Teleişlem Şartı'nı 2 Dakikada Çevrimiçi Olarak İmzalayın
İşveren ve çalışanları arasında elektronik olarak imzalanan, kağıt anlaşması gibi yasal değeri olan bir teleiş kurulu veya sözleşmesi. Çalışma Kanununun L1222-9 ila L1222-11 maddeleriyle uyumludur (22 Eylül 2017 tarihli emre göre) ve 26 Kasım 2020 tarihli ANI (Ulusal Meslekler Arası Anlaşma) AES eIDAS önceden imzalandı, çoklu imzalı (HRD + çalışan temsilcileri + yararlanan çalışanlar).
- Yasal çerçeve
- İş Kanunu, L1222-9
- İmzalama seviyesi
- AES eIDAS tavsiye edildi
- Yasal Arşiv
- 10 yıl
Teleişlem şartnamesi nedir?
Teleiş şarti (veya teleiş kolektif anlaşması) şirkette teleiş uygulamasını resmileştiren belgedir: uygunluk (uygun pozisyonlar, gerekli eskilik), haftada gün sayısı, işveren tarafından sağlanan ekipman, maliyetlerin karşılanması (Anayasa Yasası 2020'nin 7. maddesi), bağlantıyı kesme hakkı (L2242-17 maddesi), geri dönüşümlülük, teleiş sırasında meydana gelen kazalar. 22 Eylül 2017 tarihli fermanından bu yana, teleiş kolektif anlaşma veya CSE'nin görüşünden sonra tek taraflı bir şarti ile kurulabilir.
Neden bir teleiş sigortası elektronik olarak imzalansın?
Yapılandırılmış çok seviyeli iş akışı
İHD/işveren, haritayı imzalar → CSE, görüşünü verir (sayın) → yararlanan çalışanlar bireysel olarak katılır (imza). Akışımız, bireysel SMS OTP ve emek denetimiyle karşılaştırılabilir bu genel izle birlikte 3 seviyeyi yönetir.
Her çalışanın bireysel üyeliği çizildi
Teleişlem'e geçmek isteyen her çalışan bireysel olarak üye olmalıdır. Akışımız, çalışan başına 30 saniye içinde telefonundan üyeliklerini imzalayan kişiselleştirilmiş bir bağlantı oluşturur. Üyelik tarihini kanıtlamak için eIDAS izini denetleyin.
Entegre SES'nin görüşü
L1222-9'da, CSE'nin, haritayı uygulamadan önce görüşmesini gerektirir. Akışımız, seçilmiş kişiler tarafından elektronik olarak imzalanan CSE için görüş formu oluşturur.
Arşivleme süresi 5 yıl + kolay revize
İş Kanunu (Madde L1471-1) 5 yıllık bir saklama zorunluluğu getirir. Şart, aynı akışa göre imzalanan bir antlaşma ile her an gözden geçirilebilir. Teleiş politikasındaki gelişmeleri yeniden oluşturmak için tam bir tarih saklanır.
Teleişlem Şartı 4 Adımda İmzalanıyor
Şartın yazılmasından çalışanların üye olmasına kadar, her aşamada 5 dakikadan az bir sürede.
1. Şartın hazırlanması
Şartın PDF'ni yükleyin veya L1222-9 + ANI 2020 standart modelinden yazın: hak kalitesini belirleyen kriterler, gün sayısı, ekipman, finansal destek, bağlantıdan kesilme hakkı, geri dönüşümlülük, kazalar.
2. ESC'ye danışma
Akışımız, seçilmiş CSE'lileri bilgilendirir ve görüşlerini (elverişli / sınırlı / olumsuz) AES elektronik imzası ile toplar.
3. İşveren imzası + yayın
İşveren temsilcisi nihai şartnamenin imzasını yapar ve akışımız otomatik olarak tüm uygun çalışanlara e-posta ile özel üyelik bağlantısı ile iletilir.
4. Çalışanların bireysel üyeliği
Teleiş yapmak isteyen her çalışan 30 saniye içinde telefonundan bireysel üyelik imzalar. bireysel eIDAS denetleme yolu. Şart + CSE PV + üyelikler 10 yıl arşivlenir.
Sıkça Sorulan Sorular
- Teleişlem şartnamesi elektronik olarak imzalanır mı?
- Evet, kısıtlama olmadan. Sivil Kanununun 1366. maddesinde elektronik yazıya kağıt yazıya benzer bir kanıt gücü tanınır. 26 Kasım 2020 tarihli ANI, elektronik imza ile teleteknoloji ve resmileştirme kullanımını açıkça onayladı. El yazısı imzalama zorunluluğu yoktur.
- Topluluk sözleşmesi mi yoksa bir şartnamesi mi gerekiyor?
- 22 Eylül 2017 tarihli emir 3 seçenek sunar: (1) işletme kolektif anlaşması (takım temsil eden sendikalarla müzakere edilir); (2) SES'nin görüşünden sonra tek taraflı bir tüzük; (3) bireysel anlaşma (iş sözleşmesine katkı sağlayarak).
- Şartta ne yazılmalı?
- L1222-9'a göre: (1) teleiş geçiş koşulları ve yüz yüze dönüş koşulları; (2) çalışanın koşulları kabul etme şekli; (3) çalışma saatini kontrol etme şekli; (4) ulaşılabilirlik saat aralıkları; (5) engelli işçiler ve hamile çalışanlar için teleşene erişim şekli.
- Teleiş ücretlerini işveren karşılamalı mı?
- Evet, 26 Kasım 2020 tarihli ANI'nin 7. maddesine göre, çalışanın uzaktan çalışan mesleki masrafları işveren tarafından karşılanmalıdır: ekipman (bilgisayar, ekran, kulaklık), internet bağlantısı, elektrik, telefon üyeliği.
- CSE, teleişlerin yapılmasını engelleyebilir mi?
- ETS'nin görüşü, uygun değil, TEKS'ten bir tavsiye. İşveren, ETS'e dürüstçe danıştıktan sonra olumsuz bir görüşü göz ardı edebilir (tasarı 15 gün önce gönderilmiştir, yorumlara nedenli yanıt verilmiştir).
- Hangi imza seviyesi: SES, AES veya QES?
- İleri imza (AES), bir teleişlem haritası için önerilen standarttır. Güvenilirlik varsayımını (CCiv.
- Teleiş bülteni ne kadar süre kalacak?
- Uygulama sona erdikten sonra en az 5 yıl (Çalışma Kanunu'nun L1471-1 maddesi).
- Elektronik olarak imzalanan bir tüzük, üyeliğini reddeden bir çalışan için geçerli midir?
- Evet. Bireysel üyelik eIDAS kanıtı PDF'si (işçinin kimliği, kalifiye saat damgası, SMS OTP) çürütülemez bir kanıttır. İşçi, üyeliğini ancak eIDAS denetimi karşısında kanıtlanması son derece zor olan bir rıza hatası (CCiv. Maddesi 1130) göstererek reddedebilir.
Daha Fazla
Çevrimiçi imzalamaya hazır mısın?
Ücretsiz plan, kredi kartı yok, çoklu imzalar, yasal dosyalama da dahil.