Bir CDI onaylaması elektronik olarak imzalanır mı?

Evet, kısıtlama olmadan. Sivil Kanununun 1366 maddesi elektronik yazıya kağıt yazıya benzer bir kanıt gücü tanır. Yüksek Mahkeme (Cass. soc. 5 Haziran 2019) açıkça HR belgelerinde elektronik imzanın geçerliliğini onayladı. El yazısı imzayı zorunlu kılan özel bir metin yoktur.

Hangi değişiklikler onay gerektiriyor?

İş sözleşmesinin temel bir unsurundaki herhangi bir değişiklik: maaş (aşağıya veya yukarıya), çalışma süresi (kısım zamanlı tam zamanlı), görev (sınıfları etkileyen iş değişikliği), iş yeri (mürasimiyet şartı olmadan coğrafi sektör dışında), sınıflandırma, rekabet dışı şart.

Hangi imza seviyesi: SES, AES veya QES?

İleri imza (AES) bir CDI onay için önerilen standarttır. Güvenilirlik varsayımını (CCiv'in 1367 maddesi), SMS OTP ile kimlik doğrulama ve kalifiye zaman damgasını sağlar.

Çalışan, bu belgeyi imzalamayı reddedebilir mi?

Evet çalışanın sözleşmesindeki değişiklikleri reddetme hakkı vardır. Bu reddetme bir hata değildir. Sonuçlar: işveren ya değişiklikten vazgeçmeli ya da ekonomik nedenlerle işten çıkarılmalıdır (değişimin ekonomik bir nedenle haklı olduğu takdirde).

Teklif ve imzalanma arasında bir düşünme süresi gerekiyor mu?

İşveren, işverenin işverenine, işverenin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine

Bir onay için CSE'nin görüşü gerekmez mi?

Hayır, bireysel bir onay için değil. SES yalnızca kolektif değişiklikler (yerleşme, iş koruma planı) hakkında bilgilendirilir/konuşulur. Tek bir çalışan için onay için SES'ye herhangi bir danışma gerekmez.

Bir CDI onayını ne kadar süre tutabilirim?

Sözleşme sona erdikten sonra en az 5 yıl (Çalışma Kanunu, sözleşmeyi yerine getirme süreci için sınırlama).

Elektronik olarak imzalanan bir antlaşma, akıllı insanlar tarafından itiraz edilebilir mi?

Evet, herhangi bir kısıtlama olmadan. eIDAS (işçinin kimliği, kalifiye saat damgası, SMS OTP) kanıtı PDF, imzanın çürütülemez bir kanıtıdır ve Prud'homes Konseyi'ne itiraz edilebilir.

İşçi Kanunu · çalışanın onayı gereklidir · eIDAS AES

2 dakikada CDI onayını online imzalayın

İşveren ve çalışan arasında kalıcı bir süreli iş sözleşmesine ait, elektronik olarak imzalanan ve kağıt bir onayla aynı yasal değere sahip. Çalışma Kanunu'nun L1221-1 maddesi ve eIDAS düzenlemesine uygun olarak, sabit hukuk hukuku (Cass. soc. 18 Aralık 1990) sözleşmenin herhangi bir değişiklik için çalışanın yazılı onayını gerektirir.

Yasal çerçeve: İş Kanunu, L1221-1
İmzalama seviyesi: AES eIDAS tavsiye edildi
Yasal Arşiv: 10 yıl

Bir CDI onaylaması nedir?

Advenant, mevcut bir iş sözleşmesini değiştiren bir yasal eylemdir: pozisyon, ücret, çalışma süresi, iş yeri değişimi, hareketlilik veya rekabetsizlik şartının eklenmesi. Hukuk hukuku (Cass. soc. 18 Aralık 1990 ve daha sonra Cass. soc. 10 Temmuz 1996 tarafından onaylandı) iş sözleşmesinin temel bir unsurunun değiştirilmesinin, çalışanın yazılı onayını gerektirdiğini belirler. İmzalanmış bir advenant olmadan, değişiklik zorunlu hale getirilmez.

Neden bir CDI onayını elektronik olarak imzalamalısın?

Aynı yasal değeri

Sivil Kanununun 1366 maddesinde elektronik yazıya kağıt yazıya benzer bir kanıt gücü tanınmaktadır.

İşçinin saatli anlaşması

EIDAS iz denetimi, çalışanın tam olarak imzaladığı tarihi doğruluyor.

