görüşme gerekli mi?

Evet — İş Kanunu L1237-12 maddesi işveren ve çalışan arasında, fesih şartlarının tartışıldığı en azından bir ön görüşme gerektirir. Çalışan kendini yardımcı (çalışan danışmanı veya personel temsilcisi) ile temsil ettirebilir. Bu görüşme sözleşmenin imzasından önce veya sonra gerçekleşebilir.

Karşılıklı fesih sözleşmesine ilişkin özel tazminat nedir?

En azından yasal fesih tazminatına eşit (kıdem her yıl için 1/4 ay, ilk 10 yıl için, 10 yıldan sonra 1/3 — İş Kanunu R1234-2 maddesi). Toplu iş sözleşmeleri veya özel bir anlaşma daha yüksek bir tazminat öngörebilir. Sözleşme tarafından belirlenen sözleşme bitiş tarihinde ödenir.

Çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanır mı?

Evet, Pôle emploi (eski adıyla) / France Travail koşulları altında: son 24 ay içinde en az 6 ay prim ödemiş olmak, işsiz olarak kayıtlı olmak vb. gerekir. Sözleşmeli fesih, istifanın aksine, işten çıkarılma gibi ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) hakkı verir. Bu, çalışan için temel avantajdır.

DREETS tarafından onay nasıl gerçekleştirilir?

Geri alma süresi sona erdikten sonra, daha hızlı hareket eden taraf sözleşmeyi TéléRC çevrimiçi işlemi (çıktısız form) aracılığıyla DREETS'e gönderir. DREETS, prosedürün düzenliliğini ve rızanın kusurlu olmadığını doğrulamak için 15 iş günü süresine sahiptir. Yanıt olmadığı takdirde, onay zımni olarak kabul edilir. Elektronik olarak imzalanan sözleşme DREETS tarafından kabul edilir.

Elektronik olarak imzalanan sözleşme işçi mahkemelerine karşı ileri sürülebilir mi?

Evet — Fransız sosyal hukuku içtihadı, eIDAS uyumlu elektronik imzayı oybirliğiyle tanır. İleri seviye imza (AES), güvenilirlik varsayımından yararlanır (Medeni Kanun 1367. madde): elektronik olarak imzalanan sözleşme, rıza veya prosedür konusunda itiraz durumunda eIDAS denetim izini sunmak kaydıyla, kağıt sözleşme ile aynı şekilde ileri sürülebilir.

İş Kanunu Madde L1237-11 · DREETS onayı · eIDAS AES

İş sözleşmesinin karşılıklı fesih sözleşmesini 2 dakikada çevrimiçi imzalayın

İşveren ile çalışan arasında çalışma sözleşmesinin karşılıklı olarak fesih edilmesine ilişkin sözleşme, kağıt sözleşme ile aynı yasal geçerliliğe sahip elektronik imza ile imzalanmış. İş Kanunu L1237-11 ve sonraki maddelerine (25 Haziran 2008 tarihli işgücü piyasasının modernizasyonu kanunu) ve eIDAS düzenlemesine uyumlu — geliştirilmiş imza önerilir, 15 günlük geri alma süresi, 15 iş günü içinde DREETS onayı.

Yasal çerçeve: İş Kanunu Madde L1237-11
İmza seviyesi: eIDAS AES önerilir
Yasal arşivleme: 5 yıl (zamanaşımı)

Karşılıklı fesih sözleşmesi nedir?

Karşılıklı fesih sözleşmesi, 25 Haziran 2008 tarihli kanun tarafından oluşturulan ve İş Kanunu L1237-11 ile L1237-16 maddelerine göre düzenlenen, belirsiz süreli iş sözleşmesinin (CDI) dostça bir şekilde fesih edilmesi yoludur. İşveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma gerektirir ve her iki taraf tarafından imzalanmış bir fesih sözleşmesi ile somutlaştırılır. Sözleşme, her bir taraf için 15 takvim günü geri alma süresi açar, ardından DREETS (eski adıyla DIRECCTE) tarafından 15 iş günü içinde onaylanması gerekir. İtiraz yokluğunda, onay zımni olur ve sözleşme sözleşmede kararlaştırılan tarihte fesih edilir. Çalışan, karşılıklı fesih sözleşmesine ilişkin özel bir tazminat (en azından yasal fesih tazminatına eşit) ve işsizlik yardımı (Pôle emploi şartları altında) alır.

