Preizkusni rok: Zakonska trajanja in odpoved

Preizkusni rok je odločilna faza procesa zaposlovanja. Omogoča delodajalcu, da oceni kompetence delavca, delavcu pa, da presodi, ali so mu funkcije primerne. Strogo je urejena s členi L.1221-19 do L.1221-26 Delovnega zakonika in je predmet natančnih pravil, ki jih mora vsaka kadrovska služba obvladati, da zavaruje svoje pogodbe o zaposlitvi. Največja začetna trajanja preizkusnega roka se razlikujejo glede na vrsto pogodbe. V skladu s pogodbo za nedoločen čas se trajanja razlikujejo glede na poklicno kategorijo: delavci in uslužbenci imajo največ 2 meseca, nadzorniki in tehnični delavci pa imajo določena druga obdobja.