İş akışı işveren → güvenli çalışan

İşveren, Avenant'ı hazırlar ve güvenli bağlantı yoluyla çalışanına gönderir. İşçi, kimlik doğrulama OTP SMS'inden sonra telefonundan imzalar. Başka bir çalışan tarafından vekil aracılığıyla imzalama riski yoktur.

5 yıllık arşiv + HR dahil edilmesi

İş Kanunu (Madde L1471-1) sözleşme ile ilgili belgelerin 5 yıl saklanmasını gerektirir. 10 yıllık arşivlememiz bu zorunluluğu kapsar.

DİT onayını 4 aşamada imzalamak

Advans yazma işleminden yasal dosyaya kadar 5 dakika içinde.

1. Avenant hazırlamak
PDF'nizi yükleyin veya jeneratörümüzden yazın: başlangıç sözleşmesine atıfta bulun, değişimin amacı (ödev, görev, çalışma süresi, hareketlilik), yürürlüğe girme tarihi, değişimin konsensüel olması.
2. İmzacı ekle
İşveren temsilcisi (İK, müdür, müdür) + ilgili çalışan. Her biri kimlik doğrulama ile OTP SMS ile kişisel güvenli bir bağlantı e-posta ile alır.
3. eIDAS seviyesini seçmek
CDI onay için önerilen ileri imza (AES): güvenilirlik varsayımı (CCiv. 1367), SMS OTP, tek bir imzacı sertifikası Proud'omal itiraz durumunda istenen bilgiler.
4. İmzalama ve dosyalama
İşveren önce imzalar, sonra çalışan bağlantısını alır. İmzaladıktan sonra + 10 yıl otomatik olarak arşivlenen kanıt PDF'leri, İK panolarından erişilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir CDI onaylaması elektronik olarak imzalanır mı?: Evet, kısıtlama olmadan. Sivil Kanununun 1366 maddesi elektronik yazıya kağıt yazıya benzer bir kanıt gücü tanır. Yüksek Mahkeme (Cass. soc. 5 Haziran 2019) açıkça HR belgelerinde elektronik imzanın geçerliliğini onayladı. El yazısı imzayı zorunlu kılan özel bir metin yoktur.
Hangi değişiklikler onay gerektiriyor?: İş sözleşmesinin temel bir unsurundaki herhangi bir değişiklik: maaş (aşağıya veya yukarıya), çalışma süresi (kısım zamanlı tam zamanlı), görev (sınıfları etkileyen iş değişikliği), iş yeri (mürasimiyet şartı olmadan coğrafi sektör dışında), sınıflandırma, rekabet dışı şart.
Hangi imza seviyesi: SES, AES veya QES?: İleri imza (AES) bir CDI onay için önerilen standarttır. Güvenilirlik varsayımını (CCiv'in 1367 maddesi), SMS OTP ile kimlik doğrulama ve kalifiye zaman damgasını sağlar.
Çalışan, bu belgeyi imzalamayı reddedebilir mi?: Evet çalışanın sözleşmesindeki değişiklikleri reddetme hakkı vardır. Bu reddetme bir hata değildir. Sonuçlar: işveren ya değişiklikten vazgeçmeli ya da ekonomik nedenlerle işten çıkarılmalıdır (değişimin ekonomik bir nedenle haklı olduğu takdirde).
Teklif ve imzalanma arasında bir düşünme süresi gerekiyor mu?: İşveren, işverenin işverenine, işverenin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işvereninin işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine, işverenine
Bir onay için CSE'nin görüşü gerekmez mi?: Hayır, bireysel bir onay için değil. SES yalnızca kolektif değişiklikler (yerleşme, iş koruma planı) hakkında bilgilendirilir/konuşulur. Tek bir çalışan için onay için SES'ye herhangi bir danışma gerekmez.
Bir CDI onayını ne kadar süre tutabilirim?: Sözleşme sona erdikten sonra en az 5 yıl (Çalışma Kanunu, sözleşmeyi yerine getirme süreci için sınırlama).
Elektronik olarak imzalanan bir antlaşma, akıllı insanlar tarafından itiraz edilebilir mi?: Evet, herhangi bir kısıtlama olmadan. eIDAS (işçinin kimliği, kalifiye saat damgası, SMS OTP) kanıtı PDF, imzanın çürütülemez bir kanıtıdır ve Prud'homes Konseyi'ne itiraz edilebilir.

Daha Fazla

Çevrimiçi imzalamaya hazır mısın?

Ücretsiz plan, kredi kartı yok, çoklu imzalar, yasal dosyalama da dahil.

Ücretsiz Başlangıç Fiyatlarımızı görün