Podpišite CDI potrdilo na spletu v dveh minutah.
V skladu s členom L1221-1 Zakonika o delu in Uredbo o eIDAS stalna sodna praksa (Cass. soc. 18. december 1990) zahteva pisno soglasje delavca za vsako spremembo pogodbe.
- Pravni okvir
- Člen L1221-1 delovnega zakonika
- Stopnja podpisa
- AES eIDAS priporočljivo
- Zakonito arhivo
- 10 let
Kaj je CDI?
Če je oseba, ki je zaposlena v podjetju, zaposlena v državi, ki je v njej zaposlena, ali če je zaposlena v državi, ki je v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena, ali če je zaposlena, ali če je zaposlena, ali če je zaposlena v državi, v kateri je zaposlena.
Zakaj bi podpisali CDI elektronsko?
Enaka pravna vrednost
V skladu s členom 1366 civilnega zakonika ima elektronski zapis enako dokazno moč kot papirni zapis.
Dogovor zaposlenih s časovnim žigom
EIDAS-ov pregled sledi natančnemu datumu podpisa zaposlenega osrednji del v primeru naknadnega ugovora.
Delovni tok delodajalec → zavarovan zaposleni
Delodajalec pripravi avvenat + pošlje ga zaposlenemu prek varne povezave. Zaposleni podpiše s telefona po preverjanju identitete s SMS-om OTP. Ni tveganja, da bi ga podpisal s pooblastilom drug zaposleni.
5 let arhiviranja + povezovanje kadrov
Zakon o delu (člen L1471-1) zahteva 5 let hrambe dokumentov, povezanih s pogodbo.
Podpis CDI v štirih korakih
Od pisanja avvansere do zakonitega arhiviranja v manj kot petih minutah.
1. Pripraviti avendant
Prenesite PDF ali ga napišite v našem generatorju: sklic na prvotni pogodbeni dokument, predmet spremembe (plača, funkcije, delovni čas, mobilnost), datum začetka veljavnosti, navedba soglasnosti spremembe.
2. Dodajanje podpisnikov
Predstavnik delodajalca (HRD, direktor, manager) + zadevni zaposleni. Vsak prejme varno povezavo po elektronski pošti z osebno potrditvijo identitete z OTP SMS.
3. Izbira stopnje eIDAS
Predhodni podpis (AES) priporočen za CDI potrdilo: domneva zanesljivosti (člen 1367 CCiv), SMS OTP, enotni certifikat za vsakega podpisnika elementi, ki se zahtevajo v primeru pritožbe.
4. Podpisovanje in arhiviranje
Podpisane informacije + PDF dokazila, ki so avtomatsko arhivirana 10 let, dostopna iz nadzorne plošče kadrovskih kadrov.
Pogosta vprašanja
- Ali je mogoče CDI potrdilo elektronsko podpisati?
- Da, brez omejitev. Člen 1366 civilnega zakonika priznava elektronski pisni dokazni učinek, enakemu kot papirni.
- Katere spremembe zahtevajo odobritev?
- Vsaka sprememba bistvenega elementa pogodbe o zaposlitvi: plača (navzdol ali navzgor), trajanje dela (delni čas polni čas), funkcije (sprememba delovnega mesta z vplivom na kvalifikacije), kraj dela (zunaj geografskega sektorja brez določbe o mobilnosti), razvrstitev, določba o ne-konkurencah.
- Kateri nivo podpisa: SES, AES ali QES?
- Napredni podpis (AES) je priporočeni standard za CDI-podpis. Dosega domnevo zanesljivosti (člen 1367 CCiv), preverjanje identitete z OTP SMS in kvalificiran časovni žig elementi, ki se zahtevajo v primeru prud'homalnega izpodbija.
- Ali lahko zaposleni zavrne podpisati pogodbo?
- Da zaposleni ima absolutno pravico zavrniti spremembo pogodbe. To zavrnitev NI krivda. Posledice: delodajalec mora ali odpovedati spremembo ali začeti odpuščanje zaradi gospodarskih razlogov (če je sprememba upravičena zaradi gospodarskih razlogov) prekinitev je v tem primeru posledica delodajalca. Za spremembe zaradi osebnih razlogov zavrnitev ne omogoča spremembe.
- Ali je treba med predlogom in podpisom razmisliti?
- Za spremembe zaradi gospodarskih razlogov (člen L1222-6 Zakonika o delu) mora delodajalec uradno obvestiti zaposlenega z dopisom AR in mu dati rok 1 mesec (15 dni v postopku popravka/likvidacije).
- Ali je treba za odobritev potrditi SZP?
- Ne, ne za individualno odobritev. O skupnih spremembah (reorganizacija, načrt za ohranitev zaposlitve) se obvešča/se posvetuje samo STS. Za odobritev za enega zaposlenega se ne zahteva posvetovanje s STS.
- Kako dolgo lahko CDI-odstotek ostane na voljo?
- V praksi je priporočeno 10 let za obravnavo sporov o odpiranju in pokojninah.
- Ali je elektronsko podpisano potrdilo mogoče izpodbijati?
- Podpis je lahko zavrnjen pred Svetom za varstvo delavcev.Sodišče za kazenske zadeve (Cass. soc. 5. junij 2019) je potrdilo ta dokaz.
Da bi šli dlje
Ste pripravljeni na spletno podpisovanje?
Brezplačen načrt, brez kreditne kartice, več podpisov, vključno z zakonsko arhiviranjem.