Karşılıklı fesih sözleşmesini neden elektronik olarak imzalayın?

Özdeş yasal geçerlilik

Medeni Kanun 1366. maddesi, elektronik belgeye kağıt belge ile aynı ispat gücünü tanır. DREETS ve mahkemeler elektronik olarak imzalanan sözleşmeleri kabul ederler, şartı ile tarafların kimliği ve belge bütünlüğü garantili olsun. İş Kanunu'nun hiçbir hükmü karşılıklı fesih sözleşmesi için el yazısı imzasını zorunlu kılmaz.

Zaman damgalı geri alma süresi

15 günlük geri alma süresi imzanın ertesi günü başlar. Geliştirilmiş imza (AES) imzanın anını kesin olarak zaman damgası ile işaretler, bu da geri alma süresinin hesaplanmasını gün olarak değiştirilmesine imkan verir — prosedür düzenliliği konusunda uyuşmazlık durumunda kullanışlı.

Yasal arşivleme dahil

Fesih sözleşmesi 5 yıl boyunca (işçi hakem mahkemesi davalarının zamanaşımı süresi) sunulabilir olmalıdır. Certyneo, imzalanan sözleşmeyi + eIDAS denetim izini bu süre boyunca arşivler, gösterge panelinden tek tıkla erişilebilir.

eIDAS denetim izi uygulanabilir

Her sözleşme bir kanıt PDF'si ile teslim edilir: imzalayanların kimliği (işveren + çalışan), nitelikli zaman damgası, SHA-256 hash, IP coğrafi konumu, OTP SMS doğrulama. Onay, geri alma süresi veya tazminat konusundaki anlaşmazlık durumunda işçi hakem mahkemesi önünde uygulanabilir.

Karşılıklı fesih sözleşmesini 4 adımda imzalayın

Ön görüşmeden DREETS onayına kadar, imza için 5 dakikadan az.

1. Sözleşmeyi hazırlayın
Cerfa n° 14598*01 formunu (service-public.fr'den indirilebilir) veya madde L1237-11 uyumlu bir şablon kullanın: tarafların kimliği, özel tazminat, sözleşme bitiş tarihi, 15 günlük geri alma süresi belirtilmeli.
2. İmzalayanları ekleyin
İşveren (yasal temsilci veya yetkili kişi) + çalışan. Sözleşme ayrıca en azından bir ön görüşme sonrasında imzalanmalıdır. Her biri email ile kişiselleştirilmiş güvenli bir bağlantı alır.
3. eIDAS seviyesini seçin
Karşılıklı fesih sözleşmesi için geliştirilmiş imza (AES) önerilir: OTP SMS ile kimlik doğrulama, imzalayan başına benzersiz sertifika, nitelikli zaman damgası. Kesin zaman damgası geri alma süresi hesaplaması için kritiktir.
4. İmzalayın, 15 gün bekleyin, DREETS'e gönderin
Her imzalayan telefonundan imzalar. Geri alma süresi 15 takvim günü çalışır. Ardından imzalı sözleşmeyi DREETS onayı için TéléRC elektronik prosedürü üzerinden gönderin, 15 iş günü içinde onaylanır.

Sıkça sorulan sorular

Karşılıklı fesih sözleşmesi elektronik olarak imzalanabilir mi?: Evet, kısıtlama yoktur. İş Kanunu el yazısı imzasını zorunlu kılmaz. Medeni Kanun 1366. maddesi elektronik imzaya kağıt imza ile aynı değeri verir. DREETS 2019 yılından beri tarafların kimliği garantili olmak şartıyla TéléRC elektronik prosedürü üzerinden elektronik olarak imzalanan sözleşmeleri kabul eder.
Hangi imza seviyesini seçmeli: SES, AES veya QES?: Karşılıklı fesih sözleşmesi için geliştirilmiş imza (AES) önerilen standarttır. Kimlik doğrulama (OTP SMS) ve imzalayan başına benzersiz sertifika sayesinde güvenirlik açısından güçlendirilmiş bir varsayım sağlar — finansal (tazminat) ve yasal (işten çıkarılmaya ilişkin feragat) risk göz önüne alındığında kullanışlıdır. SES (basit imza) kabul edilebilir ancak yetersiz boyutlanmıştır.
15 günlük geri alma süresi nasıl çalışır?: 15 takvim günlük süre, sözleşmenin her iki taraf tarafından imzalanması tarihinden ertesi günü başlar. Bu süre içinde, her bir taraf taahhütlü teslim alınmalı mektup veya tarihi ispatlayan herhangi bir araçla geri alabilir. Geliştirilmiş elektronik imza, imzayı kesin olarak zaman damgası ile işaretler, bu da geri alma süresinin hesaplanmasını güvenli hale getirir.
Zorunlu ön görüşme gerekli mi?: Evet — İş Kanunu L1237-12 maddesi işveren ve çalışan arasında, fesih şartlarının tartışıldığı en azından bir ön görüşme gerektirir. Çalışan kendini yardımcı (çalışan danışmanı veya personel temsilcisi) ile temsil ettirebilir. Bu görüşme sözleşmenin imzasından önce veya sonra gerçekleşebilir.
Karşılıklı fesih sözleşmesine ilişkin özel tazminat nedir?: En azından yasal fesih tazminatına eşit (kıdem her yıl için 1/4 ay, ilk 10 yıl için, 10 yıldan sonra 1/3 — İş Kanunu R1234-2 maddesi). Toplu iş sözleşmeleri veya özel bir anlaşma daha yüksek bir tazminat öngörebilir. Sözleşme tarafından belirlenen sözleşme bitiş tarihinde ödenir.
Çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanır mı?: Evet, Pôle emploi (eski adıyla) / France Travail koşulları altında: son 24 ay içinde en az 6 ay prim ödemiş olmak, işsiz olarak kayıtlı olmak vb. gerekir. Sözleşmeli fesih, istifanın aksine, işten çıkarılma gibi ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) hakkı verir. Bu, çalışan için temel avantajdır.
DREETS tarafından onay nasıl gerçekleştirilir?: Geri alma süresi sona erdikten sonra, daha hızlı hareket eden taraf sözleşmeyi TéléRC çevrimiçi işlemi (çıktısız form) aracılığıyla DREETS'e gönderir. DREETS, prosedürün düzenliliğini ve rızanın kusurlu olmadığını doğrulamak için 15 iş günü süresine sahiptir. Yanıt olmadığı takdirde, onay zımni olarak kabul edilir. Elektronik olarak imzalanan sözleşme DREETS tarafından kabul edilir.
Elektronik olarak imzalanan sözleşme işçi mahkemelerine karşı ileri sürülebilir mi?: Evet — Fransız sosyal hukuku içtihadı, eIDAS uyumlu elektronik imzayı oybirliğiyle tanır. İleri seviye imza (AES), güvenilirlik varsayımından yararlanır (Medeni Kanun 1367. madde): elektronik olarak imzalanan sözleşme, rıza veya prosedür konusunda itiraz durumunda eIDAS denetim izini sunmak kaydıyla, kağıt sözleşme ile aynı şekilde ileri sürülebilir.

Ayrıca okuyun

İlk sözleşmeli feshinizi çevrimiçi imzalayın

Kalıcı ücretsiz plan (ayda 5 zarf), kredi kartı olmaksızın. İş Kanunu ve eIDAS'a uygun. Denetim izi ve 5 yıl arşivleme dahil.

Ücretsiz başlayın Fiyatlandırmayı görün